昨天，中石化集團在京召開發(fā)布會時承認，應屆生被解約事件出現(xiàn)是因為中石化內部管理問題，此前已簽訂協(xié)議或訂單培養(yǎng)的畢業(yè)生是無辜的。但中石化也強調，解約事件的根本原因是提高勞動生產率，新就業(yè)崗位不會在社會上大規(guī)模招聘，主要通過內部調劑來填充。

　　>>事件

　　縮減招聘規(guī)模

　　昨天，中石化新聞發(fā)言人呂大鵬說，中石化每年的用工規(guī)模、數(shù)量、結構是根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營管理的實際需

要以及人力資源結構、現(xiàn)有崗位需求決定的。記者采訪獲悉，中石化今年招人規(guī)模從去年的8000-9000人銳減到2011人。

　　中石化人事部門相關人士譚克非說，今年不是招聘最少的一年，2007年曾招聘2000人，過去數(shù)年每年的招聘規(guī)模從2000到8000人不等。被解約畢業(yè)生晨曦告訴記者，勝利油田、河南油田、中原油田等今年一個招聘名額都沒有，而去年僅勝利油田就有1200個名額。

　　中石化在要求下屬企業(yè)和已簽約畢業(yè)生解約的同時，鼓勵被解約畢業(yè)生通過網上報名統(tǒng)一招聘，目前通過網上報名的人數(shù)已超1.6萬人。記者從中石化初步獲悉，目前尚有100多人未接受解約，另外700人已解除協(xié)議并獲賠償。

　　不愿意解約的畢業(yè)生現(xiàn)已成立QQ群，集體商討應對事宜。多位畢業(yè)生告訴記者，自己因已簽訂三方協(xié)議而錯過了其他應聘，強烈建議今年按往年計劃招聘，給應屆畢業(yè)生一個交待。不過，中石化表示，若這些學生依舊不愿意解約，可以訴諸法律途徑。

　　>>表態(tài)

　　承認解約為管理問題

　　對于此次解約事件，中石化承認這體現(xiàn)了公司內部管理的問題。2011年2月中國石化下發(fā)了《關于實行中國石化畢業(yè)生網上招聘的通知》和《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》，明確規(guī)定，凡應聘中石化的畢業(yè)生均需通過招聘網站投遞簡歷。但截至2012年底，中石化少數(shù)直屬單位未按規(guī)定,在未向社會發(fā)布招聘信息、未在網上統(tǒng)一接收簡歷的情況下，提前與極少數(shù)畢業(yè)生簽訂了協(xié)議或意向。中石化已對勝利油田、中原油田等企業(yè)提出了嚴肅批評，并將視情況做出處理決定。

　　據透露，僅去年，就有超過15萬名大學畢業(yè)生向中石化人才招聘網投遞簡歷，其中屬石油石化主體專業(yè)的畢業(yè)生約4.5萬人。另外，每年大學畢業(yè)面臨就業(yè)的中石化員工子女超過5000名。中石化表示，要求應屆畢業(yè)生通過網上報名統(tǒng)一招聘，正是為了讓應聘中的應屆畢業(yè)生公平競爭。

　　>>原因

　　為提勞動效率嚴控員工入口關

　　“中石化正嚴格控制員工入口關，通過時間逐漸消化現(xiàn)有員工過多、人工成本過大的問題?！眳未簌i說，解約是出于提高勞動效率目的，提高效率不打算通過裁員的方式進行，而是創(chuàng)造新就業(yè)崗位，但新崗位不會進行大規(guī)模招聘，而是將企業(yè)富余人才向新崗位調劑。

　　事實上，2012年度工作會議上，中石化掌門人傅成玉就表示，整個集團要把工作重心轉到提高發(fā)展質量和效益上，嚴控用工總量，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動者素質和勞動生產率。據了解，去年中石化用工總量已達106萬人，還有離退休職工、協(xié)解人員、家屬94萬人。目前，中石化在世界500強排第五位，但員工數(shù)卻超過前三強人數(shù)總和。

　　>>背景

　　國資委要求央企降本增效“過冬”

　　統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據顯示，2012年國有及國有控股企業(yè)利潤為14163億元，同比降5.1%。國務院國資委主任王勇三番五次強調，央企“過冬”要做到降本增效，切實采取措施控制人工成本。據悉，中石化員工數(shù)為央企之最，據其財報，2011年中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元，同比增25.8%。2012年前三季度，中石化煉油業(yè)務板塊繼續(xù)虧損，而中石化總體凈利潤為419.46億元，但同比縮水30%左右。