昨天，記者從全市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議獲悉，今年全市人力資源社會(huì)保障工作有44項(xiàng)具體任務(wù)，包括今年全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)25萬(wàn)人，其中本市城鎮(zhèn)就業(yè)15萬(wàn)人，本市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬(wàn)人。 “零就業(yè)家庭”成員至少有1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

　　零就業(yè)家庭至少1人就業(yè)

　　今年全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)25萬(wàn)人，其中本市城鎮(zhèn)就業(yè)15萬(wàn)人，本市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬(wàn)人；高校畢業(yè)生

實(shí)名制就業(yè)率90%以上，創(chuàng)業(yè)者比例達(dá)到5%左右，有就業(yè)要求的困難人員就業(yè)率達(dá)到85%以上，“零就業(yè)家庭”成員至少有1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。形成創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，政策扶持自主創(chuàng)業(yè)1萬(wàn)人，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1萬(wàn)人。完善家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策，對(duì)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和農(nóng)民工開(kāi)辦家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款。出臺(tái)示范性家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)政策，培養(yǎng)更多養(yǎng)老護(hù)理人才。

　　培養(yǎng)1.4萬(wàn)名高技能人才

　　今年將實(shí)施 “青島專(zhuān)家工作站計(jì)劃”，全市新增10個(gè)專(zhuān)家工作站。爭(zhēng)取新晉升1所技師學(xué)院和2所高級(jí)技工學(xué)校、新組建3-5個(gè)技工教育集團(tuán)，年內(nèi)培養(yǎng)高技能人才1.4萬(wàn)人，其中技師、高級(jí)技師2000人以上。建立“藍(lán)色人才港”，建設(shè)人才公共服務(wù)體系。著力引進(jìn)一批對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需的、在國(guó)際上有一定影響力的高水平外國(guó)專(zhuān)家。圍繞西海岸經(jīng)濟(jì)新區(qū)、藍(lán)色硅谷、紅島經(jīng)濟(jì)區(qū)、中德生態(tài)園等重點(diǎn)功能區(qū)、重大工程建設(shè)需求，力爭(zhēng)選派500名技術(shù)和管理類(lèi)人才出國(guó)（境）培訓(xùn)。

　　探索醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程會(huì)診

　　今年將進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，建立城鎮(zhèn)居民大額醫(yī)療補(bǔ)助制度。推進(jìn)醫(yī)保付費(fèi)機(jī)制改革，完善醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算管理辦法，建立完善與醫(yī)療機(jī)構(gòu)談判協(xié)商機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制。引入長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)第三方經(jīng)辦服務(wù)，推動(dòng)五市開(kāi)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)工作。探索建立醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程會(huì)診制度，為患者提供便利的診療服務(wù)平臺(tái)。

　　機(jī)關(guān)公務(wù)員封閉軍訓(xùn)

　　據(jù)介紹，組織公務(wù)員軍訓(xùn)是加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的舉措。人社局將探索建立青島市公務(wù)員誠(chéng)信體系，提升各級(jí)機(jī)關(guān)的公信力。運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)方法，大力推行干部在線培訓(xùn)。圍繞提升體能、鍛煉意志和錘煉作風(fēng)，組織市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員開(kāi)展軍訓(xùn)活動(dòng)。據(jù)了解，公務(wù)員軍訓(xùn)的實(shí)施細(xì)則還在制定中，為不影響工作，將輪流進(jìn)行封閉訓(xùn)練。

　　今年我市還將穩(wěn)慎推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。通過(guò)采取本地人員報(bào)考、合理設(shè)置資格條件、設(shè)定最低服務(wù)年限等多種措施，探索解決基層機(jī)關(guān)招人難、留人難問(wèn)題。進(jìn)一步規(guī)范面試考官管理，嚴(yán)格資格審查、面試、考務(wù)、體能測(cè)試、體檢考察工作程序，提升考錄工作的科學(xué)化規(guī)范化水平。(記者 趙黎)