印度雖然在高端IT服務方面力量強大，但相關(guān)費用也越來越高。中國人力成本的低廉使得印度來華“挖角”成為必然。因此，本地企業(yè)應為IT人才提供相應待遇，以免遭遇人才流失危機。
本報訊 (記者 陳瑩報道)
近年來，印度軟件企業(yè)紛紛加快了進軍中國的步伐，并大規(guī)模招募中國軟件人才。有業(yè)內(nèi)人士分析認為
，這一趨勢在帶動國內(nèi)相關(guān)行業(yè)發(fā)展的同時，也該引起本土IT服務企業(yè)的重視。本地企業(yè)應為IT人才提供相應待遇，以免遭遇人才流失危機。
多家企業(yè)加大在華投資
近日，印度軟件巨頭、第二大軟件出口商Infosys科技公司表示，該公司計劃在中國招聘6000名程序員，以滿足該公司科技服務日益增長的市場需求。該公司計劃投資1500萬美元在杭州修建一座占地10萬平方米的軟件開發(fā)中心，新招聘的6000名員工大部分將到這里工作。此外，Infosys還計劃投資1000萬美元擴大另一家開發(fā)中心。分析人士指出，Infosys的招聘計劃是迄今為止印度IT公司在中國最大膽的一次嘗試。而截至目前，Infosys在中國已有290名程序員，預計在2007年之前還將增加1750名。
人工只有印度同行40%
另一方面，目前印度四大軟件公司中已有三家落戶北京。印度第一大軟件公司TCS近日與中太科技簽署了協(xié)議，并由微軟牽頭，和中方建立國內(nèi)規(guī)模最大、國際化取向最強的軟件服務合資公司；而印度四強中的維布洛公司目前也已經(jīng)簽約入駐中關(guān)村軟件園；薩迪揚公司目前也正著手準備在華成立4000人的研發(fā)中心。
易觀國際一位分析師指出，盡管印度IT企業(yè)開拓中國科技服務市場尚處于起步階段，但由于美國受災害引發(fā)的外包業(yè)務減少和中國300億美元的IT外包服務市場前景，還是吸引了眾多的印度企業(yè)來華淘金。印度IT企業(yè)希望能將其本土成功的全球IT外包模式復制到中國，一方面可以利用中國的人才去開拓日本市場，另一方面將爭奪歐美在華投資企業(yè)的外包業(yè)務。
除此之外，分析人士指出，印度公司進入中國一個很重要的因素就是看中了中國具有人力資源成本的優(yōu)勢。中國擁有巨大的IT人才庫，但有數(shù)據(jù)表明，目前中國軟件人才的平均工資水平只相當于印度同類人員的40%。如此低廉的成本使得越來越多印度IT企業(yè)將中國視為除印度之外的另一個服務基地，為全球客戶提供各種類型的科技服務。
明年初或迎人才需求高峰
據(jù)易觀國際近期發(fā)表的《易觀產(chǎn)業(yè)視點———IT服務與外包(050930-051013)》分析，印度軟件公司在華人才需求還將繼續(xù)增大，今年年底到明年春節(jié)前后可能迎來一個IT人才的需求高峰。
分析人士指出，在未來十年中，中國很可能超過日本，成為繼美國和歐洲之后全球第三大的軟件與服務需求市場。印度雖然在高端IT服務方面力量強大，但相關(guān)費用也越來越高。中國人力成本的低廉使得印度來華“挖角“成為必然。
但易觀國際的分析師同時認為，這一趨勢應該引起本土軟件企業(yè)對行將帶來的人才競爭的足夠重視。參照印度軟件行業(yè)十幾年來的高速發(fā)展，員工工資成本在以每年20%~30%的速度遞增；但本地軟件人才的工資與外國同行相比仍然偏低，本土軟件企業(yè)應該努力為IT人才提供相當?shù)拇�，以免遭遇人才流失危機。他預期，隨著中印企業(yè)展開人才爭奪，國內(nèi)軟件人才市場的薪資待遇會有一定的上浮，以期留住人才。
