本報訊 （記者范旭光）近年來發(fā)展迅猛的典當(dāng)行業(yè)在春節(jié)過后頻頻發(fā)出人才告急的聲音。昨日，記者從北京多家典當(dāng)行了解到，隨著典當(dāng)行業(yè)擴張加速，規(guī)模較大的典當(dāng)行或面臨后續(xù)人員“斷檔”的風(fēng)險。

　　在貨幣政策緊縮的背景下，中小企業(yè)的融資需求不僅讓典當(dāng)行如同雨后春筍般的迅速增長，也使得本來就緊缺的典當(dāng)鑒定師的缺口進(jìn)一步擴大。

　　高級鑒定師月薪上萬

　　昨日，華夏和寶瑞通這兩家北京最大的典當(dāng)行均向記者表示，近年來人才緊缺問題日益凸顯，已經(jīng)對企業(yè)發(fā)展造成影響。

　　據(jù)上述兩家典當(dāng)行介紹，在房產(chǎn)、汽車和民品這三大業(yè)務(wù)中，當(dāng)屬民品鑒定師的人才需求最為緊迫。典當(dāng)行給民品鑒定師開出的薪酬也最高，高級鑒定師月薪超過萬元。據(jù)了解，典當(dāng)行每開一家新店，需要安排2-3個人同時操作民品業(yè)務(wù)。去年，華夏典當(dāng)行在京新開了5家店面，如果今年想保持這種擴張速度，其大約需要15人操作民品業(yè)務(wù)。

　　典當(dāng)行之間“挖角”忙

　　據(jù)華夏和寶瑞通工作人員介紹，典當(dāng)行一般都要靠老的民品鑒定師“挑大梁”，而新人需要2-3年的成長期才能夠獨立操作業(yè)務(wù)。因此，各大典當(dāng)行真正的人才缺口在于那些業(yè)務(wù)操作成熟的人員，也就是中堅力量。春節(jié)過后這段時間，在華夏和寶瑞通，有不少具備一定資歷的鑒定師，紛紛接到了其他典當(dāng)行的“挖角”電話。

　　記者了解到，典當(dāng)行普遍通過以老帶新的方式培養(yǎng)新員工，上述這兩家大典當(dāng)行也都在做人才儲備的工作。寶瑞通典當(dāng)行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“如果行業(yè)本身的人才緊缺，加之員工流動性，很可能會出現(xiàn)后續(xù)人員梯隊斷裂的情況?！?/p>