9日上午，記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，因用工荒的普遍存在，不少企業(yè)對求職者的要求接近“零門檻”。相反，農(nóng)民工對企業(yè)的要求卻越來越挑剔，招聘市場上，不再是企業(yè)面試農(nóng)民工，而是農(nóng)民工面試企業(yè)。

    不少企業(yè)“零門檻”

    求職民工“顧慮”多

    徐先生是溫泉鎮(zhèn)某保溫材料生產(chǎn)設(shè)備企業(yè)的招工負(fù)責(zé)人，9日上午9時(shí)許，記者在市人力資源市場見到他的時(shí)候，當(dāng)天還未招到一名工人。而此時(shí)，招聘會已開始近1個(gè)小時(shí)。

    徐先生說，自農(nóng)歷正月初八開始，他就來到市人力資源市場招人，11天的時(shí)間僅招到9名工人?！澳昴甓颊f招工難，今年感覺特別難。為了多招幾名工人，企業(yè)給出的工資普遍有提高，不少崗位的月薪都在3000元以上，比去年多了600元，但還是招不到人。”

    9時(shí)30分，徐先生遇到第一名有意應(yīng)聘的求職者。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場不是徐先生對他進(jìn)行面試，而是這名求職者面試徐先生。徐先生只是簡單對這名求職者的年齡、住址進(jìn)行了解，便表示同意招收。而這名求職者卻對徐先生提出了一系列問題，從工資水平到工作環(huán)境、再到是否包吃住、是否有保險(xiǎn)等等，各種問題問了20多分鐘，最后表示要先到廠家去一趟看看再做決定。

    11時(shí)許，第二名招聘者于先生前來應(yīng)聘，同樣是問了一大堆問題，而且他手中已拿著其它10余家企業(yè)的招聘簡章。于先生說，他此前已經(jīng)報(bào)名應(yīng)聘參加五六家企業(yè)，都很容易過了第一關(guān)。他決定每個(gè)廠家都去現(xiàn)場看看，哪家最好，就去哪家工作。

    低工資工種

    鮮見外地人應(yīng)聘

    經(jīng)區(qū)某藥業(yè)集團(tuán)在招聘時(shí)，帶來了包括銷售代表、辦公文員、搬運(yùn)工、保安等近百個(gè)招聘崗位，適合農(nóng)民工的工作集中在搬運(yùn)工、保安等工種上。一上午的招聘結(jié)束后，應(yīng)聘者登記冊記錄的情況顯示，保安、搬運(yùn)工崗位的求職者全部是本地人。

    招聘人員劉女士說，不僅當(dāng)天應(yīng)聘這些崗位的是本地人，節(jié)后這段時(shí)間的招聘會，求職者都以本地人為主，很少見外地農(nóng)民工。“去年還有不少外地農(nóng)民工到我們企業(yè)做保安、搬運(yùn)工之類的工作，今年很少?！?/font>