????在昨日召開(kāi)的青島市十四屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議上，表決通過(guò)了《青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，我市通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察立法為勞動(dòng)者撐起了“維權(quán)傘”。值得注意的是，《條例》在賦予人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)行使監(jiān)察職責(zé)與管轄范圍中，特別明確可以糾正和查處用人單位在用工時(shí)“扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，或者以擔(dān)保和其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為”。

????集體投訴可推選代表

????《條例》規(guī)定，

????為了方便勞動(dòng)者方便投訴，同時(shí)也為了避免有關(guān)部門(mén)推諉扯皮，《條例》規(guī)定：對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地區(qū)（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)管轄。市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以根據(jù)工作需要確定直接管轄的勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。

????而對(duì)于勞動(dòng)者投訴用人單位違法勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害其合法權(quán)益的，有權(quán)向用人單位主要用工行為發(fā)生地或者用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。集體投訴的，投訴人可以推選代表投訴。

????用人單位扣證件將受罰

????《條例》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人五百以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

????單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)派遣工作時(shí)間的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

????高溫天氣下需停工休息

????“桑拿天”“秋老虎”，對(duì)大多數(shù)從事戶外工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在高溫天氣下作業(yè)是一種煎熬。《條例》規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以依法糾正和查處六種行為，其中特別包括“強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣下的作業(yè)”行為。這意味著，如果被用人單位強(qiáng)迫“高溫作業(yè)”，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

????根據(jù)我市監(jiān)管部門(mén)今年下發(fā)的通知要求，當(dāng)氣溫達(dá)到35℃以上時(shí)，11：00至15：00間不得在陽(yáng)光直射下施工作業(yè)；當(dāng)氣溫高于36℃時(shí)，要立即停止露天施工作業(yè)。

????此外五種可依法糾正和查處的行為是：未依法制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的；違反禁止使用童工規(guī)定的；不執(zhí)行女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；不執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的；其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)及工作時(shí)間規(guī)定的行為。

????不付加班費(fèi)當(dāng)心被查處

????人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資的情況實(shí)施監(jiān)察，依法糾正和查處下列行為：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（五）其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于支付勞動(dòng)者工資規(guī)定的行為。