????盡管很多行業(yè)在剛剛過去的2012年異常艱辛，但石油企業(yè)的日子卻比較寬裕。

????國內(nèi)第四大石油集團——“陜西延長石油（集團）有限責任公司”（以下簡稱“延長石油”）2012年收入超過1600億元，成為西部地區(qū)最有實力沖刺世界500強的地方國企。

????2013年1月5日，陜西省政府發(fā)文獎勵延長石油在崗員工增發(fā)一個月工資，10萬名在冊正式工將領(lǐng)到總計約2億元的“年終獎”。

????而

另有數(shù)千名非在冊職工或與此次當?shù)卣l(fā)文獎勵的“年終獎”無緣。

????科銳國際的《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，71%的受訪國企增加年終獎，占比最高。

????然而2012年延長石油負面事件頻發(fā)，讓人對這利稅大戶看法頗多，延長石油此時高調(diào)宣布增發(fā)一個月工資的年終獎，這成了2013年最有爭議的一筆年終獎。

????與派遣工無緣的 “年終獎”

????作為西部油氣大省的陜西省，其油氣當量繼2011年突破5000萬噸大關(guān)之后，2012年又突破了6000萬噸，比2011年增長11.6%，穩(wěn)居全國第一油氣大省。

????陜西省國資委一位官員向《中國經(jīng)營報(微博)》記者表示：“6000萬噸油氣當量的突破，是陜西省油氣工業(yè)發(fā)展的重要里程碑，不但給陜西工業(yè)增速連續(xù)保持全國前列加分不少，也為陜西在2012年經(jīng)濟在復雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢下逆勢增長加分。”

????也正是在這種背景下，2013年1月5日，陜西省政府決定，對中國石油長慶油田分公司和延長石油予以通報表彰。據(jù)《陜西省人民政府關(guān)于表彰我省油氣當量突破6000萬噸突出貢獻企業(yè)的通報》顯示，陜西省給予中國石油長慶油田分公司領(lǐng)導班子一次性獎勵100萬元，給予延長石油在崗員工增發(fā)一個月工資的獎勵。據(jù)延長石油內(nèi)部人士透露，此次增發(fā)的一個月工資總額約1.5億~2億元。

????延長石油內(nèi)部人士告訴記者，陜西省政府發(fā)文獎勵，但近2億元的獎金依然由延長石油籌集，但這筆獎金并不包括該集團內(nèi)部的年終獎，也不包含其旗下公司的相關(guān)獎金。據(jù)延長石油旗下煉化公司一位不愿具名人士透露，一般情況下，該公司在冊職工的年終獎的發(fā)放，是依據(jù)其職務(wù)、工齡以及特殊貢獻作為參考的。該集團內(nèi)部人士稱：“預計今年的年終獎有一定幅度的增長，但詳細的情況目前不好說?！庇捎诰唧w發(fā)放數(shù)額目前尚未公布，其集團年終獎是否亦如營收一樣增長水平還不能確定。

????值得注意的是，延長石油非在冊的派遣工、合同工、家屬工等職工或?qū)㈦y以享受到陜西省政府的上述獎金。2012年底由于“勞務(wù)派遣風波”而抗議的延煉綜合服務(wù)公司中，就有家屬工、合同工等非在編人員。但這部分非在編員工，也會獲得其企業(yè)自己發(fā)放的象征性年終獎。延煉綜合服務(wù)公司有部分非在編職工告訴記者，去年他們得到的年終獎每人大約千元左右，而煉化廠的中層年終獎每人大約兩三萬元。

????管理層獎勵存爭議

????盡管延長石油因業(yè)績不俗而獲得上述獎勵，但一系列負面事件相繼發(fā)生，讓當?shù)赜^察者對這一利稅大戶的管理層是否應(yīng)予獎勵提出不同的觀點。

????“與獎勵長慶油田管理層不同的是，獎勵的是延長石油的職工，這或許正是考慮到上述負面事件因素?！碑?shù)卣兄槿耸烤捅敬侮兾魇≌剟畹囊粋€月“年終獎”如此表示。這或許表明，對于延長石油管理層的獎勵今年將存在一定的變數(shù)。

????記者了解到，目前對于該集團高管的相關(guān)獎勵，仍在討論中。不過，依據(jù)過往案例，在事故頻發(fā)情況下，多數(shù)石油企業(yè)的管理層多會放棄年終獎金。2011年中海油所屬渤海油田發(fā)生漏油事故，盡管發(fā)生漏油事故，但是2011年中海油凈利潤仍增長29%，不過2012年初中海油所有執(zhí)行董事均放棄了當年薪金和績效獎金。

????延長石油是陜西省的一號企業(yè)，省內(nèi)的獎勵首先是考慮其規(guī)模與經(jīng)濟效益，其次才考慮其公司治理及社會效益方面的問題。前述陜西觀察者指出，這正是陜西省政府獎勵其的關(guān)鍵所在。然而，對一個在公司治理與社會效益方面頻發(fā)事故的國有企業(yè)，拿出納稅人的錢慷慨獎勵，多少也存在不妥。因為，作為負面事件頻發(fā)的公司，其肯定反映出公司治理、經(jīng)營理念方面存在問題。而管理層作為公司的主要負責團隊，也要為相關(guān)負面事件買單。另外，國企在占有資源、政策等等優(yōu)勢下，應(yīng)該努力提升其企業(yè)形象，并履行其社會責任，而不是一味地看經(jīng)濟效益。從這個方面考量，就不應(yīng)該再獎勵其管理層。但不同的聲音認為，畢竟在國際國內(nèi)經(jīng)濟下滑的2012年延長石油取得了驕人的業(yè)績，其管理層功不可沒，應(yīng)該嘉獎。