對(duì)于丈夫的死，其妻孫小蓮十分詫異，貧窮的生活又添一層悲痛 （東莞時(shí)報(bào)記者 顧翔 攝）

　　本月15日下午，虎門南柵社區(qū)一企業(yè)女臨時(shí)工縱身從宿舍樓4樓跳下，當(dāng)場(chǎng)身亡；18日上午上班時(shí)間，一正式男工采取了同樣的做法，從廠區(qū)3樓跳下不治身亡。同一間企業(yè)4天2人隕命，讓人唏噓。

　　普通的打工仔，為什么有“勇氣”跳樓自殺？他們背后，隱藏了什么樣的故事？女死者家人說(shuō)，因家庭貧困，企業(yè)管理層“粗暴”管理，壓力過(guò)大導(dǎo)致；男死者家人稱，并非感情問(wèn)題，而是廠方拒絕支付他因9年合同期滿，該補(bǔ)償?shù)哪菐兹f(wàn)元錢，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了輕生的念頭。

　　雖然廠方目前不愿正面回應(yīng)，尚不知事實(shí)真相與否，但無(wú)可挽回的是，這間文具廠的臨時(shí)工，幾天內(nèi)已經(jīng)因此事離開超過(guò)400人。

　　拒付9年勞動(dòng)合同賠償款 他萌生輕生念頭

　　事發(fā)時(shí)間：2月18日上午8時(shí)許 事發(fā)地點(diǎn)：工作車間3樓 述說(shuō)人：孫小蓮（妻子）

　　昨天下午，死者范先生一家4口以及親戚眾人，擠在位于文具廠附近的一間出租屋里。房間不大，部分人坐在出租屋門外過(guò)道，商討范的后事。

　　“企業(yè)造謠，我怎么可能跟人跑了，如果是這樣，怎么還敢站在這里，面對(duì)這么多親戚。”范先生的妻子孫小蓮剛見到記者，便一口否認(rèn)企業(yè)一負(fù)責(zé)人“感情糾紛才跳樓”的說(shuō)法。

　　她介紹，丈夫在企業(yè)里的工模部做技工，每個(gè)月近4000元，從來(lái)莞至今，已經(jīng)工作8個(gè)年頭。

　　可是，由于家庭貧困，去年下半年才搬進(jìn)這間出租屋，生活質(zhì)量稍稍改善。除了夫妻二人，膝下3個(gè)子女一同居?。ㄆ渲写笈畠撼踔芯鸵呀?jīng)輟學(xué)，同在東莞務(wù)工）。

　　“9年合同快到期了，到時(shí)候一起干，我們回家開模具廠?！边^(guò)年時(shí)，范先生和侄子聊起自己的工作時(shí)說(shuō)。

　　孫小蓮一直為此感到欣慰，為了這件事，他丈夫一直通過(guò)各種渠道，聯(lián)系合作伙伴，想以入股方式開廠。

　　“他知道，9年合同到期后會(huì)得到一筆賠償，有了錢，也有技術(shù)，不用再為別人打工了?！睂O小蓮說(shuō)。

　　可是，回到文具廠后，情況卻不是范先生意料中的一樣。

　　且不說(shuō)合同到期失去了工作，就連當(dāng)初承諾的賠償金也被拒絕。生活轉(zhuǎn)折點(diǎn)的唯一“救命稻草”，被人一句話否決了。

　　至于范先生為什么會(huì)給老婆的姐姐發(fā)短稱“我要用死來(lái)證明，我很后悔娶了你妹妹”。孫小蓮的姐姐稱，因“老婆跟別人跑了”的說(shuō)法根本不可能。她姐姐還稱，每當(dāng)范先生遇到感情和生活問(wèn)題時(shí)，都會(huì)發(fā)這樣的短信給她。

　　她也會(huì)馬上給他做工作，讓他放寬心，“船到橋頭自然直”。

　　18日上午7時(shí)53分，孫小蓮的姐姐再次收到同樣來(lái)自范先生的短信，卻沒有留意，直到得知他已經(jīng)跳樓身亡。

　　“我很后悔，為什么沒有跟有關(guān)部門反映，不然也不會(huì)這樣，他就是這樣想不通。”對(duì)這件事的結(jié)果，她一直很內(nèi)疚，將責(zé)任推到自己身上。

　　帶著月薪3000元的期望 她在罵聲中離去

　　事發(fā)時(shí)間：2月15日下午4時(shí)許 事發(fā)地點(diǎn)：女職工宿舍 述說(shuō)人：肖冬子（死者丈夫）

　　正如女死者李唐霞的工友所說(shuō)，其丈夫肖先生身患疾病，因?yàn)闆]有文化，只能干農(nóng)活，另外從事一些力所能及的建筑類工作。

　　在妻子喪命的企業(yè)門外，他蓬頭亂發(fā)，穿著一雙破舊的皮鞋，顯然仍未抹去失去妻子的傷痛。

　　按他的話來(lái)說(shuō)，雖然家庭貧困，但夫妻二人從未離開超過(guò)3個(gè)月，一直為維持家庭而奔波忙碌。

　　回想夫妻二人的同甘共苦，他說(shuō)，2002年，他和妻子為了家庭生計(jì)，帶著不滿10歲的兒子遠(yuǎn)赴新疆，一個(gè)收破爛，一個(gè)摘棉花。雖然收入可觀，卻不能改善生活。

　　2007年，他們的第二個(gè)孩子出生，原本緊張的日子過(guò)得更加貧困。

　　堅(jiān)持3年后，出于大兒子升學(xué)考試的緣故，他們毅然回鄉(xiāng)。

　　今年初，聽一個(gè)老鄉(xiāng)說(shuō)，到東莞打工一個(gè)月可掙近3000元，讓李唐霞產(chǎn)生了來(lái)東莞打工的念頭。

　　她和丈夫約定，3個(gè)月后農(nóng)忙時(shí)回來(lái)。

　　肖先生欣然答應(yīng)，因?yàn)檫@3個(gè)月的工資，足以改變他們的生活現(xiàn)狀，至少孩子讀書的費(fèi)用不成問(wèn)題了。

　　“2月8日入職，才幾天就跳樓，我們平時(shí)都很少吵嘴，不知道她碰見了什么事?！毙は壬f(shuō)。

　　他介紹，15日那天晚上正準(zhǔn)備入睡，就聽到同鄉(xiāng)電話傳來(lái)的噩耗，他馬上癱軟了。喊了聲：“這咋弄啊……”

　　不料這句話被其母親聽見，忙問(wèn)：“啥子咋弄??？”

　　肖先生半天憋不出一句話，許久，回了句：“你看著孩子，換換尿布什么的，我出去瞧瞧?！?/p>

　　言罷，肖先生連夜趕往東莞。

　　至于李唐霞為何要跳樓，肖先生也只是從工友那里聽說(shuō)，領(lǐng)班罵了她，“不好好干就滾”。

　　最新進(jìn)展

　　受跳樓事件影響，超400人離廠

　　4天之內(nèi)2人墜樓身亡，數(shù)千人的企業(yè)昔日的平靜立即被打破。

　　如今，原本和李唐霞同住一間宿舍的3名女工，其中2人已經(jīng)辭去工作，離開了企業(yè)。

　　不僅如此，一位負(fù)責(zé)該廠招聘的工作人員介紹，自從跳樓事件接連發(fā)生后，企業(yè)離開的臨時(shí)工，已經(jīng)超過(guò)400人，更不用提招工了。

　　“企業(yè)待遇，不是很好嗎？”面對(duì)這樣的質(zhì)疑，該工作人員鄙夷地笑了一下。她介紹，每天的工作強(qiáng)度和工資相比，根本不成正比，不然，也不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)走了那么多人。

　　一位工作了10多年的員工介紹，企業(yè)簽訂了無(wú)限期勞動(dòng)合同的人不少，但大多是高層，每個(gè)月有一萬(wàn)七八千的工資，惹人羨慕。

　　“像我們這樣的，一個(gè)月2000多元，早都可以走了，但是從年輕干到現(xiàn)在50多歲，都已經(jīng)習(xí)慣了這里，跟本很難離開。”他說(shuō)。

　　至于9年的勞動(dòng)合同，他說(shuō)：“肯定要賠償?shù)模瑒趧?dòng)法是這么規(guī)定的，不賠怎么行?！?/p>

　　律師說(shuō)法

　　企業(yè)和員工對(duì)勞動(dòng)法都存在誤讀

　　無(wú)限期合同不是“鐵飯碗”，打工者采取偏激方式解決問(wèn)題傷了親人也害了自己

　　廣東沃金律師事務(wù)所劉律師介紹，勞動(dòng)合同法頒布后，部分用人單位最多只簽訂8、9年的勞動(dòng)合同，用以規(guī)避工作10年必須簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同的條款。

　　作為用工雙方，解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，法律規(guī)定是有一定補(bǔ)償。

　　如果是無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，用工方應(yīng)給予被雇傭者相當(dāng)于工作時(shí)間每年2個(gè)月的賠償金。

　　在糾紛當(dāng)中，用人單位無(wú)緣無(wú)故解雇，雙方可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院訴訟來(lái)解決。勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇要求對(duì)方支付賠償金而解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　之所以會(huì)出現(xiàn)跳樓這樣的情況，企業(yè)及工人都可能陷入了對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

　　首先，無(wú)限期勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，并非“終身制”，如果員工違紀(jì)、刑事犯罪等，同樣可以開除。

　　其次，員工面對(duì)工資待遇等問(wèn)題，往往不通過(guò)法律途徑解決，而是采取了一種偏激的形式來(lái)解決，不僅給自己，也給家人帶來(lái)了無(wú)法彌補(bǔ)的傷痛。

　　事件發(fā)生后，作為家屬，應(yīng)要評(píng)判用人單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)。理論上講跳樓是自殺行為，但企業(yè)如果存在一些過(guò)錯(cuò)，存在引誘因素，用人單位則要承擔(dān)相當(dāng)?shù)呢?zé)任，但主要責(zé)任還是死者本人。

　　如家屬有相應(yīng)證據(jù)，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，可根據(jù)案件情節(jié)來(lái)判決。

　　同時(shí)，用人單位出現(xiàn)這樣的事情，也應(yīng)反省，在道德之外，是否也應(yīng)該給家屬一個(gè)好的補(bǔ)償方案，至少讓員工子女得到很好的安置。