全球最大的人力資源管理咨詢公司美世今晨發(fā)布了最新的全球雇員調(diào)查報告。調(diào)查顯示，全球雇員對企業(yè)的忠誠度普遍下滑。

　　在中國，被調(diào)查者中有34%表示今年有意離職。不過，放在這個經(jīng)濟(jì)動蕩的年代，中國的這一數(shù)字并不算高。在印度，超過一半的被調(diào)查者都有離職的意愿。

　　經(jīng)濟(jì)動蕩 雇員忠誠度“坐滑梯”

　　2010年第四季度到2011年第二季度期間，美世調(diào)查了全球17個市場約30000名公司雇員，

　　結(jié)果顯示，整體而言，如今的企業(yè)雇員越來越不“忠誠于”自己的公司。

　　美世表示，全球經(jīng)濟(jì)的“病態(tài)”依舊，市場也出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況，同時存在的還有高失業(yè)率。在這個時候，雇員們對工作失去信心，對企業(yè)的忠誠度普遍下滑，其實不足為奇。

　　與2003年到2006年期間，美世的相關(guān)調(diào)查報告比較，有跳槽意愿雇員的比例要明顯升高。最為明顯的要算是巴西，五年前，僅有12%的巴西雇員表示他們準(zhǔn)備換工作，而現(xiàn)在這一比例已達(dá)到了50%。

　　在中國，調(diào)查顯示，34%的中國雇員正在“認(rèn)真考慮”是否離職，這相比于2004年18%的比例有了大幅上漲。而有這種離職意向的雇員大部分集中在16歲到24歲的年齡層，比例達(dá)到了39%。

　　基本工資水平 影響員工去留

　　美世分析指出，導(dǎo)致全球雇員“跳槽風(fēng)”或者說“離職風(fēng)”最重要的因素，分別為是否被尊重、工作與生活是否能取得平衡、工作類型是否合適以及共事的同事和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)高低等。

　　當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)因素也非常重要。而在中國、印度、意大利和新加坡等國，基本工資都是影響員工去留的重要因素。

　　調(diào)查顯示，在中國，52%的雇員對基本工資水平表示滿意。

　　中國人非常看重退休后生活保障

　　在中國，老百姓對退休后的生活保障非常看重，特別是對老雇員來說。

　　調(diào)查顯示，中國雇員非常重視企業(yè)對退休金的支付情況。

　　此外，57%的中國受訪者表示，已為退休做好了足夠的金融準(zhǔn)備。但是，在企業(yè)為員工的退休準(zhǔn)備上，僅有41%的雇員認(rèn)為，企業(yè)為他們鋪好了“后路”。

　　而在生活保障方面，60%的中國雇員表示，企業(yè)為他們提供了工作彈性；71%的受訪者表示，能夠在工作和私人生活中維持一定的“健康平衡”狀態(tài)，不過，這一比例還是比2004年時下滑了4個百分點。(記者 黎史翔 王進(jìn)雨)