據(jù)新華社10月21日電 今年63歲的王維進(jìn)老人在中國傳統(tǒng)節(jié)日重陽節(jié)到來之前，剛從兒子就職的山東博興縣一家民營企業(yè)領(lǐng)取了500元“孝工資”。這份工資由這家企業(yè)直接向員工父母發(fā)放，當(dāng)天有4500名員工的父母都領(lǐng)到這筆錢。

　　>>企業(yè)

　　望員工更關(guān)愛老人

　　從2010年就開始領(lǐng)取這筆錢的王維進(jìn)說，每個月的15日左右，這家名為山東京博控股股份有限公司會通過郵局將500元寄到居住

的小區(qū)。10月份，京博控股一共為6500名在崗員工的父母發(fā)放了總計138萬元“孝工資”。其中，還包括部分剛剛到這家公司實習(xí)的非正式員工的父母。

　　京博控股副總裁李繼茂說，“孝”文化是公司的核心文化之一，“孝工資”是企業(yè)文化的一個具體體現(xiàn)。“希望這個做法讓員工的家庭更加和諧，他們更加注重關(guān)愛老人，同時也希望能給社會傳遞一個信號，讓更多的企業(yè)承擔(dān)起這份社會責(zé)任。”

　　王維進(jìn)說：“兒子所在的公司開始給我們發(fā)‘孝工資’后，兒子也更加注意我們的感受了，對待其他老人也更加客氣了，這是一種正向力量的傳遞。”

　　>>員工

　　父母在遠(yuǎn)方很感動

　　今年7月從黑龍江到京博控股工作的劉紀(jì)敏說，如果長期在外地工作無法陪伴父母，會讓父母欠缺子女的陪伴，并產(chǎn)生一種孤獨的心理。這是今年23歲的劉紀(jì)敏第一次長距離地離開父母到外地工作，從她父母所在的黑龍江齊齊哈爾市到山東博興縣近1700公里。

　　劉紀(jì)敏曾在3月至5月在京博控股實習(xí)兩個月，當(dāng)時京博控股每月向其父母匯去200元“孝工資”，這成為父母支持劉紀(jì)敏遠(yuǎn)赴千里工作的重要原因?！案改刚J(rèn)為這是公司對員工的一種尊重和對員工家庭的關(guān)愛，他們很感動。”劉紀(jì)敏說。

　　京博控股人力資源部主任王明奎說，“孝工資”是這家公司從2010年4月開始實施的一項關(guān)愛員工家庭的措施，發(fā)放對象為公司全體員工的父母，根據(jù)工作崗位分為200元至500元不等的標(biāo)準(zhǔn)，與員工工資有所區(qū)別。截至目前，這家公司發(fā)放的“孝工資”總額達(dá)到4400余萬元，“從效果來看，員工和其父母的聯(lián)系更加緊密了?！?/p>

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　　老人“親情饑渴”現(xiàn)象十分突出

　　目前，我國正在進(jìn)入老齡化社會，是世界唯一60歲以上人口過億的國家，而且即將達(dá)到2億。來自民政部的數(shù)據(jù)顯示，目前城鄉(xiāng)空巢家庭超過50%，部分大中城市達(dá)到70%。農(nóng)村留守老人約4000萬，占農(nóng)村老年人口的37%，老年人“親情饑渴”現(xiàn)象十分突出。

　　山東大學(xué)哲學(xué)與社會發(fā)展學(xué)院社會學(xué)系教授王忠武說，目前企業(yè)間的員工競爭也是比較激烈的，通過發(fā)放“孝工資”，使員工父母得到一種物質(zhì)上的幫助和精神上的安慰，這對于激發(fā)員工積極性比較有好處，“老人也覺得比較體面”，可謂實現(xiàn)了公司發(fā)展與社會和諧的雙贏效果。