留言板 請問今年春秋倆季撒海哪天搞，屆時能不能更改地點，改在膠洲灣海面上也可以，比如膠洲灣大橋，青島到黃島的輪渡航線

    高克寧 一般來說，我市的骨灰撒?；顒?，春季在清明節(jié)前后；秋季在農歷十月一日左右。具體時間視審批手續(xù)和報名規(guī)模確定。詳情請電話84884444、84961560咨詢。謝謝。

    愛翻墻的小貓 青島市民政局的新領導們，社區(qū)助理的問題你們也是有所耳聞的，希望你們能在上任伊始，盡快解決社區(qū)助理的工資待遇問題，盡快還社區(qū)助理一個公道，讓他們在工作崗位上能繼續(xù)努力工作。

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。謝謝。

    我要明白 尊敬的高局長您好！

    歷時八年之久的社區(qū)助理要求落實工資待遇問題已初見成效，應該補發(fā)到至今的工資只補發(fā)到了06年6月。據(jù)說06年7月又下發(fā)了個啥文件，致使補發(fā)到此。對此，助理們反映強烈，義憤填膺。當初招聘時，助理們大都沖著“社平工資”這條參加的招聘，而且覺得是政府四個部門聯(lián)合下發(fā)的文件，不是說變就變的。憑著對政府的信任，我們來到這個崗位一干就是十多年。2006年11號文件是在助理工資待遇沒有落實的情況下出臺的，是在一個錯誤的基點上出臺的，它的正確性可想而知。眾所周知，目前我國現(xiàn)有的社會福利制度框架下，新出臺的文件具有延續(xù)性、連續(xù)性，新的福利待遇要優(yōu)于原待遇，就高不就低并堅持福利性原則。這次“口頭”方案在實際操作上也已經(jīng)失效！希望高局長高度關注為政府工作，為社區(qū)建設付出辛勤勞動、立下汗馬功勞的社區(qū)助理。社區(qū)助理們的工資即便是按照當年政府承諾的社評工資落實到現(xiàn)在也實在是不為過。這個群體也沒有享受到改革開放的成果！所以，青島市社區(qū)助理的訴求一丁點沒有過分，只是要求有關職能部門依法落實助理們的工資待遇，給予助理們的足夠的人性關懷！

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。

    我要明白 高局長您好！

    社區(qū)助理這樣討薪也是被逼無奈。她們當年都是過五關斬六將才入行的，最后落了個這樣的結局，究其原因就是，我們的政府官員瀆職，甚至把黨和國家的方針政策玩弄于掌股之間，隨心所欲、出爾反爾，致使好的政策、惠及百姓的文件得不到執(zhí)行落實。

    青島的社區(qū)助理們真能擔當，聲聲淚，字字血，真是不易呀。青島的政府官員真該覺醒呀，不要再傷害這樣一幫好公民呀。他們是一些有文化有素養(yǎng)的人才，他們也是為人父為人母的家庭棟梁，他們要吃飯要生活呀！政府的官員們要理所當然的為民做實事！做好事！

    工作中誰都會犯錯，但要知錯必改，政府亦是如此，才能取信于民，那樣百姓才能更擁護政府。

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。

    我要明白 社區(qū)助理的來由有文可查；社區(qū)助理的存在有法可依；社區(qū)助理的影響不必贅言；社區(qū)助理的作用毋庸置疑。

    她們之所以有今天的悲慘遭遇，原因就在于我們上屆民政局主要領導無視黨和政府的法規(guī)政策，無視人民群眾的切身利益，肆意妄為。他們不執(zhí)行既定的方針政策，扭曲、篡改文件精神，使政府的公信力遭到極大破壞；正在風生水起的社區(qū)建設夭折；百姓的切身利益受到侵害。

    倉廩實而知禮節(jié) 衣食足而知榮辱。社區(qū)助理常年工作在維護穩(wěn)定保證平安的第一線，深知上訪帶來的負面影響。但微薄的收入，少的可憐的養(yǎng)老金使他們掙扎在溫飽線上。為了維護自己的合法權益、為了生存、為了爭得作為社區(qū)助理的尊嚴，在多種方式反映、多種渠道咨詢得不到合理合法的解決，被逼無奈以上訪的形式維權。

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。

    虎妞2012 社區(qū)助理的來由有文可查；社區(qū)助理的存在有法可依；社區(qū)助理的影響不必贅言；社區(qū)助理的作用毋庸置疑。

    她們之所以有今天的悲慘遭遇，原因就在于我們上屆民政局主要領導無視黨和政府的法規(guī)政策，無視人民群眾的切身利益，肆意妄為。他們不執(zhí)行既定的方針政策，扭曲、篡改文件精神，使政府的公信力遭到極大破壞；正在風生水起的社區(qū)建設夭折；百姓的切身利益受到侵害。

    倉廩實而知禮節(jié) 衣食足而知榮辱。社區(qū)助理常年工作在維護穩(wěn)定保證平安的第一線，深知上訪帶來的負面影響。但微薄的收入，少的可憐的養(yǎng)老金使他們掙扎在溫飽線上。為了維護自己的合法權益、為了生存、為了爭得作為社區(qū)助理的尊嚴，在多種方式反映、多種渠道咨詢得不到合理合法的解決，被逼無奈以上訪的形式維權。

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。謝謝。

    留言板 建議青島命名一條遠安路

    高克寧 遠安縣屬湖北省宜昌市。依據(jù)青島市道路命名原則，湖北省名稱一般使用在四方區(qū)南部，下一步如該區(qū)域有新建道路，會考慮使用此名稱。謝謝您！

    留言板 大學生畢業(yè)生入伍，退伍后有什么優(yōu)惠政策？

    高克寧 網(wǎng)友您好：全日制應屆大學生畢業(yè)入伍，退伍后參加當年“雙考”安置的，在雙考總成績基礎上，大專生加3分，本科生以上加5分。選擇自謀職業(yè)的本科生自謀職業(yè)金增發(fā)10%，大專生增發(fā)5%。謝謝！

    留言板 全國兩會上溫總理提出：當前存在社會分配不公問題，反響激烈，在社區(qū)工作者身上充分體現(xiàn)了出來。和諧社會應該是建立在付出與回報相對應的基礎上，請你們能切實的走進社區(qū)，真正體驗社區(qū)的酸甜苦辣，換位思考，仔細想一想社區(qū)工作最終落實，哪一樣不是在社區(qū)解決，城市的榮譽哪一樣離得開社區(qū)的付出？......你說，社區(qū)工作人員待遇應不應該提高？

    高克寧 你好，近幾年，各級民政部門在黨委政府的大力支持下，通過加大社區(qū)工作者的招聘，為減輕居委會工作負擔發(fā)揮了重要作用。2009年，市委、市政府下發(fā)了《關于加快推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設的意見》（青發(fā)[2009]13號），加大了社區(qū)工資專項經(jīng)費投入，社區(qū)工作專項經(jīng)費用于社區(qū)“兩委”主要成員、招聘社區(qū)工作者（含社區(qū)工作助理）等人員的生活補貼、工資、保險和社區(qū)辦公、服務經(jīng)費等開支，具體標準由各區(qū)市自行制定，并且提出要逐步提高經(jīng)費標準。隨著各區(qū)市不斷加大對社區(qū)居委會建設投入，社區(qū)專職工作者的待遇也將有較大幅度提高。謝謝！

    我要明白 社區(qū)助理的來由有文可查；社區(qū)助理的存在有法可依；社區(qū)助理的影響不必贅言；社區(qū)助理的作用毋庸置疑。

    她們之所以有今天的悲慘遭遇，原因就在于我們上屆民政局主要領導無視黨和政府的法規(guī)政策，無視人民群眾的切身利益，肆意妄為。他們不執(zhí)行既定的方針政策，扭曲、篡改文件精神，使政府的公信力遭到極大破壞；正在風生水起的社區(qū)建設夭折；百姓的切身利益受到侵害。

    倉廩實而知禮節(jié) 衣食足而知榮辱。社區(qū)助理常年工作在維護穩(wěn)定保證平安的第一線，深知上訪帶來的負面影響。但微薄的收入，少的可憐的養(yǎng)老金使他們掙扎在溫飽線上。為了維護自己的合法權益、為了生存、為了爭得作為社區(qū)助理的尊嚴，在多種方式反映、多種渠道咨詢得不到合理合法的解決，被逼無奈以上訪的形式維權。

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。

    虎妞2012 社區(qū)助理的來由有文可查；社區(qū)助理的存在有法可依；社區(qū)助理的影響不必贅言；社區(qū)助理的作用毋庸置疑。

    她們之所以有今天的悲慘遭遇，原因就在于我們上屆民政局主要領導無視黨和政府的法規(guī)政策，無視人民群眾的切身利益，肆意妄為。他們不執(zhí)行既定的方針政策，扭曲、篡改文件精神，使政府的公信力遭到極大破壞；正在風生水起的社區(qū)建設夭折；百姓的切身利益受到侵害。

    倉廩實而知禮節(jié) 衣食足而知榮辱。社區(qū)助理常年工作在維護穩(wěn)定保證平安的第一線，深知上訪帶來的負面影響。但微薄的收入，少的可憐的養(yǎng)老金使他們掙扎在溫飽線上。為了維護自己的合法權益、為了生存、為了爭得作為社區(qū)助理的尊嚴，在多種方式反映、多種渠道咨詢得不到合理合法的解決，被逼無奈以上訪的形式維權。

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。謝謝。

    清華2012 社區(qū)助理的來由有文可查；社區(qū)助理的存在有法可依；社區(qū)助理的影響不必贅言；社區(qū)助理的作用毋庸置疑。

    她們之所以有今天的悲慘遭遇，原因就在于我們上屆民政局主要領導無視黨和政府的法規(guī)政策，無視人民群眾的切身利益，肆意妄為。他們不執(zhí)行既定的方針政策，扭曲、篡改文件精神，使政府的公信力遭到極大破壞；正在風生水起的社區(qū)建設夭折；百姓的切身利益受到侵害。

    倉廩實而知禮節(jié) 衣食足而知榮辱。社區(qū)助理常年工作在維護穩(wěn)定保證平安的第一線，深知上訪帶來的負面影響。但微薄的收入，少的可憐的養(yǎng)老金使他們掙扎在溫飽線上。為了維護自己的合法權益、為了生存、為了爭得作為社區(qū)助理的尊嚴，在多種方式反映、多種渠道咨詢得不到合理合法的解決，被逼無奈以上訪的形式維權。

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。謝謝。

    留言板 區(qū)助理是在1998/1999年青島市公開招聘的素質較好的基層社區(qū)工作人員，十余年來，她（他）們在居委會親歷了社區(qū)的發(fā)展、為社區(qū)發(fā)展貢獻了智慧和勞動。她（他）們同黨和政府站在一起，為夯實基層百姓基礎，落實各項惠民政策，灑下了辛勤的汗水和心血。希望黨和政府尊重社區(qū)助理，還社區(qū)助理應有的尊嚴和公道，在經(jīng)濟發(fā)展的今天，讓社區(qū)助理們也享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果，徹底解決社區(qū)助理的工資待遇問題

    青島市社區(qū)助理訴求：

    1、執(zhí)行青辦發(fā)[1997]101號文件“其工資收入保持上一年全市職工平均工資水平”，按規(guī)定發(fā)放社區(qū)助理社平工資。

    2、正確認定助理身份屬性，按事業(yè)單位人員身份核定退休工資。

    3、補齊2007年以來以社平工資為標準欠發(fā)的工資；補交以社平工資為基數(shù)欠交的社會保險。

    4、理順勞動關系，依照青政辦發(fā)[2001]5號文件規(guī)定簽訂勞動合同。

    5、補發(fā)自2001年以來按照合同制職工應享受的待遇，如：工齡補貼、高溫費、取暖費、子女學雜費等等。

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。

    我要明白 尊敬的領導：

    自2003年以來，青島市社區(qū)工作助理因工資、社保等問題通過各種方式向區(qū)、市、省、國家信訪和民政部門進行反映。經(jīng)過長達8年的維權，直至2011年春節(jié)前夕，由青島市民政局分管信訪工作的鄂燕娜主任向助理宣布了一個“口頭”解決方案：1、2006年7月16日之前嚴格按照【1997】101號文件執(zhí)行；2、補發(fā)2001年至今的公積金；3、補交社會保險；4、2006年7月17日至2008年底工資標準為952元/月，不足部分按生活補助543元/月補齊至1495元。我們認為該方案沒有完全徹底糾正錯誤和解決問題。青發(fā)【2006】11號文以及2009年各區(qū)民政部門確定的關于社區(qū)助理工資標準的規(guī)定是不適當?shù)?，不能作為落實社區(qū)助理工資待遇的依據(jù)，應予撤銷。青政辦發(fā)[1997]101號文件和青政辦發(fā)[2001]5號文件才是解決社區(qū)助理相關問題應當遵循的重要依據(jù)。

    理由：

    一、青政辦發(fā)[1997]101號文件和青政辦發(fā)[2001]5號文件是在深入調研，充分協(xié)商的基礎上專門規(guī)定社區(qū)助理相關問題的規(guī)范性文件，是落實社區(qū)助理福利待遇和進行社區(qū)助理管理的法律依據(jù)，應當?shù)玫酵耆?、徹底地?zhí)行。

    1997年6月，青島市委、市政府下發(fā)了《關于進一步加強城市管理和區(qū)街工作的若干問題的決定》（青發(fā)[1997]22號），文件明確，社區(qū)助理作為街道辦事處聘任的工作人員，對街道辦事處負責，指導、參與社區(qū)建設和居委會工作，協(xié)助居委會主任完成各項任務。之后，青島市委辦公廳、市政府辦公廳以青政辦發(fā)[1997]101號文件，對社區(qū)助理的選聘條件、方法步驟和工作任務、待遇及管理進行了具體規(guī)定。文件第三條第一款明確規(guī)定：“社區(qū)工作助理與原單位勞動關系不變，其工資收入保持上年度全市職工平均工資水平”。

    2000年上半年，為理順社區(qū)助理的勞動關系，與國家的勞動政策接軌，在深入調研和政策咨詢，并充分協(xié)商相關部門和各區(qū)達成一致意見的基礎上，市委、市政府于2000年7月下發(fā)了《關于進一步推進社區(qū)建設加強城市基層基礎工作的若干意見》（青發(fā)[2000]15號），2001年1月市政府轉發(fā)了市民政局、勞動和社會保障局、財政局《關于加強社區(qū)工作助理管理工作的意見》（青政辦發(fā)[2001]5號），文件明確規(guī)定，從2001年1月起，街道辦事處下派到居委會的社區(qū)助理，勞動人事關系放在街道，實行合同制管理（合同期為一年），建立正式的勞動關系，勞動合同到期后，符合條件的可續(xù)簽，工資待遇仍保持上年度全市職工平均工資水平。

    這一政策的出臺，將社區(qū)助理原來聘任制改為了合同制，與原單位徹底脫離關系；工資隨年而長；社會保險財政投繳；出口與市場接軌。至此，市委、市政府有關社區(qū)助理的政策已經(jīng)比較完善，各區(qū)及時制定了社區(qū)助理的管理制度和考核辦法，使社區(qū)助理隊伍不斷向健康方向發(fā)展。

    二、自從2003年開始，政府有關部門將社區(qū)助理的工資定格在2001年全市職工平均工資水平的行為是錯誤的、違法的。因為青政辦發(fā)[1997]101號文件和青政辦發(fā)[2001]5號文件始終有效，有關部門擅自中斷對文件的執(zhí)行，有法不依，是完全錯誤的違法的行政行為。2011年初政府對該錯誤行為給予了認可和糾正（解決方案第一條：2006年7月16日之前嚴格按照【1997】101號文件執(zhí)行）。

    三、青發(fā)【2006】11號文件關于“原社區(qū)助理工資暫執(zhí)行2002年發(fā)放標準”的規(guī)定是不適當?shù)?，應予糾正或撤銷。

    青發(fā)【2006】11號文件關于社區(qū)助理工資標準的規(guī)定是在錯誤的基礎上將錯就錯的結果。由于政府2003年以來的錯誤行為，直至2006年，社區(qū)助理工資一直停留在2002年發(fā)放水平，11號文件不但沒有糾正這一錯誤行為，反而將錯誤寫進了文件，提出“原社區(qū)助理工資暫執(zhí)行2002年發(fā)放標準”，這種依錯就錯的行為必定是錯誤的。既然2003年以來的錯誤行為得到了糾正，那2006年文件關于助理工資的規(guī)定就沒有存在的理由，應予撤銷。實際上2011年初解決方案第四條：2006年7月17日至2008年底工資標準為952元/月，不足部分按生活補助543元/月補齊至1495元，已經(jīng)實質上否定了2006年文件，有關部門牽強附會的解釋只能是欲蓋彌彰。

    四、2009年各區(qū)民政局確定的社區(qū)助理工資標準是不適當?shù)?，是在錯誤的基點上確定的，應當予以糾正。

    2009年市委、市政府出臺了《關于加快推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設的意見》（青發(fā)（2009）13號文），提出“加大社區(qū)專項經(jīng)費投入，明確到2010年市內四區(qū)兩級財政補貼在原來每百戶居民每年6000元的基礎上，提高到12000元，用于市內四區(qū)的社區(qū)“兩委”主要成員、招聘社區(qū)工作者（含社區(qū)工作助理）等人員的生活補貼、工資、保險和社區(qū)辦公、服務經(jīng)費等開支。具體標準由各區(qū)自行制定。”根據(jù)13號文件精神，社區(qū)專項經(jīng)費翻了一番，社區(qū)助理工資必然應當是增長的趨勢，各區(qū)應當在青政辦發(fā)[1997]101號文件和青政辦發(fā)[2001]5號文件的基礎上，考慮政策連續(xù)性、經(jīng)濟增長大趨勢、社區(qū)事務日益繁雜、社區(qū)管轄范圍不斷擴大等因素，確定的社區(qū)助理的工資標準應相當于或高于101號文規(guī)定的工資水平。而各區(qū)民政局2009年確定的關于社區(qū)助理的工資標準依然是在2003年以來錯誤執(zhí)行2001年全市職工社平工資的基點上確定的，如市南區(qū)將社區(qū)助理的工資標準確定為1500元，比錯誤基點952元漲了500多元，但比101號文件規(guī)定2008年應執(zhí)行的1780元的工資水平降低了280元。因此我們認為2009年各區(qū)民政局確定的社區(qū)助理的工資標準是不適當?shù)?，應當予以糾正。

    綜上所述，青發(fā)【2006】11號關于“社區(qū)助理工資暫執(zhí)行2002年發(fā)放標準”的規(guī)定和2009年各區(qū)民政局確定的社區(qū)助理工資標準的時候，不但沒有及時糾正錯誤，反而將錯就錯，在錯誤的、違法行政行為的基礎上出臺錯誤的規(guī)定和標準，完全不顧規(guī)范性文件的合法性和連續(xù)性，違背社區(qū)助理的合法預期，應當予以撤銷。青政辦發(fā)[1997]101號文件和青政辦發(fā)[2001]5號文件的有效性不容質疑，應得到完全徹底的執(zhí)行。

    溫總理在全國依法行政會議上提出：各級行政機關要嚴格遵守憲法和立法法的規(guī)定，按照法定權限及程序立法和出臺規(guī)范性文件，加強合法性審查，做到下位法與上位法不矛盾、不抵觸，政策之間“不打架”。做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。要加強對規(guī)章和規(guī)范性文件的備案審查，發(fā)現(xiàn)問題堅決糾正，該修改的修改，該廢止的廢止。要及時受理和處理人民群眾提出的審查有關規(guī)章和規(guī)范性文件的建議。同時要注意保持法律制度和政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性?！?/p>

    我們希望有關領導和部門能夠順應社會潮流，知錯即改，站在公正的立場，還社區(qū)助理應有的尊嚴和公道，徹底解決問題。

    市南區(qū)社區(qū)助理訴求：

    1、執(zhí)行青辦發(fā)[1997]101號文件“其工資收入保持上一年全市職工平均工資水平”，按規(guī)定發(fā)放社區(qū)助理工資。

    2、嚴格按照青政辦發(fā)[2001]5號規(guī)定，簽訂勞動合同。廢除市南區(qū)社區(qū)助理與樂萬家有限公司簽訂的無效合同。

    3、按青辦發(fā)[1997]101號文件認定助理的身份并重新核定退休工資標準。 4、補齊2007年以來以社平工資為標準欠發(fā)的工資；補交以社平工資為基數(shù)欠交的社會保險。

    5、理順勞動關系，依照青政辦發(fā)[2001]5號文件規(guī)定簽訂勞動合同。

    6、補發(fā)自2001年以來按照合同制職工應享受的待遇，如：工齡補貼、高溫費、取暖費、子女學雜費等等。

    市南區(qū)全體社區(qū)工作助理

    高克寧 你好，針對社區(qū)助理待遇問題，2011年年初，市政府領導召集市信訪局、市民政局、市人社局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導進行專門研究，形成了解決方案，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)有關待遇，包括補發(fā)社平工資、社會保險差額、生活補助及住房公積金。市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的歷史遺留問題。謝謝。