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      滾動(dòng)新聞
      政府雇員制利弊激辯
      青島新聞網(wǎng)  2004-08-02 08:18:54 中國(guó)青年報(bào)

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        正方

        對(duì)公務(wù)員制度的一種創(chuàng)新

        深圳市人事局局長(zhǎng)陳安仁認(rèn)為,實(shí)行政府雇員制,有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立人員能進(jìn)能出的用人新機(jī)制,避免人員的固化與沉淀;有利于克服因工作職責(zé)不清而相互推諉的現(xiàn)象;有利于節(jié)約

        和控制行政成本,減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。通過(guò)實(shí)行政府雇員制,能引入競(jìng)爭(zhēng),激活整
      個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的行政效率,減少人事管理中的腐敗,保障公平和公正。

        中國(guó)人民大學(xué)政府管理與改革研究中心副主任祁光華教授認(rèn)為,政府雇員制是對(duì)當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員制度的一種創(chuàng)新。當(dāng)前公務(wù)員的薪酬體制不能滿足政府公共管理對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展需求。各地紛紛推出政府雇員制,其核心原因,就是要彌補(bǔ)當(dāng)前公務(wù)員制度的缺陷。

        吸引人才成本低見(jiàn)效快

        北京大學(xué)公共管理學(xué)院的謝慶奎教授說(shuō),在現(xiàn)有的公務(wù)員體制下,一些錄取的政府公務(wù)員使用起來(lái)往往不是很得心應(yīng)手,因?yàn)檫@些人缺乏工作經(jīng)驗(yàn),尤其是缺少雇員崗位所必須的專業(yè)技能。而雇用的政府雇員,因?yàn)楸旧砭褪怯薪?jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員,可以馬上投入使用。從政府管理成本上說(shuō),每錄取一個(gè)公務(wù)員,就意味著要包這個(gè)人一輩子,從工資待遇到福利保障,其“供養(yǎng)”成本算下來(lái),并不如請(qǐng)一些“臨時(shí)工”性質(zhì)的雇員來(lái)得“廉價(jià)”。

        “鯰魚(yú)效應(yīng)”明顯

        一些干部和專家把政府雇員制的正面作用比喻為“鯰魚(yú)效應(yīng)”:在裝有沙丁魚(yú)的水箱里放上一條鯰魚(yú),為了防止被鯰魚(yú)吃掉,沙丁魚(yú)只得快速游動(dòng),才有更大的生存機(jī)會(huì)。政府雇員就是“鯰魚(yú)”,而現(xiàn)有序列的公務(wù)員是需要鞭策的“沙丁魚(yú)”。

       。ú蓪(xiě):實(shí)習(xí)生 周婷 李娜 記者 萬(wàn)興亞)

        反方

        與現(xiàn)行法律制度脫節(jié)

        中國(guó)人民大學(xué)行政法專家毛壽龍教授認(rèn)為,政府雇員制與現(xiàn)行法律制度是脫節(jié)的,不能匹配,F(xiàn)行《公務(wù)員條例》中并沒(méi)有規(guī)定在公務(wù)員系列之外有政府雇員,其中只規(guī)定了工勤人員。正在制定中的《公務(wù)員法》中也沒(méi)有政府雇員一說(shuō)。

        可能造成新的政府機(jī)構(gòu)臃腫

        毛壽龍認(rèn)為,政府雇員制與政府機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)有關(guān)。政府機(jī)構(gòu)在精簡(jiǎn),其編制沒(méi)有辦法突破。但財(cái)政編制規(guī)模是沒(méi)有控制的,所以,現(xiàn)在有的地方借用事業(yè)編制,招入政府雇員在干活,政府雇員的實(shí)行成為變相增加人員,這就以一種新的、隱性方式造成政府機(jī)構(gòu)臃腫、膨脹。

        “鯰魚(yú)效應(yīng)”無(wú)從談起

        清華大學(xué)公共管理學(xué)院副教授任建明說(shuō),公務(wù)員是終身雇傭,只要不出大錯(cuò),不違法,就不會(huì)被解職。端著“泥飯碗”的政府雇員干得再好,也不會(huì)對(duì)端“鐵飯碗”的政府公務(wù)員形成威脅。這就像把一條兇猛的鯰魚(yú)放進(jìn)了另一只沒(méi)裝沙丁魚(yú)的水箱,“鯰魚(yú)效應(yīng)”無(wú)從談起。

        會(huì)加重納稅人負(fù)擔(dān)

        北京師范大學(xué)管理學(xué)院公共管理系主任王建民認(rèn)為,目前,各級(jí)政府組織都面臨著精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、裁減人員的壓力,社會(huì)上存在著極其豐富的公務(wù)員資源,中央和地方各級(jí)政府機(jī)構(gòu)的工作崗位一直都對(duì)高校畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員產(chǎn)生著巨大吸引力。在這樣的情況下增加編制外的高薪雇員顯然不是理性行為,而完全可以通過(guò)公務(wù)員招聘渠道完成。如果在編制外增加高薪雇員,無(wú)疑將進(jìn)一步加重納稅人的負(fù)擔(dān)。

       。ňC合本報(bào)記者崔麗、萬(wàn)興亞和新華社報(bào)道)

        名詞解釋

        政府雇員

        政府雇員是政府用高薪從社會(huì)上雇用的專門(mén)人才,不具有行政職務(wù),不行使行政權(quán)力,不占用行政編制,服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門(mén)。政府雇員制始于西方,典型代表是英國(guó)、澳大利亞和新西蘭,這些國(guó)家有20%的政府崗位是臨時(shí)政府雇員。在日本政府中也有11.9%的人是政府雇員。

          責(zé)任編輯:趙振宇

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