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    我國職場僅三成人每年享帶薪休假

    每年享帶薪休假者僅三成

    截至今年，“職工有權享受帶薪假期”這一法規(guī)，已頒布實施19年。1994年頒布實施的《勞動法》，賦予了職工帶薪休假權，規(guī)定只要工作年限滿一年，用人單位就應提供帶薪假期。休假期間，職工應享受到與正常工作期間相同的工資收入。

    2008年實施的第514號國務院令《職工帶薪年休假條例》，再次細化了帶薪休假權，規(guī)定用人單位如“剝奪”職工的帶薪假期，須付雙倍“罰金”，即除支付年休假工資報酬外，還要加付等額賠償金。

    但19年來，上述法規(guī)形同虛設。去年4月，中國全面小康研究中心發(fā)布的“職場人休閑滿意度”調查顯示，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8%的受訪者雖然符合條件，但從未享受過帶薪休假。

    此外，該調查表明，帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。