????據(jù)了解，一般而言，企業(yè) HR 的核心工作本應(yīng)圍繞人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理等六大模塊，保證人力資源管理良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)，但隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，進(jìn)行繁瑣的數(shù)據(jù)處理已成為 HR 的工作“重心”。據(jù)調(diào)查，考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等龐大的薪酬單據(jù)處理在占據(jù) HR 大部分工作時間的同時，計算的準(zhǔn)確性、及時性等潛在風(fēng)險也給企業(yè)人力資源管理帶來隱患。日前，在“大數(shù)據(jù)時代的‘薪’趨勢—— 2013 年易才集團(tuán)薪酬研究報告發(fā)布會”上，易才集團(tuán)旗下全球領(lǐng)先的薪酬管理服務(wù)整體解決方案 —— 易得薪（ CTG Payroll ）升級服務(wù)方案的公布，使困擾企業(yè) HR 的薪酬大數(shù)據(jù)處理難題有了新的解決方案。

????據(jù)易才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，易得薪 (CTG Payroll) 作為一套針對薪酬技術(shù)平臺的專業(yè)解決方案，不僅整合了傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務(wù)流程外包，而且還是一套基于 Internet 互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)平臺的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務(wù)系統(tǒng)。升級后的易得薪（CTG Payroll）擁有專家、數(shù)據(jù)及技術(shù)三大領(lǐng)域的權(quán)威支持，具備安全技術(shù)、可視化、一站式和全國化的四大優(yōu)勢，可實現(xiàn)工資自動化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報表管理、個人所得稅管理五大功能，有效化解企業(yè)人力資源管理的大數(shù)據(jù)難題。

????記者在采訪中了解到，近年來，中國人力資源外包迎來了長足發(fā)展，而基于云計算技術(shù)的人力資源服務(wù)已成為人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢。早在 2011 年，易才集團(tuán)就首次推出“易得薪（ CTG Payroll ）”——全國薪酬福利薪酬技術(shù)云服務(wù)平臺，提出 “ 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)＋人力資源專業(yè)服務(wù) ” 的外包服務(wù)模式，借助云計算技術(shù)及移動互聯(lián)技術(shù)，打造人力資源 “ 智慧 ” 服務(wù)平臺，被媒體譽(yù)為中國本土人力資源外包服務(wù)行業(yè)內(nèi)的第一朵“薪酬云”。該薪酬管理服務(wù)整理解決方案通過易才集團(tuán)強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊，全國性的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及多年來持續(xù)積累的業(yè)務(wù)實踐，以 “ 線上對接線下，技術(shù)整合服務(wù) ” 的方式來幫助企業(yè)實現(xiàn)及時、準(zhǔn)確、人性化的薪酬管理服務(wù)。同時，易才集團(tuán)充分利用其全國最大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實時更新全國社保政策并依此建立了全國的社保政策庫，構(gòu)建了靈活方便的計算機(jī)模型，由專人實時更新維護(hù)，與政策同步，幫助企業(yè)實現(xiàn)卓越的風(fēng)險控制管理。

????而此次易得薪(CTG Payroll)服務(wù)升級后，在原有四大優(yōu)勢、五大功能的基礎(chǔ)上，新增了三大權(quán)威支持，即：權(quán)威的專家團(tuán)隊、權(quán)威的數(shù)據(jù)支持和權(quán)威的技術(shù)平臺。首先，易才集團(tuán)通過和專業(yè)的第三方HR研究機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)合作，在薪酬管理領(lǐng)域?qū)蛻粜枨?、管理挑?zhàn)、管理趨勢等方面不斷進(jìn)行深入研究和探索，保持行業(yè)的權(quán)威性和先進(jìn)性，以便為客戶提供更為有價值的產(chǎn)品服務(wù)和專業(yè)咨詢。其次，升級后的易得薪(CTG Payroll) 可以根據(jù)各地實際操作的實時政策，自動調(diào)整各項社保比例，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；同時，易才集團(tuán)還會為客戶免費(fèi)提供年度薪酬報告，由第三方機(jī)構(gòu)通過龐大數(shù)據(jù)采樣制作而成的報告，是中國人力資源行業(yè)的標(biāo)桿性重要數(shù)據(jù)工具，對人力資源從業(yè)者具有很強(qiáng)的實操指導(dǎo)性。此外，易才集團(tuán)與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商—— SAP 公司達(dá)成全面戰(zhàn)略合作，依托SAP領(lǐng)先的云計算服務(wù)，結(jié)合易才集團(tuán)近300個城市的落地服務(wù)能力，可為客戶提供涵蓋招聘、測評、薪酬、福利等全生命周期的人才管理外包服務(wù)，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源專業(yè)服務(wù)”的外包服務(wù)模式，打造快捷、高效、準(zhǔn)確與安全的易才集團(tuán)“薪酬云”服務(wù)。

????易才集團(tuán)相關(guān)專家表示，升級后的 “ 易得薪 ” (CTG Payroll) 以 “ 薪酬管理服務(wù)整體解決方案 ” 的形式全面滿足大、中、小不同規(guī)模的企業(yè)在薪酬管理方面對業(yè)務(wù)管理和運(yùn)營管理的需求，成為業(yè)內(nèi)產(chǎn)品線最全、應(yīng)用覆蓋面最廣的全球領(lǐng)先的薪酬管理服務(wù)解決方案。目前，中國人力資源服務(wù)企業(yè)正向市場化，規(guī)范化，國際化，信息化方向發(fā)展，而基于云計算技術(shù)的人力資源服務(wù)也成為人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢。對此，相關(guān)專家表示，易才集團(tuán)對薪酬云平臺的推動，實現(xiàn) O2O （ online 到 offline ）的一站式服務(wù)，從傳統(tǒng)服務(wù)到自建技術(shù)平臺到和 SAP 的戰(zhàn)略合作，都是根據(jù)市場、環(huán)境發(fā)展推動的企業(yè)及行業(yè)變革。