2012年9月6日，由《新人力》雜志社、易才集團(tuán)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院主辦，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所、易才集團(tuán)（CTG）協(xié)辦，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與(境內(nèi))勞務(wù)派遣專業(yè)委員會(huì)提供學(xué)術(shù)支持的以“以直面嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 人力資源管理創(chuàng)新與變革”為主題的2012第七屆新人力高峰論壇在上海隆重拉開(kāi)帷幕。上海市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、上海市公務(wù)員局黨組書(shū)記局長(zhǎng)應(yīng)雪云、上海市閘北區(qū)政

協(xié)副主席佴盛進(jìn)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱慶陽(yáng)、中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院黨委書(shū)記、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與（境內(nèi)）勞務(wù)派遣專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)張新民、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民、易才集團(tuán)創(chuàng)始人、集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李浩、著名職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)專家、人力資源專家姜博仁、SAP中國(guó)副總裁、商務(wù)解決方案事業(yè)部總經(jīng)理曹學(xué)深、SAP中國(guó) HCM業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)孟盛、CHINA HRKEY研究中心高級(jí)副總裁林毅章、北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理王立剛等相關(guān)政府、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)術(shù)界權(quán)威專家出席了本次盛會(huì)。同時(shí)，近千名來(lái)自上海、杭州地區(qū)的企業(yè)管理者和HR專業(yè)管理人員也參加了本次論壇。

作為人力資源領(lǐng)域一年一度的盛事，“新人力”高峰論壇自2006年開(kāi)始已連續(xù)成功舉辦了六屆，被譽(yù)為近年規(guī)格最高、最專業(yè)的人力資源行業(yè)論壇。2012年第七屆新人力高峰論壇還將分別于9月14日、9月21日在北京和廣州兩地舉辦。據(jù)悉，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)人大代表、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)華福周和中共中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士田應(yīng)奎將到會(huì)北京的論壇現(xiàn)場(chǎng)，廣東省人力資源與社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)張鳳歧和國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師張燕生會(huì)出席廣州的新人力論壇，共同關(guān)注中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、人力資源領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和深度分析，重新評(píng)估人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的地位與價(jià)值。

此次第七屆新人力論壇的舉辦，正值全球經(jīng)濟(jì)相對(duì)低迷的時(shí)期，雖然中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，但仍然是世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)因素。2012年"穩(wěn)增長(zhǎng)"成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的主旋律，中國(guó)企業(yè)面臨增長(zhǎng)難題，人力資源管理成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的核心資本，這也使得中國(guó)本土企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的任務(wù)更加迫切。而在這個(gè)過(guò)程中，人口老齡化帶來(lái)的人口紅利正在逐漸喪失，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力成本持續(xù)攀升。面對(duì)這種情況，企業(yè)只能通過(guò)技術(shù)、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)等方面的創(chuàng)新，來(lái)抵消人力資源優(yōu)勢(shì)消失帶來(lái)的負(fù)面影響。在這種大背景下，中國(guó)企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達(dá)到一種動(dòng)態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力的共同提升，就成為當(dāng)今我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最具挑戰(zhàn)的課題。因此，本屆論壇的相關(guān)專家也提出：在以人才作為企業(yè)發(fā)展第一資源的時(shí)期，企業(yè)應(yīng)在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)將“人力資源管理的創(chuàng)新與變革”作為最核心，也是最基礎(chǔ)的工作。同時(shí)，本屆新人力論壇還隆重舉行了 “最佳勞動(dòng)和諧企業(yè)”及“HR管理最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”的頒獎(jiǎng)典禮，以及“中國(guó)薪酬指數(shù)報(bào)告”發(fā)布儀式。

值得關(guān)注的是，在本屆論壇上還舉辦了中國(guó)最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商——易才集團(tuán)旗下的專注人才開(kāi)發(fā)管理的“易才博普奧公司”與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商——“SAP”的戰(zhàn)略合作意向達(dá)成儀式。據(jù)記者了解，此次戰(zhàn)略合作意向達(dá)成，旨在通過(guò)專業(yè)的人力資源服務(wù)與領(lǐng)先的IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的融合，為企業(yè)人才戰(zhàn)略落地和管理轉(zhuǎn)型升級(jí)提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案，在發(fā)揮雙方各自優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，以良好的商譽(yù)和豐富的資源，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手幫助中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“蘊(yùn)韜略、更卓越”的管理目標(biāo)。

此外，針對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與變革，易才集團(tuán)創(chuàng)始人、集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李浩表示：“在全球經(jīng)濟(jì)低迷的環(huán)境下，中國(guó)企業(yè)更為迫切的期待用管理創(chuàng)新來(lái)迎接挑戰(zhàn)，2013年將是中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的一年，同時(shí)也為專業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商，尤其是以外包為代表的服務(wù)行業(yè)帶來(lái)了更大的市場(chǎng)空間和機(jī)遇。這就要求我們要隨時(shí)獲悉客戶對(duì)于人力資源管理創(chuàng)新與變革的需求，并通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云服務(wù)等新興技術(shù)，整合我們自身的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，以創(chuàng)新管理的方式滿足客戶需求，幫助客戶企業(yè)提升內(nèi)部人力資源管理水平，從內(nèi)向外地幫助他們實(shí)現(xiàn)效率、效益穩(wěn)增長(zhǎng)的目的。同時(shí)，通過(guò)上半年易才的內(nèi)部質(zhì)控管理與外部創(chuàng)新服務(wù)的結(jié)合，我們對(duì)自身的創(chuàng)新發(fā)展模式更加堅(jiān)定，也對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)拓更加充滿信心。所以，我堅(jiān)信隨著易才的不斷創(chuàng)新與變革，必能促進(jìn)本土企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新與變革?！?/span>

對(duì)此，易才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：從目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和趨勢(shì)看，企業(yè)正在從“成本逐利”向“人才逐利”的方式轉(zhuǎn)變，伴隨著逐利方式的轉(zhuǎn)變，人才問(wèn)題勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成巨大阻撓，而要突破阻撓，就要從企業(yè)內(nèi)部人力資源管理入手，尋找新的方式方法來(lái)破局。所以，我們希望通過(guò)本屆新人力論壇獨(dú)特、權(quán)威的視角，為到場(chǎng)來(lái)賓詮釋當(dāng)下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與變革所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為企事業(yè)單位提供更多的人力資源管理良策。