85度C員工到醫(yī)院接受治療的病歷

????近日，85度C餐飲店員工楊女士爆料稱，其公司新員工培訓(xùn)缺乏人性，為達(dá)到培訓(xùn)效果，讓員工像機(jī)器般不停的超負(fù)荷勞作，她也因此患上了咽喉炎和關(guān)節(jié)炎，而公司卻“想撇清關(guān)系，拒絕擔(dān)責(zé)?！庇浾哒{(diào)查了解到，85度C餐飲店存在違規(guī)超時(shí)工作的情況。對(duì)此，85度C餐飲店負(fù)責(zé)人表示，將會(huì)按照工時(shí)給員工加班費(fèi)。律師表示，因工作原因造成身體傷害可申請(qǐng)工傷，公司應(yīng)該給予員工賠償。

????爆料 員工被像機(jī)器一樣對(duì)待

????“被85度C餐飲店給欺騙了?！苯眨瑏?lái)青島打工的楊女士向記者爆料稱，“招聘時(shí)說(shuō)每天工作8小時(shí)，實(shí)際到崗后被要求天天加班，實(shí)際每天工作在12小時(shí)以上。承諾底薪2100，到崗后卻發(fā)現(xiàn)，實(shí)際只有一千多元。”

????同時(shí)，楊女士還爆料稱，85度C進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)存在虐待現(xiàn)象，“在北京培訓(xùn)時(shí)，為達(dá)到培訓(xùn)效果，讓員工每天長(zhǎng)時(shí)間站立著，像機(jī)器似的不間斷的大聲喊口號(hào)，而且還派專人監(jiān)督，喊的聲音小了就受到責(zé)備，如果中途退出，不僅沒(méi)有工資，去北京的車費(fèi)還需要自己支付?！睏钆勘硎?，由于公司培訓(xùn)強(qiáng)度過(guò)大，致使她患上咽喉炎和關(guān)節(jié)炎，去醫(yī)院接受治療后，在家休息多日。

????“我是因參加公司培訓(xùn)造成的生病，最嚴(yán)重時(shí)喉嚨都發(fā)不出聲音了，膝蓋也酸痛，不僅身體遭了罪，還花費(fèi)了醫(yī)藥費(fèi)，而85度C公司負(fù)責(zé)人對(duì)此卻不斷推諉，每當(dāng)向他們反映，他們就稱跟公司沒(méi)有關(guān)系?！睏钆糠Q。

85度C員工爆料被經(jīng)常要求加班，紅線處為招聘時(shí)承諾。

????調(diào)查 員工加班成常態(tài) 多人病倒

????根據(jù)楊女士反映的情況，記者對(duì)青島市85度C餐飲店進(jìn)行了走訪調(diào)查，曾經(jīng)參加過(guò)85度C餐飲店北京培訓(xùn)的一位女員工陳明(化名)說(shuō)道，公司為了讓新員工熟記產(chǎn)品宣傳語(yǔ)，達(dá)到脫口而出的語(yǔ)言定式，在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要求員工不間斷的大聲喊出“歡迎光臨85度C、新鮮面包出爐、新鮮蛋糕上市、咖啡現(xiàn)磨超好喝”等口號(hào)。

????該員工表示，“很多人因不停的大聲喊口號(hào)，嗓子都啞了，但是還是被要求繼續(xù)喊?！绷硪晃?5度C的員工王川(化名)則表示“應(yīng)聘時(shí)說(shuō)是8小時(shí)工作制，到崗后卻被告知，人手不夠，需要加班多干點(diǎn)活，幾乎每天干活超過(guò)12個(gè)小時(shí)。在北京培訓(xùn)時(shí)，住宿也沒(méi)有當(dāng)初承諾的好，員工都住在棚戶區(qū)的房子內(nèi)，地上鋪木板當(dāng)床，每天睡的腰痛，一些女孩因?yàn)檫^(guò)度勞累生了病?！?/p>

????陳明告訴記者，85度C已經(jīng)有多位員工因加班過(guò)度勞累在家休病假。記者發(fā)現(xiàn)，目前85度C餐飲店還在進(jìn)行招工，而宣傳廣告單子中明確寫(xiě)著“招聘店長(zhǎng)、經(jīng)理、儲(chǔ)備干部、服務(wù)員等......每天工作8小時(shí)?！?/p>

????“我當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是經(jīng)理，到崗后，被要求從事和服務(wù)員一樣的活，頭銜都是幌子?！睏钆糠Q。

????85度C 生病系員工自身原因造成

????隨后，記者聯(lián)系到了85度C華北區(qū)市場(chǎng)督導(dǎo)王女士，對(duì)于員工楊女士反映的培訓(xùn)時(shí)出現(xiàn)的“被逼迫不斷大聲喊口號(hào)”等要求，王女士表示，“公司培訓(xùn)性質(zhì)就是這樣?！?/p>

????對(duì)于員工投訴過(guò)度勞累生病的問(wèn)題，王女士表示“這是個(gè)人問(wèn)題吧?！倍鴮?duì)于是否會(huì)給與補(bǔ)償，王女士說(shuō)“這個(gè)還需要向公司反映，核實(shí)后了解情況后再說(shuō)?！?/p>

????同時(shí)王女士表示“員工加班會(huì)給加班費(fèi)。”但對(duì)于此說(shuō)法，楊女士認(rèn)為并不可信，“85度C說(shuō)8月10號(hào)發(fā)工資，但是至今沒(méi)有發(fā)?！?/p>

????律師 因工作造成職業(yè)病單位應(yīng)負(fù)責(zé)

????對(duì)于楊女士的遭遇，青島大成律師事務(wù)所劉軍波律師表示，員工因工作原因造成身體傷害，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，確認(rèn)為職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償，不能認(rèn)定為工傷的，員工也應(yīng)享有休息療養(yǎng)的權(quán)利，同時(shí)，在員工休息療養(yǎng)期內(nèi)，公司不得解除員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，還應(yīng)正常發(fā)放工資。

????對(duì)于，公司要求員工超時(shí)加班的事情，劉律師認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)雙方約定每天8小時(shí)制，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。(記者 鄭軍軍)