????近日，本網(wǎng)接到一位網(wǎng)友的投訴，反映稱，離職后廠家拖欠她在職時(shí)的工資，一直磨蹭到不給，這一行為令她感到氣憤，希望得到媒體關(guān)注。

????據(jù)這位自稱叫作楠楠的網(wǎng)友報(bào)料，她是一名在校實(shí)習(xí)生，九個(gè)月之前，一直在石家莊樂宇豐科技有限公司(酷比音樂手機(jī)廠家)就業(yè)工作，2012年3月底的時(shí)候，因?yàn)閭€(gè)人原因到公司辦理離職手續(xù)。

????據(jù)她講述，因?yàn)楣局熬陀羞^拖欠員工工資不給的現(xiàn)象，而且都是她身邊的同學(xué)，所以她比較謹(jǐn)慎，特意問了給她辦理離職手續(xù)的人事部員工，自己最后一月的工資是多少，因?yàn)橐戆l(fā)，所以要問清楚。

????據(jù)她介紹，公司規(guī)定：每月銷量在十臺(tái)以下的員工，原底薪1500元變?yōu)榈仔?000元；員工在入職滿三個(gè)自然月后連續(xù)兩個(gè)月完成任務(wù)大于百分之六十，每月給予保險(xiǎn)補(bǔ)助。她是2011年7月6日正式入職上班的，從第一個(gè)自然月算起，也就是8月1日起，到11月份起開始有保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為每月400元整。另外，公司有規(guī)定，員工離職后最后一個(gè)月工資延遲發(fā)放一個(gè)月；每月滿勤為26天，多余天數(shù)視為加班，有加班費(fèi)；員工入職第一個(gè)月自然月起開始算，到第七個(gè)月開始享有工齡費(fèi)50元，滿一年的為100元。

????說到這里，楠楠同學(xué)給我們算了一筆賬，她說，3月份她的任務(wù)只完成了一臺(tái)，考勤是27天，工資也就是：底薪1000元+加班費(fèi)40元+工齡費(fèi)50元+保險(xiǎn)補(bǔ)貼400元=1490元。楠楠說，當(dāng)時(shí)人事部的人就是這么跟她算的，并且回應(yīng)說，5月15日統(tǒng)一打卡?？墒牵瑢?shí)際發(fā)放為1000元整。

????日后，楠楠打電話詢問工資的事情，公司的市區(qū)經(jīng)理劉哲說，因?yàn)樗龥]有完成任務(wù)，且加班費(fèi)和工齡費(fèi)沒有，只有保險(xiǎn)補(bǔ)貼。但是，讓她感到費(fèi)解的是，公司的所有制度里面，沒有提到這一項(xiàng)，所以他不應(yīng)該克扣。

????5月21日，楠楠再度去公司追問剩余工資的事情，并直接去的財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)說人事部給她辦理離職的人離職了，所以工資表上沒她，讓她去人事部問，恰巧碰到人事部經(jīng)理任經(jīng)理，他幫忙去問了。經(jīng)理回來后，告訴楠楠答案是有的，說25號其他員工發(fā)提成的時(shí)候一起也補(bǔ)給她。楠楠離開時(shí)，還特意問了一句，確定能發(fā)嗎，人事部任經(jīng)理回答是的。

????“事實(shí)上，一直到今天也沒有發(fā)，一會(huì)兒說沒這個(gè)了，一會(huì)兒說沒那個(gè)了，總之就是不愿意給發(fā)了。直到昨天，我打電話詢問，我們市區(qū)經(jīng)理告訴我說沒有我的了?！边@位90后女孩幾乎哽咽地說道。

????辛苦勞動(dòng)掙工資，不成想一朝離職辛勞全部打水漂。誰遇上這樣的事，都免不了鬧心，更何況是一位還未走向社會(huì)的大學(xué)生。勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)受到保護(hù)，在校學(xué)生的合法權(quán)益更不容姑息。網(wǎng)友希望，拖欠工資的公司，能夠早日把應(yīng)得的工資送到學(xué)生手里面。