| 主持人 |
嘉賓市勞動保障局張正洪副局長已到，歡迎網(wǎng)友們踴躍發(fā)言。
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| 超級警察 |
你好，我是一名海爾員工的家屬。我的家人在海爾工作好多年了，這幾年開始海爾推出了崗位工資或者是項目工資等，實行這種工資方式后，取消了實驗室人員的中夜班補貼，一般工人和工作人員也取消了加班費。他們每天都要工作到晚上7-8點才能下班，每周最好的情況是休息一天，有的部門甚至每天工作到9點以后，每月只休息1-2天。實行了這種工資以后，大多數(shù)人的工資情況沒有得到好的提高，都是跟以前持平。領導層對這種形式說，實行了以后如果你完成了工作就可以早下班。實際上如果你按照5：30下班的話，領導就會說你的工作負荷不夠。我知道海爾在青島所處的位置，所以并不指望您對海爾的這種方式做出什么處理，我們只想知道海爾的這種工資支付是否符合政府有關規(guī)定？
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| 嘉賓 |
企業(yè)現(xiàn)在執(zhí)行的是何工時制度？若企業(yè)執(zhí)行的是每天不超過8小時、每周不超過40小時的標準工時制度，超過的時間應按照規(guī)定支付加班工資。
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| haha_haha |
媒體等事業(yè)單位對于外地員工可以以戶口不再本地、學歷不是正規(guī)本科為由拒不簽用工合同和上保險嗎？ |
| 嘉賓 |
不可以。 |
| 留言板 |
報紙上說新《規(guī)定》首次把民辦非企業(yè)單位納入調整范圍，請問張副局長，什么是民辦非企業(yè)單位？我在一家律師事務所工作，我們單位是民辦非企業(yè)單位嗎？
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| 嘉賓 |
按照1998年國務院發(fā)布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條件》的規(guī)定，“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非盈利性社會服務活動的社會組織。
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| 留言板 |
我們單位給我開的工資單上只有應發(fā)工資、應扣工資和實發(fā)工資這幾項。我們都看不懂自己的工資單，請問工資單上應該包括哪些內容？企業(yè)職工應該發(fā)哪些補貼？《規(guī)定》頒布后，我們的工資單會改得更清楚嗎？如果企業(yè)不照辦怎么辦?
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| 嘉賓 |
根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》，勞動者的工資清單應當包括：支付工資的時間、姓名、工作日數(shù)、加班時間、應發(fā)工資、實發(fā)工資和工資扣除的項目、金額等。
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| 留言板 |
市政府每年都公布企業(yè)工資指導線，可以我所在的企業(yè)都不執(zhí)行怎么辦？工資指導線每年都在漲，可是我們已經(jīng)很長時間沒有漲過工資了怎么辦？
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| 嘉賓 |
《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第八條規(guī)定：用人單位應當建立工資正常調整機制，根據(jù)當?shù)卣贫ǖ墓べY指導線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。該《規(guī)定》明年1月1日起執(zhí)行。
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| 青島港 |
我們單位是個事業(yè)單位，事業(yè)單位的工資條非常復雜，什么崗位工資、基本工資、補貼等，我想問一下，所說的加班費按日工資標準計，這個工資是以什么為準？是工資條上的應發(fā)數(shù)嗎？
我們每月的月收入又加上了獎金，在計算加班費時是否還要計算獎金？ 我們的聘用合同上又注明最低工資可以為410元，是否要執(zhí)行這一個工資標準？
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| 嘉賓 |
事業(yè)單位的工資發(fā)放按照人事部門的有關政策規(guī)定執(zhí)行。
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| 留言板 |
我請事假到外地辦事，結果回來后單位扣了我的工資。單位這種做法對嗎？ |
| 嘉賓 |
根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》，勞動者請事假的用人單位可以不支付事假期間的工資。 |
| 秋之情 |
我是青島紡織系統(tǒng)的職工，屬于青紡聯(lián)集團。我于今年初2月，廠內退養(yǎng)。每月300圓。我的醫(yī)療保險和社會保險于2001年4月，工廠就沒有給投保。請問這樣問題到那里解決，現(xiàn)在有病也無處看病。請問哪個部門，解決這樣問題呢？
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| 嘉賓 |
這個問題可以解決。你可以撥打5715042咨詢如何補繳社會保險的問題。 |
| 家曉 |
如果工作不到1個月就辭職了，能拿到工資嗎？ |
| 嘉賓 |
用人單位應按照勞動者實際工作日數(shù)支付工資。 |
| susan8803 |
我單位是一家大型國企，我上兩班（早班，中班），每天工作6小時。一個月才休息一天！領導說這樣符合勞動法。這樣合法嗎？
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| 嘉賓 |
《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 |
| 留言板 |
機關、事業(yè)單位的雇傭的臨時工沒有簽定勞動合同、不交勞動保險的是否可以參照企業(yè)最低工資標準執(zhí)行，勞動部門如何加強監(jiān)督，保證這部分人的權益？
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| 嘉賓 |
用人單位不簽勞動合同、不投繳社會保險，可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
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| 如夢方醒 |
青島高科園惠康制冷有限公司拖欠職工工資已經(jīng)五個多月了，老板依然開著小轎車，在外面花天酒地，很多家庭現(xiàn)在生活非常困難，現(xiàn)在已臨近春節(jié)了，我們希望政府有關部門能出面管一管，把屬于我們的工資還給我們，讓我們也過一個安穩(wěn)的春節(jié)。
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| 嘉賓 |
你所反映的拖欠工資的問題，請到嶗山區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。電話：8996503
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| e蒲公英 |
我是今年調動，調檔時單位人事說找不到檔案，畢業(yè)后我檔案是轉過來了的，我該怎么辦？ |
| 嘉賓 |
應該查找原始檔案轉移記錄。 |
| e蒲公英 |
單位本來答應買事業(yè)性質保險，可后又改成企業(yè)的了，怎么解決 |
| 嘉賓 |
請將您的問題再寫的詳細一些。 |
| fanjien |
當代網(wǎng)吧欠了很多人的工資,老板說我們玩電腦,做一個網(wǎng)管,不和電腦打交道,怎么知道電腦的情況呢?她扣工資合理嗎?而且一毛錢也不給,不是我一個人而是很多的人.
我想政府部門應該處理了,我本來想叫我爸爸給他的戰(zhàn)友打電話告訴市長的,但是我不想這樣做.你們是不是應該出面了? 可以和我聯(lián)系13012416883
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| 嘉賓 |
你是網(wǎng)吧的工作人員的嗎？你與網(wǎng)吧單位簽訂了勞動合同嗎？
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| 留言板 |
請問今年退休企業(yè)職工的工資什么時候漲，能漲多少？那年退休的漲？ |
| 嘉賓 |
退休職工工資是否增長由省政府有關部門決定。 |
| qdlds |
青島市有關部門能不能聯(lián)合下發(fā)文件：嚴厲處罰不給職工投社保和醫(yī)保的企業(yè)和黑心老板，媒體監(jiān)督暴光！放縱=慢性殺害老百姓�。。。。�
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| 嘉賓 |
對不繳保險的企業(yè)，職工可以到企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。
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| 留言板 |
每年看到政府為民工討回打工的血汗錢，真的很為他們欣慰。他們真是不容易，有政府為他們撐腰，確實體現(xiàn)出政府為民做事之本分。可想想我們這些企業(yè)職工，企業(yè)拖欠我們的工資又有誰為我們做主啊？政府三令五申不得拖欠職工工資：可去企業(yè)討要，負責人就稱：沒錢。你告訴我該如何辦呢？我原為青島印染廠職工，2001年3月已調出，企業(yè)還欠我2000多元的錢，欠錢連白條也不給，錢更是至今也沒給信，你們說我該如何去辦呢？
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| 嘉賓 |
請抓緊與青島印染廠聯(lián)系。 |
| 留言板 |
早報的報道上說《工資支付規(guī)定》是青島市第一部關于工資支付的行政規(guī)章，那么在此之前青島市的企業(yè)是按照什么法律法規(guī)支付職工工資？
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| 嘉賓 |
按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）執(zhí)行。 |
| 留言板 |
機關、事業(yè)單位的雇傭的臨時工沒有簽定勞動合同、不交勞動保險的是否可以參照企業(yè)最低工資標準執(zhí)行，勞動部門如何加強監(jiān)督，保證這部分人的權益？
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| 嘉賓 |
嘉賓回復:機關、事業(yè)單位的雇傭的臨時工沒有簽定勞動合同
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| 留言板 |
報紙上說新《規(guī)定》首次把民辦非企業(yè)單位納入調整范圍，請問張副局長，什么是民辦非企業(yè)單位？我在一家律師事務所工作，我們單位是民辦非企業(yè)單位嗎？
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| 嘉賓 |
按照1998年國務院發(fā)布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條件》的規(guī)定，“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非盈利性社會服務活動的社會組織。
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| 留言板 |
新《規(guī)定》中對發(fā)生工傷職工的工資標準有何新的規(guī)定？ |
| 嘉賓 |
《規(guī)定》第十九條：勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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| e蒲公英 |
查過交接單據(jù)了，是單位人事簽的字，但現(xiàn)在就是找不到檔案了，怎么辦呢？快急死了，能補檔案么？還是訴訟仲裁？
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| 嘉賓 |
可以訴訟仲裁。 |
| 留言板 |
請問國營企業(yè)的病假工資是怎樣規(guī)定的?我現(xiàn)在病假在家一月只有210元是否合理? |
| 嘉賓 |
勞動者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
（1）在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資；
（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；
病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。
以上所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資
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| 留言板 |
我們的單位是自收自支的事業(yè)性單位，由于業(yè)務的發(fā)展正式招聘了許多員工，在人才交流中心備案。但單位以編制方面的理由不給這些合同制的員工辦理住房公積金．不發(fā)放住房補貼，造成了與所謂的正式職工同工不同酬，這種工資制度允許嗎？如不合理，應如何解決？
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| 嘉賓 |
事業(yè)單位的工資問題請到市人事部門咨詢。 |
| 留言板 |
張局：你好啊，我在一家國營企業(yè)工作，有三千多的出差費用沒有給我報，有些都是領導簽字了，會記不給我報，我找過多次，說過期了，我怕得罪領導，就沒在找，我還能找會來嗎？如何找？謝謝
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| 嘉賓 |
建議找同意你報銷差旅費的領導反映。因公出差的費用應予以報銷。
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| 留言板 |
我聽說現(xiàn)在建筑企業(yè)拖欠民工工資，勞動保障部門可以責令發(fā)包方先予支付民工工資，請問什么叫“先予支付”，是“先給錢再干活”嗎？這些錢是從工程款里出嗎？
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| 嘉賓 |
《規(guī)定》第三十二條 建筑企業(yè)拖欠勞動者工資，發(fā)包方未能按期結清工程款的，勞動保障行政部門可以責令發(fā)包方先予支付勞動者工資；發(fā)包方已按期結清工程款，總承包方與分包方未按期結清工程款的，勞動保障行政部門可責令總承包方先予支付勞動者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結清的工程款為限。
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| 留言板 |
我看青島早報上說，企業(yè)拖欠工資在本月25日前就可發(fā)放到手，不知道這到底是怎么一個規(guī)定？ |
| 嘉賓 |
企業(yè)自籌、行業(yè)調劑的費用在本月22日前已經(jīng)全部籌集到位，有3天時間企業(yè)能將拖欠工資發(fā)放到職工手中。據(jù)我了解，今天上午國棉四廠職工已經(jīng)領到錢。職工發(fā)自內心的說：“感謝黨和政府”，“這才叫三個代表”，“我們可以過個舒心年了”。若你領不到拖欠的工資，可以給我打個電話，我?guī)湍憬鉀Q。
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| 留言板 |
榮成鴻洋神集團在青島的分公司青島鴻洋神海洋生物技術有限公司因為種種借口拖欠職工工資四個多月，每人折合費用一萬多元，在2003年9月鴻洋神集團在青島另外注冊榆炎保健品有限公司，更改法人，但所有經(jīng)營項目仍然和青島鴻洋神海洋生物技術有限公司相同，以此來躲避責任。因為法人許振國在榮成，青島勞動監(jiān)察處無法代為追回工資。我想請問專家我們應該如何討回我們應得利益，十分感謝！
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| 嘉賓 |
建議你到利津路20號，以榮成鴻祥神集團為被訴人申請仲裁。
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| haha_haha |
專家可否指點，如果發(fā)生了這種情況，該向何單位舉報或投訴呢？ |
| 嘉賓 |
事業(yè)單位應到人事部門舉報或投訴。 |
| 留言板 |
李滄九水路南王工業(yè)園的一家企業(yè)，大洲體育運動用品外企，春節(jié)放假前不支付清工人的工資，還要扣一個月的工資，這合法嗎？
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| 嘉賓 |
工資應按月支付，不能隨意扣發(fā)職工工資。若出現(xiàn)此情況，建議你到市勞動監(jiān)察大隊投訴。電話：5912111
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| 留言板 |
我是家媒體單位的員工，本單位硬性攤派員工本職工作以外的發(fā)行工作，還以完不成任務為由強行每月扣除每人工資300元，目前還要下規(guī)定：在月底之前完成一個大多數(shù)人根本不可能完成的工作目標，如若完不成將重罰，我想知道這是否符合國家規(guī)定。
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| 嘉賓 |
鑒于你反映的情況不太明確，建議你星期一到市勞動局人民來訪接待中心當面咨詢。（地址：利津路號20號）
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| sunxzd0293 |
張局長您好！我們是今天剛畢業(yè)的大專生，到一家公司經(jīng)過三個月的試用之后，想和我簽合同！卻只給我620元，除去保險之后能開500塊錢左右，我想問問像大學生的工資應開多少錢？謝謝您！
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| 嘉賓 |
工資是用人單位與勞動者雙方協(xié)商確定的。勞動合同應在勞動者第一個工作日之前簽訂，試用期包含在勞動合同期內。簽訂合同時，雙方可就工資標準等內容進行充分協(xié)商。
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| 留言板 |
我現(xiàn)在有病在家.醫(yī)療期已過(病情未見好轉).單位要求我本人必須每星期回單位請假.如果不到或遲到則按曠工處理.累計15天后開除!單位在黃島.來回需25元.而我每月只有210元的病假工資.無論從身體狀況還是從收入都難以承受.請問我要怎么辦?
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| 主持人 |
醫(yī)療期滿、病情未見好轉的，可以申請勞動能力鑒定。
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| 青島人1971 |
青島市城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保障卡，未設有設置功能，一旦丟失，拾（偷）到者可以在短時間內將卡內款項消費掉。希望改進一下，將醫(yī)療保障卡加設密碼！
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| 嘉賓 |
這個卡設置為非加密卡，我們主要考慮《青島市勞動和社會保障卡》用來辦理住院購藥過程中，人們在心情上處于一種非常規(guī)狀態(tài)，為保證《青島市勞動和社會保障卡》的便捷性所以未進行加密。
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| 留言板 |
請問：剛參加工作的小學教師在實習期（第一年）有沒有增量補貼？ |
| 嘉賓 |
請向人事局咨詢。 |
| e蒲公英 |
省屬高校，因師資不夠，成立了一個民辦非企業(yè)性質的機構，招聘了老師，本來允諾買事業(yè)性質保險，可簽合同后，又改成企業(yè)了，且對投保基數(shù)的算法也不對，怎么處理這樣的問題
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| 嘉賓 |
對于投�；鶖�(shù)問題，可以到你單位所在區(qū)勞動保險經(jīng)辦機構咨詢。
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| 留言板 |
我是青島鴻洋神海洋生物技術有限公司的一名員工，專家給的留言我已經(jīng)看到，我現(xiàn)在想問的是我應該將鴻洋神集團作為被訴人還是應該將法人許振國作為被訴人？
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| 嘉賓 |
應將鴻洋神集團作為被訴人。 |
| maning1981 |
我是70年1月參加工作,2002年的養(yǎng)老保險賬單中,累計儲存額本息是10364余元,但2001年的賬單中是10800多,為什么比去年少了,什么原因少交了,望張局長給分析一下,謝謝!
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| 嘉賓 |
請到單位所在地的勞動保險經(jīng)辦機構查詢即可。 |
| 留言板 |
我是86年正規(guī)本科畢業(yè)由國家正式分配工作的，現(xiàn)通過正式調動來到某國有民辦學校任教，怎么一不留神就成了打工仔？單位一旦不在用你，什么都沒了，這該如何解釋？
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| 嘉賓 |
可不可以再說清楚一些。 |
| maning1981 |
我是70年參加工作.工齡33年,2000年8月廠內改制,進中心退養(yǎng),明年5月退休,像我這樣的情況,和廠里正式退休工人有何不同,按什么比例拿退休工資,望張局長解答我這一問題,謝謝
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| 嘉賓 |
退休政策是一樣的，關鍵是你繳納的養(yǎng)老保險多少。 |
| 留言板 |
我們單位給我開的工資單上只有應發(fā)工資、應扣工資和實發(fā)工資這幾項。我們都看不懂自己的工資單，請問工資單上應該包括哪些內容？企業(yè)職工應該發(fā)哪些補貼？《規(guī)定》頒布后，我們的工資單會改得更清楚嗎？如果企業(yè)不照辦怎么辦?
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| 嘉賓 |
《規(guī)定》第十條規(guī)定：用人單位支付工資時應向勞動者提供工資清單。工資清單應當包括：支付工資的時間、姓名、工作日數(shù)、加班時間、應發(fā)工資、實發(fā)工資和工資扣除的項目、金額等。
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| 留言板 |
張局你好，我是一名個企的職工，工資收入與付出的工作量極不平衡，跟公司提出過要求，公司并沒有答應，而就我的能力在其它公司完全可以拿到更高的工資，請問，如果在合同期內因工資糾紛而解除合同，是否違法？
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| 嘉賓 |
《勞動法》第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可隨時向用人單位提出解決勞動合同。
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| 超級警察 |
張局，你好！非常感謝您回復海爾集團加班費的帖子。據(jù)我的家屬說，海爾人的工作時間已經(jīng)超過了國家規(guī)定的8小時，每周40小時。我的家屬每天早上9點上班，差不多每天7：30左右下班，每周工作6天。這在他們單位已經(jīng)算是早下班的了。他們廠里很多人都要工作到10-12小時以上，沒有一分錢的加班費。他們就是說實行項目工資、崗位工資，按照市場效果拿錢，如果市場效果不好，工作12小時也是無效勞動。關于海爾的工作時間問題，我想您可以到青青島論壇上看看大家的意見吧。海爾這種工作方式政府部門允許嗎？
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| 嘉賓 |
建議到市勞動保障局人民來訪接待中心投訴。地址：利津路20號
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| 留言板 |
剛才局長答復退休工資由省里下文，我看不明白，現(xiàn)在省內各地市退休的工資計算方法都不是一個標準，這說明省里只是指導，請問局長剛才的答復是不是托詞？
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| 嘉賓 |
請你詳細說明你要咨詢的問題，是提高退休費待遇問題，還是退休費的計算辦法問題？ |
| 瞻明 |
《工資支付規(guī)定》實施后，企業(yè)與職工簽訂勞動合同時必須寫明工資支付標準、支付形式、支付日期等嗎？如果企業(yè)拒絕約定怎么辦？職工可以據(jù)此向勞動保障局投訴嗎？
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| 嘉賓 |
《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當約定工資支付的內容，包括：工資支付標準、支付形式、支付日期。否則應視為違反工資支付規(guī)定。職工可以投訴。
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| 瞻明 |
《工資支付規(guī)定》實施后，企業(yè)與職工簽訂勞動合同時必須寫明工資支付標準、支付形式、支付日期等嗎？如果企業(yè)拒絕約定怎么辦？職工可以據(jù)此向勞動保障局投訴嗎？
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| 嘉賓 |
《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當約定工資支付的內容，包括：工資支付標準、支付形式、支付日期。否則應視為違反工資支付規(guī)定。職工可以投訴。
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| xx_j |
我原來是一名農(nóng)民合同工，89年與一集體企業(yè)簽訂了15年的合同，96年因單位效益不好，通知我們回家休息，一直到現(xiàn)在，單位也沒和我解除合同。現(xiàn)在我該怎樣維護我的權益？（合同書已找不到了，但象我這樣的情況原單位有很多人。）
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| 嘉賓 |
建議你到利津路20號人民來訪中心詳細說明有關情況，通過法律程序維護自己的權益。 |
| 留言板 |
你好，剛才您的回答我已看到，只是當初簽訂勞動合同時，我的工資是800元，而合同上僅注明為600元，因太信任老板，所以，從簽訂勞動合同后我的工資一直未漲，從表面上看，公司并沒有違反合同規(guī)定，但只是未按個人的工作能力及時提升我的薪酬，請問這樣我可以同公司解除合同嗎？
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| 嘉賓 |
書面證據(jù)的效力一般大于口頭證據(jù)的效力，因此在你沒有足夠證據(jù)證明工資是800元的話，不能以《勞動法》三十二條為由解除勞動合同。
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| ralph999 |
張局你好，我是濟南戶口，2000年來青島，當時沒有交保險，2002年換了單位開始交，2000-2002年的可以補嗎？2000年前的呢？
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| 嘉賓 |
因你說的情況不是很詳細，請撥打5715042詳細咨詢。
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| 愛的責任 |
因為當初用工方口頭承諾工作3個月后給予以投保!但是口頭的承諾拖了3個多月 所以
我們有幾個人辭職了!后用工方以辭職前未提前打招呼為理由!總是用各種理由拖欠工資半年!我不知道 這樣的理由成立嗎?我始終都認為
在用工方未承諾了當初的承諾 我們隨時都可以辭職的 不知道這個想發(fā)對嗎? |
| 嘉賓 |
鑒于你反映的情況不明確，請到勞動局接訪中心咨詢。地址：利津路20號。 |
| 留言板 |
您好，請問跟公司簽訂勞動合同后，個人的那份合同及社�？ü境钟惺欠襁`反規(guī)定，個人的社保卡應不應該由公司保管？
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| 嘉賓 |
勞動合同經(jīng)鑒定后，職工本人和用人單位應各持一份。社�？☉救顺钟�。 |
| gvy |
我的父親,工人,在黑龍江省退休,但戶口現(xiàn)在城陽區(qū),每月的工資要從東北郵寄,請問張局長,有無辦法把他的工資關系轉過來?另外,他雖是東北退休工人,但戶口87年就簽到了城陽區(qū)上馬鎮(zhèn),請問,他能否享受我市的有關退休工人和老年人的一些優(yōu)惠待遇?謝謝,可在網(wǎng)上回復,也可回復手機13963920507
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| 嘉賓 |
我市退休人員養(yǎng)老金已實行社會化發(fā)放，退休人員可憑存折到銀行領取養(yǎng)老金。如果黑龍江省的退休人員也實行社會化發(fā)放，也可到銀行領取養(yǎng)老金。
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| 留言板 |
我們單位向我們每一個員工收取1000元的保證金。說是以前有人曾經(jīng)拿公司的東西，為防萬一。請問，這樣合理嗎？不合理的話我們怎么去解決？
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| 嘉賓 |
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）�？梢缘絼趧颖O(jiān)察部門投訴。
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| 留言板 |
請問張局：市勞動保障局人民來訪接待中心 接受匿名投訴嗎？畢竟我們是弱勢群體啊！能否給一個電子郵箱或者是收信地址？
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| 嘉賓 |
你應親自到人民來訪中心投訴，來訪中心為來訪者身份保密，你不必擔心。 |
| 天理不容 |
尊敬的領導同志：您好 市北區(qū)民政局有關社區(qū)助理的暫行管理辦法在全體社區(qū)助理的一片反對聲中已經(jīng)強行正式執(zhí)行了。
本辦法的制定就是為了減少助理的工資待遇！這似乎不太合乎民情民意。
青島市人均收入在提高，城市最低生活保障標準也在不斷增長，為何我們的工資就當變相下降？當初，我們報考政府的社區(qū)工作助理一職，就是沖著政府的金字招牌和工資待遇前來應聘的。難道我們曾是困難企業(yè)的職工就該多付出少回報嗎？某些人說政府為助理們背上了沉重的財政負擔，難道就不想想社區(qū)助理替政府做了多少事？出過多少力？就因我們身份不同于政府官員就該少報酬多付出？
現(xiàn)對《暫行管理辦法》提出下以幾點看法：
對于社區(qū)助理的工資待遇，應嚴格按照青島市〔2001〕5號文件規(guī)定即上一年青島市職工社會平均工資執(zhí)行。不知道區(qū)級是否有資格來廢除市級文件規(guī)定？
社區(qū)助理日常工資中沒有：公積金、房貼、交通費、獨生子女費補貼、獎金、加班費，交通補貼等待遇。重大節(jié)日和公休日經(jīng)常加班，從無加班費和獎金補貼，這合理嗎？而本辦法日常管理中只有懲處沒有獎勵
，每年一次的評優(yōu)比例也太少（15%）。往年的優(yōu)秀助理的獎金也不過100元/年。所以制定本辦法有失公道，不合理。
第五章第二十二條“社區(qū)工作助理的工資參照市政府確定社區(qū)居委會專項經(jīng)費基數(shù)執(zhí)行。”在此，我們不禁要問了：社區(qū)助理的工資如何參照基數(shù)執(zhí)行？基數(shù)是多少？我們的工資又是多少？這是個非常令人模糊的概念。我們要的是尊重我們人格、尊重我們勞動所得的“管理及考核辦法”而不是歧視性待遇�。�
我們認為社區(qū)助理的工資仍應按照市政府有關文件執(zhí)行：即上年度青島市職工社會平均工資基數(shù)來確定。所謂的基礎工資也應為上年度青島市職工社會平均工資�，F(xiàn)在區(qū)民政局拖欠我們一年的工資差額，沒按合同文件規(guī)定執(zhí)行，現(xiàn)在又拋出一個所謂的助理管理暫行辦法，將市級文件規(guī)定否定，請問這種做法合法合理嗎？我們該如何去維護自己的合法權宜，這實在是報考最初沒想到的，實在想不到政府竟也如此沒有誠信，我們真的很失望！！您能在此給我們一個明確的答復嗎？期待中！若能明復，非常感謝。
我們社區(qū)助理在2001年轉關系前，各自的勞動關系皆在原單位（盡管單位效益不好），但住房公積金、獨生子女費、交通補貼、學費補貼、洗理費、烤火費，書報費……等都發(fā)放。但關系轉到各街道辦事處后，一切都沒有了，當時勞動局和民政部門都說這一些問題留待以后研究解決，時至今日毫無解決而如今竟又要給我們降低工資，請問公理何在？？？
我們知道：人微言輕！然工作在社區(qū)一線的助理們代表的也是政府的形象，請換位思考，想想我們的處境，望領導真真切切將我們所反映的問題快點給予解決��！
市北區(qū)全體社區(qū)助理 2003.12.24 |
| 嘉賓 |
社區(qū)助理暫行辦法問題，建議先向民政部門反映。 |
| 留言板 |
我曾經(jīng)工作過3年，也交過養(yǎng)老保險、公積金等，辭職一年在家復習考研，后來考上研究生了，我想問的就是我的以前教的養(yǎng)老保險等能不能續(xù)上了，如果能續(xù)，該找那個部門。我想問的話題可能不在今天所談主題之列，可是我又不知道該去問誰，希望主持人能幫忙問一下，先謝謝了
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| 嘉賓 |
可以撥打5715042，詳細咨詢。 |
| haha_haha |
謝謝張局回答我剛才的問題，但是我還想問一下，我99年來青島，戶口濰坊，換了兩家事業(yè)單位，最初都答應的很好，但是最終哪家都沒有為我解決合同保險問題，目前我在這個單位已經(jīng)工作3年，他們以我戶口外地，原學歷大專，現(xiàn)學歷夜大本科非正規(guī)學歷為由，一直沒有任何簽合同的意向，各種福利我均沒有。畢業(yè)7年，我一直沒有上保險，我該如何辦理才能保障自己的合法權益呢？謝謝！
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| 嘉賓 |
用人單位應在勞動者第一個工作日之前簽訂勞動合同，并給其投保。
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| 留言板 |
如果單位不按規(guī)定辦該如何維權 |
| 嘉賓 |
請說明具體問題。 |
| hehe0532 |
工傷八及傷殘，如本人提出解除合同本市現(xiàn)在有什么樣的新規(guī)定 |
| 嘉賓 |
若本人提出解除合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 |
| 留言板 |
您好，張局，請問如果合同及社�？ü径紱]有交由我個人保管，該公司是否已違反規(guī)定，我是否可因此同公司解除勞動合同？
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| 嘉賓 |
不可以此為由解除勞動合同。你可到利津路20號人民來訪中心投訴。
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| 留言板 |
您好，請問在加班工資計算的公式中的數(shù)字，比如150。3這個數(shù)字，是固定的嗎？還是各單位不同，謝謝 |
| 嘉賓 |
請你詳細說明150、3這些數(shù)字的意思。 |
| 留言板 |
您好張局長我也是一名外地戶口的企業(yè)職工公司各項福利均有我想問一下養(yǎng)老保險金的繳納和發(fā)放對有無戶口來說有什么差別
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| 嘉賓 |
養(yǎng)老保險金的繳納和發(fā)放的標準與青島戶口沒有差別。
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| fangwen |
張局長，您好！向您建議一下關于違反勞動法的事件-對于事實很清楚的事件，比如有經(jīng)勞動部門鑒證的勞動合同書，單位未按規(guī)定交納社會保險等事件，不應該屬于勞動爭議事件，它應屬于違法事件。請勞動部門能實行切實可行的勞動監(jiān)察制度。
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| 嘉賓 |
謝謝你的建議，對于違反勞動法的事件，勞動監(jiān)察部門都應依法予以查處。 |
| 留言板 |
青鋼號稱為青島市的“強勢”企業(yè)，但我們總是提前上班，下班被強迫留下來，不許下班，理由是要么開會，要么學習，總之每天少則2個小時，多則加班4個小時，如有反抗，則先將現(xiàn)金交上，相關部門收到現(xiàn)金后，不給任何收據(jù)，有人曾多次反映這違反了勞動法，相關領導答曰：勞動法能給你們發(fā)工資嗎？青鋼人人權何在？強勢企業(yè)的愚民政策簡直到了吸骨髓的地步了。汗顏!!!!可憐的青鋼人，可悲的勞動法
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| 嘉賓 |
因為你反映的情況不太明確，請你到利津路20號人民來訪接待中心詳細說明情況。 |
| 8608556 |
張局長:
您好,我的一位農(nóng)民朋友在李滄區(qū)一家海爾的售后服務企業(yè)工作(私營),企業(yè)通過關系,制作假冒的勞務合同,3年以來,從來沒有休過周末,卻沒有加班費,沒有補貼,沒有繳納保險,每天工作經(jīng)常超過10個小時,問,這種情況應該怎么辦?
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| 嘉賓 |
根據(jù)你反映的情況，建議你到人民來訪接待中心（利津路20號）去投訴。 |
| 嘉賓 |
兩個小時的網(wǎng)上對話結束了，但是我想與網(wǎng)友們就勞動工資等政策法規(guī)方面的探討不應該結束。我們今后將多采取這種網(wǎng)上對話的形式，與市民交流。謝謝廣大網(wǎng)友們的熱情參與。因為時間有限，市民或網(wǎng)友們若還有疑問，可以撥打5912111咨詢，或到利津路20號市勞動保障局人民來訪中心反映。
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