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    標(biāo)題: 勞動(dòng)法律法規(guī)適用問(wèn)題

    問(wèn)題: 尊敬的陳局長(zhǎng)您好：

    感謝您坐客民生在線 現(xiàn)有幾個(gè)問(wèn)題請(qǐng)您釋義

    1.關(guān)于用人單位拖欠職工多年來(lái)防暑降溫費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)否受理？在2011年省政府下發(fā)【高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法】下發(fā)之前 對(duì)于魯勞社【2006】44號(hào) 是否為勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)于防暑降溫費(fèi)的執(zhí)法依據(jù)？單位拖欠多年防暑降溫費(fèi)勞動(dòng)監(jiān)察立案應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)予以執(zhí)法終結(jié)？若逾期不予終結(jié) 職工能否行政復(fù)議或行政訴訟？

    2.對(duì)于單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 如：職工1997年參加工作 單位應(yīng)否在職工參加1997年工作后即為職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育及工傷保險(xiǎn) 若單位未在1997年參加社保 而在2006年或2008年才為職工分別參加醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn) 職工是否有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求單位為職工補(bǔ)繳醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)？

    3.對(duì)于獨(dú)生子女父母的退休職工一次性養(yǎng)老補(bǔ)助 單位不予支付 是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議 若縣市級(jí)勞動(dòng)仲裁委不予受理 是否為行政不為？職工又該如何處理？

    4.對(duì)于勞動(dòng)仲裁立案范圍問(wèn)題 職工解除合同后單位未轉(zhuǎn)移社保 職工能否申請(qǐng)仲裁？

    5.關(guān)于晚婚假問(wèn)題 根據(jù)山東省計(jì)生條例 男女雙方達(dá)到晚婚年齡的 既享受14天+3天假期待遇 且工資福利不變 而有的單位單方制定了職工雙方不僅要達(dá)到晚婚年齡 而且要求必須在同一工作單位的才享受 單位的規(guī)定是否違法？另外 關(guān)于17天婚假中的周日周六在內(nèi) 是否應(yīng)依法按正常工資支付 這樣 才能體現(xiàn)出 婚假期內(nèi)工資待遇不變的精神 請(qǐng)局長(zhǎng)釋義。

    6.仲裁期間 職工同事在未出庭情形下 作出的書(shū)面證言或錄音資料是否為舉證有效？

    7.關(guān)于一裁終局的規(guī)定 勞動(dòng)調(diào)解仲裁法內(nèi)規(guī)定了終局范圍 但魯高法【2010】84號(hào)與最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三的規(guī)定相悖 是否應(yīng)使用最高院規(guī)定

    8.關(guān)于在崗職工非因工死亡待遇【喪葬費(fèi) 撫恤金 供養(yǎng)人生活費(fèi)待遇】是有單位支付還是有社?；鹬Ц?？

    9.關(guān)于省勞動(dòng)廳及青島市勞動(dòng)局下發(fā)的勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)規(guī)范性文件及政策規(guī)定 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)與勞動(dòng)仲裁部門(mén)是否均應(yīng)適用？

    10.關(guān)于在校大學(xué)生 學(xué)業(yè)已結(jié)束 只等畢業(yè)證發(fā)放期間的半年或一年內(nèi)就業(yè)的 未與學(xué)校及用人單位簽訂三方就業(yè)協(xié)議 而參加工作的大學(xué)生 用人單位應(yīng)否與其簽訂勞動(dòng)合同 應(yīng)否參加社會(huì)保險(xiǎn) 發(fā)生單位拖欠工資 不交社保等糾紛是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議？

    11.達(dá)到退休年齡職工再次就業(yè) 用人單位應(yīng)否為其參加工傷保險(xiǎn) 工資確定是否適用勞動(dòng)法律法規(guī)？

    綜上問(wèn)題 請(qǐng)局長(zhǎng)百忙中予以釋義明確 以上問(wèn)題均與職工切身利益有關(guān)

    謝謝局長(zhǎng)

    此致

    2011年10月19日 17:38分提出

    嘉賓答復(fù):

    第一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)回答，請(qǐng)瀏覽民生在線網(wǎng)頁(yè)。2.對(duì)于單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 如：職工1997年參加工作 單位應(yīng)否在職工參加1997年工作后即為職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育及工傷保險(xiǎn)若單位未在1997年參加社保 而在2006年或2008年才為職工分別參加醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn) 職工是否有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求單位為職工補(bǔ)繳醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)？答：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，用人單位違法行為在兩年內(nèi)未被人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)不予受理。

    3.對(duì)于獨(dú)生子女父母的退休職工一次性養(yǎng)老補(bǔ)助 單位不予支付 是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議若縣市級(jí)勞動(dòng)仲裁委不予受理 是否為行政不為？職工又該如何處理？答：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理決定不服的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。4.對(duì)于勞動(dòng)仲裁立案范圍問(wèn)題 職工解除合同后單位未轉(zhuǎn)移社保 職工能否申請(qǐng)仲裁？答：根據(jù)魯高法[2010]84號(hào)文件規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院受理的“社會(huì)保險(xiǎn)”爭(zhēng)議，不包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移爭(zhēng)議。5.關(guān)于晚婚假問(wèn)題根據(jù)山東省計(jì)生條例，男女雙方達(dá)到晚婚年齡的 既享受14天 3天假期待遇且工資福利不變，而有的單位單方制定了職工雙方不僅要達(dá)到晚婚年齡而且要求必須在同一工作單位的才享受單位的規(guī)定是否違法？另外關(guān)于17天婚假中的周日周六在內(nèi)是否應(yīng)依法按正常工資支付這樣才能體現(xiàn)出婚假期內(nèi)工資待遇不變的精神請(qǐng)局長(zhǎng)釋義。答：根據(jù)《山東省計(jì)生條例》第三十條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。只要男女雙方達(dá)到晚婚年齡的，即可享受該假期。單位單方制定了職工雙方不僅要達(dá)到晚婚年齡而且要求必須在同一工作單位的才享受單位的規(guī)定是違法的。周六周日休息日是沒(méi)有工資的，無(wú)論是否職工是否休婚假。6.仲裁期間 職工同事在未出庭情形下 作出的書(shū)面證言或錄音資料是否為舉證有效？答：根據(jù)《山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。 7.關(guān)于一裁終局的規(guī)定 勞動(dòng)調(diào)解仲裁法內(nèi)規(guī)定了終局范圍 但魯高法【2010】84號(hào)與最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三的規(guī)定相悖 是否應(yīng)使用最高院規(guī)定答：終局裁決的范圍，現(xiàn)應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》的規(guī)定執(zhí)行。

    8.關(guān)于在崗職工非因工死亡待遇【喪葬費(fèi) 撫恤金供養(yǎng)人生活費(fèi)待遇】是有單位支付還是有社?；鹬Ц叮看穑赫?qǐng)轉(zhuǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦

    9.關(guān)于省勞動(dòng)廳及青島市勞動(dòng)局下發(fā)的勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)規(guī)范性文件及政策規(guī)定 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)與勞動(dòng)仲裁部門(mén)是否均應(yīng)適用？答：原山東省勞動(dòng)廳及原青島市勞動(dòng)局制定的政策文件，現(xiàn)尚未廢止且不與上位法沖突的，可以作為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決案件的依據(jù)。10.關(guān)于在校大學(xué)生 學(xué)業(yè)已結(jié)束 只等畢業(yè)證發(fā)放期間的半年或一年內(nèi)就業(yè)的 未與學(xué)校及用人單位簽訂三方就業(yè)協(xié)議 而參加工作的大學(xué)生用人單位應(yīng)否與其簽訂勞動(dòng)合同 應(yīng)否參加社會(huì)保險(xiǎn) 發(fā)生單位拖欠工資 不交社保等糾紛是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議？答：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，在校生與聘任單位發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。11.達(dá)到退休年齡職工再次就業(yè) 用人單位應(yīng)否為其參加工傷保險(xiǎn) 工資確定是否適用勞動(dòng)法律法規(guī)？ 綜上問(wèn)題 請(qǐng)局長(zhǎng)百忙中予以釋義明確以上問(wèn)題均與職工切身利益有關(guān) 謝謝局長(zhǎng)此致。答：根據(jù)魯高法[2010]84號(hào)文件規(guī)定精神，已超過(guò)法定退休年齡的人員到用人單位工作的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)由雙方協(xié)商確定，不適用勞動(dòng)法，用人單位不能為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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    網(wǎng)友: 關(guān)注家園

    標(biāo)題: 關(guān)于退休金，很糾結(jié)

    問(wèn)題: 甲、乙同樣1975年參加工作，同樣的投保，甲2003下崗，乙一直工作到年滿退休，甲是2005年退休，乙是2008年退休，多投了三年養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡多了三年，可現(xiàn)在退休金乙還沒(méi)有甲高，很糾結(jié)，造成很多人千方百計(jì)，想辦法早辦理退休，包括病退等，請(qǐng)問(wèn)：是否在制定政策時(shí)出現(xiàn)了漏洞，完全沒(méi)有體現(xiàn)多投多得的原則。應(yīng)該對(duì)吃虧的人予以補(bǔ)償，調(diào)整政策，以體現(xiàn)公平的原則。

    嘉賓答復(fù): 網(wǎng)友您好！目前，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算辦法是我省按照國(guó)家的部署制定的全省統(tǒng)一政策，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算辦法是按照省統(tǒng)一政策執(zhí)行。雖然您倆同時(shí)參加工作同樣投保，但您倆的退休時(shí)間不一致，所以在退休待遇計(jì)算時(shí)所用的在崗職工平均工資不一致，繳費(fèi)年限也不一致。造成您養(yǎng)老金水平低的主要原因是：我市退休人員自2005年起按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)了連續(xù)七年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，養(yǎng)老待遇有較大幅度的提高，您2008年退休沒(méi)有享受前三年的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整。退休金的高低與職工退休年齡的大小，職工的繳費(fèi)年限長(zhǎng)短，繳費(fèi)基數(shù)的高低，平均繳費(fèi)指數(shù)都有關(guān)系。感謝您的參與！

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問(wèn)題：關(guān)于在崗職工非因工死亡待遇【喪葬費(fèi) 撫恤金供養(yǎng)人生活費(fèi)待遇】是有單位支付還是有社?；鹬Ц叮?/p>

嘉賓答復(fù)：網(wǎng)友你好，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，在崗職工非因工死亡待遇【喪葬費(fèi) 撫恤金供養(yǎng)人生活費(fèi)待遇】應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)，如有疑問(wèn)，可咨詢85713231、85713549。

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    標(biāo)題: 問(wèn)個(gè)保險(xiǎn)的問(wèn)題

    問(wèn)題: 如已工作滿15年，如辭職，并一直未工作，那么在此期間到退休的年齡之間有沒(méi)有什么生活保障？國(guó)家對(duì)這段時(shí)間的離職人員有沒(méi)有什么生活保障之類的規(guī)定？

     嘉賓答復(fù): 網(wǎng)友您好，職工在職工作期間，如企業(yè)正常為其參保繳費(fèi)，失業(yè)后，可申領(lǐng)失業(yè)金，并申請(qǐng)由失業(yè)金為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)可以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，至退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。

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    網(wǎng)友: ihold2008

    標(biāo)題: 關(guān)于工程系列職稱評(píng)審的問(wèn)題

    問(wèn)題: 局長(zhǎng)，你好。根據(jù)今年事業(yè)單位工程系列職稱資格評(píng)審要求，像計(jì)算機(jī)專業(yè)不能參加工程系列的評(píng)審，只能參加“計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試”。但是現(xiàn)在的問(wèn)題是，單位回應(yīng)我們單位崗位設(shè)置中，沒(méi)有可以聘任的計(jì)算機(jī)專業(yè)崗位，就算考出來(lái)也沒(méi)法聘任，像這種情況怎么辦？計(jì)算機(jī)專業(yè)本來(lái)就屬于工程經(jīng)濟(jì)類，我們通過(guò)考試就應(yīng)該參加工程師證書(shū)的聘任，現(xiàn)在那個(gè)單位沒(méi)有計(jì)算機(jī)的崗位啊，總不能讓我們?cè)僦匦氯タ枷嘟鼘I(yè)的學(xué)歷吧，畢竟年齡那么大了??！請(qǐng)陳局長(zhǎng)能夠提供一個(gè)兩全其美的答案，謝謝！

      嘉賓答復(fù): 網(wǎng)友您好！根據(jù)人事部、信息產(chǎn)業(yè)部《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試暫行規(guī)定》和《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試實(shí)施辦法》（國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)），以及山東省人事廳《關(guān)于實(shí)施計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人發(fā)[2004]6號(hào)）的要求，對(duì)計(jì)算機(jī)類專業(yè)，從事有關(guān)計(jì)算機(jī)工作的我們不再組織評(píng)審，從事其他工程類專業(yè)是允許的。計(jì)算機(jī)專業(yè)和其它專業(yè)一樣，屬于工程系列其中的一個(gè)專業(yè)，如您單位有工程類崗位就可以參加競(jìng)聘。謝謝您的參與！

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    網(wǎng)友: qingdaodani

    標(biāo)題: 門(mén)診大病報(bào)銷

    問(wèn)題: 我在401醫(yī)院辦的大病門(mén)診，患的是癌癥，每年報(bào)銷一次藥費(fèi)，8月19日到了一年把藥費(fèi)單子交上了，至今兩個(gè)月了還沒(méi)給錢(qián)，患這個(gè)病花錢(qián)多，退休職工急需錢(qián)進(jìn)一步治療，能否盡快報(bào)銷，謝謝。

     嘉賓答復(fù): 答復(fù)：按照我市門(mén)診大病費(fèi)用結(jié)算管理規(guī)定，目前，惡性腫瘤門(mén)診大病的門(mén)診放療及非靜脈化療費(fèi)用，實(shí)行記賬結(jié)算管理（按住院結(jié)算）。惡性腫瘤保守治療的費(fèi)用及其余門(mén)診大病病種的費(fèi)用需要個(gè)人墊付，醫(yī)療年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)3000元的，與定點(diǎn)醫(yī)院按規(guī)定報(bào)銷結(jié)算。

    定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)診大病結(jié)算費(fèi)用自受理之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付患者。如因網(wǎng)絡(luò)故障或核實(shí)費(fèi)用等因素延遲的定點(diǎn)醫(yī)院應(yīng)及時(shí)告知患者并說(shuō)明情況。針對(duì)網(wǎng)友反映的問(wèn)題，我們盡快與401醫(yī)院醫(yī)保部門(mén)聯(lián)系，盡快協(xié)助解決。