????2009年，城陽(yáng)區(qū)部分事業(yè)單位、教育系統(tǒng)及衛(wèi)生系統(tǒng)共面向社會(huì)招聘248名大學(xué)生。城陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局在注重程序監(jiān)督的同時(shí)，注重加強(qiáng)對(duì)資格審查、專(zhuān)家命題、試卷運(yùn)送、筆試面試、評(píng)卷登分等5個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)監(jiān)控，確?？间洷O(jiān)督工作程序規(guī)范，環(huán)節(jié)閉合，公開(kāi)公正。今年的考錄監(jiān)督工作主要呈現(xiàn)三個(gè)新特點(diǎn)：

????一是更加注重程序監(jiān)督。要求招錄部門(mén)必須提前7個(gè)工作日向區(qū)考委會(huì)報(bào)送招聘簡(jiǎn)章、工作方案，由考委會(huì)

????二是更加注重細(xì)節(jié)監(jiān)控。在重點(diǎn)監(jiān)督關(guān)鍵環(huán)節(jié)的同時(shí)，認(rèn)真研究出現(xiàn)問(wèn)題的多種可能性，梳理每一個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)。專(zhuān)家抽取環(huán)節(jié)，由監(jiān)察、人事、招錄部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人臨時(shí)抽取專(zhuān)家區(qū)域范圍，招錄部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)絡(luò)出題專(zhuān)家，三部門(mén)派專(zhuān)人秘密接回專(zhuān)家后即時(shí)封閉。出題環(huán)節(jié)，堅(jiān)持專(zhuān)家獨(dú)立命題、領(lǐng)導(dǎo)不參與審題，出題組除試卷印制人員外一律不得接觸試題。出題、筆試、面試環(huán)節(jié)，所有考務(wù)人員的通訊工具全部收繳封存，并使用屏蔽儀、作弊克等科技手段對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施信號(hào)監(jiān)測(cè)。試卷保管環(huán)節(jié)，試卷密封后存放密碼箱，密碼和鑰匙由監(jiān)察、人事部門(mén)分別掌控，并實(shí)施3人24小時(shí)值班看護(hù)。評(píng)卷統(tǒng)分環(huán)節(jié) ，采取專(zhuān)人評(píng)專(zhuān)題、流水作業(yè)方式進(jìn)行，嚴(yán)禁一人評(píng)閱全卷，嚴(yán)格審查異常試卷?？荚嚦煽?jī)的存儲(chǔ)采取技術(shù)手段加密，防止人為改動(dòng)。

????三是更加注重公開(kāi)透明。為充分吸納生源，在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章前，提前在全國(guó)部分高校發(fā)出預(yù)告，并將招聘簡(jiǎn)章的發(fā)布時(shí)間較往年延長(zhǎng)5個(gè)工作日。資格審查、筆試、面試、體檢、選擇招聘單位等各個(gè)環(huán)節(jié)的信息發(fā)布做到即時(shí)核準(zhǔn)、即時(shí)發(fā)布，取消中間流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)。為增加透明度，在規(guī)定期限內(nèi)，準(zhǔn)許考生可按程序申請(qǐng)查閱試卷是否漏評(píng)、計(jì)分登分是否準(zhǔn)確。