????日前，筆者走進(jìn)青島三元集團(tuán)，除了被其寬闊的廠區(qū)，整潔的廠房，隨處可見(jiàn)的企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)感染外，更多地被三元集團(tuán)一位位普通員工的”平常“事跡深深感動(dòng)。
????青島三元集團(tuán)，是一個(gè)擁有10余家控股子公司，員工總數(shù)2000余名，總資產(chǎn)近8億元的現(xiàn)代民營(yíng)綜合性集團(tuán)企業(yè)，集團(tuán)所獲得的“全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)”、“全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)”、“山東省誠(chéng)信企業(yè)”、“青島市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)”等榮譽(yù)數(shù)不勝數(shù)。然而，這個(gè)企業(yè)的前身只是1997年成立的叫做 “青島理研電控配件廠”的股份合作制企業(yè)。17年間，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了裂變式發(fā)展。在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)緊密結(jié)合自身實(shí)際，凝聚形成了具有深厚底蘊(yùn)的“上善若水”的企業(yè)文化理念和企業(yè)精神核心，并將“四德”根植于企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展、幸福提供了廣闊舞臺(tái)。
????“做一名合格的企業(yè)公民”，踐行企業(yè)社會(huì)公德
????在青島三元集團(tuán)所在的街道及其周邊社區(qū)、學(xué)校，如果稍加留意，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多體育運(yùn)動(dòng)器材、學(xué)校教學(xué)用品等都是三元集團(tuán)捐助的。而這正是三元集團(tuán)總經(jīng)理劉慶平服務(wù)社會(huì)理念的一種體現(xiàn)。劉慶平把企業(yè)視為一個(gè)社會(huì)上不可或缺的、應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的個(gè)體，要求管理班子和企業(yè)員工樹(shù)立“做一名合格的企業(yè)公民”的理念并把之貫穿到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)社會(huì)的每個(gè)環(huán)節(jié)。社會(huì)對(duì)企業(yè)的行為給予了極大的認(rèn)可，被市北區(qū)評(píng)為 “博愛(ài)奉獻(xiàn)先進(jìn)單位”，駐地街道送來(lái)了“助學(xué)興教、奠基未來(lái)”的表彰牌。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自公司建立以來(lái)，青島三元集團(tuán)在捐資助學(xué)、扶危助困等社會(huì)慈善事業(yè)中平均每年捐資捐物合計(jì)20多萬(wàn)元。
????三元集團(tuán)踐行社會(huì)公德還體現(xiàn)在對(duì)自己?jiǎn)T工生活的百般體貼上。人力資源部的宋磊說(shuō)，三元的追求就是把企業(yè)打造成一個(gè)“微縮版的社會(huì)”，企業(yè)員工的娛樂(lè)、生活、休閑、交際等都能在企業(yè)找到相關(guān)的場(chǎng)所和設(shè)施。辦公室劉娟娟主任的日程表安排得很滿，接下來(lái)，她將完成更新班車、在員工宿舍加裝空調(diào)、在園區(qū)內(nèi)增加健身器材、組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等多種工作。三元集團(tuán)已累計(jì)投資近百萬(wàn)元，建設(shè)了職工文化活動(dòng)中心、圖書及電子閱覽室、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)、休閑驛站等生活、娛樂(lè)場(chǎng)所，每年投在職工文化活動(dòng)上的經(jīng)費(fèi)有60萬(wàn)元。
????“備感自己身上的責(zé)任重大”，培育良好職業(yè)道德
????培育職工職業(yè)道德的過(guò)程正是企業(yè)發(fā)展的過(guò)程。三元集團(tuán)“上善若水”的企業(yè)文化培育了職工責(zé)任感強(qiáng)、勇于探索、互相依存的職業(yè)道德。
????汽車事業(yè)部的張建英部長(zhǎng)至今對(duì)發(fā)生于2011年的一件事情記憶深刻。當(dāng)時(shí)，由于客戶持續(xù)增加訂單量，公司生產(chǎn)出現(xiàn)了前所未有的緊張局面，全體員工全天忙碌于作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，加班加點(diǎn)“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢抓質(zhì)量，如履薄冰保交期”。在這種緊張的氛圍中，張建英觸動(dòng)很大，工期趕完后，她寫了一封感謝信給汽車事業(yè)部的所有員工。這個(gè)例子讓筆者看到了一個(gè)對(duì)自己的事業(yè)盡職盡責(zé)，具有良好職業(yè)道德的員工群體，他們自覺(jué)地、無(wú)怨無(wú)悔地承擔(dān)起了自己的責(zé)任。
????叢龍峰是三元集團(tuán)在湖北設(shè)的一個(gè)分廠的常務(wù)副總經(jīng)理，在一件事情上給了家電事業(yè)部部長(zhǎng)胡秋娟以很大的觸動(dòng)。 2014年6月底，胡秋娟到湖北的分廠考查工廠建設(shè)事宜，當(dāng)時(shí)正在湖北忙于建廠的叢龍峰工作壓力很大，陪同了總部的人員一天后，晚上加班時(shí)，暈倒在工作崗位上，第二天早晨起來(lái)卻一點(diǎn)也沒(méi)有影響工作。胡秋娟把這一情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)馬上打電話讓他去體檢，在電話中，叢龍峰很平淡地說(shuō)：“不急不急，等我把這邊的事情處理完了，體檢的事可以空閑的時(shí)候再來(lái)”。
????正是從這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事例中，我們看到了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)長(zhǎng)期培育的職業(yè)道德。
????“舍小家，保大家”，形成別樣家庭美德
????三元集團(tuán)員工的家庭美德更多地體現(xiàn)出別樣的一種情形。三元集團(tuán)的員工無(wú)不真誠(chéng)地說(shuō)：“在三元，有家的感覺(jué)，有家的歸屬感”?；蛟S只有這才能解釋為什么幾乎每個(gè)三元人都把“舍小家，保大家”無(wú)意識(shí)中作為自己的行為準(zhǔn)則和最高處事原則。
????三元集團(tuán)綠化部員工盧緒舉，照顧智障妻子20多年，細(xì)心和愛(ài)心感動(dòng)鄰居的故事在集團(tuán)幾乎盡人皆知。人力資源部宋磊說(shuō)，盧緒舉是外地人，剛進(jìn)企業(yè)時(shí)是一名一線操作工，后來(lái)在企業(yè)的幫助下結(jié)婚，婚后為了方便他照顧妻兒，把他從生產(chǎn)一線調(diào)到綠化部，盡可能給予其方便，同時(shí)，企業(yè)每年也會(huì)給予這個(gè)家庭以一定的幫助，他家里有事時(shí)也盡可能給予其幫助。盧緒舉之所以得到企業(yè)的幫助，主要在于他的敬業(yè)精神，無(wú)論在什么工作崗位上，無(wú)論家庭遇到什么樣的困難，他都是首先盡可能地完成本職工作，真正做到“舍小家，保大家”。
????“只要企業(yè)要我，我就一直干下去”，文化熏染個(gè)人品德
????“靜潛潤(rùn)物、剛?cè)岵?jì)、百折不撓、自動(dòng)自發(fā)”是三元人總結(jié)出的水的精神，正是在這種精神的指引下“滴水石穿”，三元人提出了“德誠(chéng)篤行、人和鑫聚、源清水長(zhǎng)”的水文化核心精髓。而這種文化靜潛潤(rùn)物，熏染了三元集團(tuán)員工的個(gè)人品德。
????胡秋娟還講到了一個(gè)湖北分公司員工的事跡。她說(shuō)，2014年3月，她去湖北公司進(jìn)行例行的工作審核，當(dāng)時(shí)也是一個(gè)女庫(kù)管員，孩子發(fā)高燒，胡秋娟說(shuō)那就讓她先回去，第二天再審核她的工作?？墒沁@位庫(kù)管員就是不走，一定要把工作審核完了再走，她語(yǔ)無(wú)倫次地說(shuō) “等會(huì)兒……再等會(huì)兒”，一直到把工作檢查完了，她才著急回去?；氐角鄭u后，胡秋娟馬上給那位庫(kù)管員打電話詢問(wèn)孩子情況，6月末再去湖北的時(shí)候，她專程帶著禮物看望了那位女員工。
????孫進(jìn)華是一名退休了的生產(chǎn)廠長(zhǎng)，多年的經(jīng)驗(yàn)積累使他成為了一名專家型的管理和生產(chǎn)人才。他退休時(shí)，很多企業(yè)用重金希望請(qǐng)他去主持工作，可他都拒絕了，只是樸實(shí)地說(shuō)了一句話：“只要三元還需要我，我就在這里做”。
????三元集團(tuán)員工對(duì)親人看似冷酷，甚至絕情，但這只是員工把工作放在第一位，把親情埋在心底，化作對(duì)親人、社會(huì)更深的愛(ài)和眷戀的表現(xiàn)。這也正體現(xiàn)了三元集團(tuán)“上善若水”文化的精髓，靜水流深，企業(yè)對(duì)員工至久情深的關(guān)愛(ài)、主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，一定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)持久的、生生不息的力量源泉。
