論壇主會場

易才集團董事會主席兼CEO李浩致歡迎辭

中國勞動保障科學研究院黨委書記、中國勞動學會勞務(wù)經(jīng)濟與境內(nèi)勞務(wù)派遣專業(yè)委員會會長? 張新民進行主題演講

國家發(fā)改委對外經(jīng)濟研究所前所長張燕生進行主題演講

2011年最佳勞動和諧企業(yè)頒獎典禮

作為人力資源領(lǐng)域的盛事，新人力高峰論壇自2006年開始已連續(xù)成功舉辦了五屆，被譽為近年規(guī)格最高、最專業(yè)的人力資源行業(yè)論壇。2011年第六屆新人力高峰論壇還將分別于11月16日、11月22日在廣州和北京兩地舉辦。據(jù)悉，屆時原外經(jīng)貿(mào)部副部長、博鰲亞洲論壇原秘書長、二十國集團研究中心秘書長龍永圖和人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民將到會北京的論壇現(xiàn)場，人力資源和社會保障部法制司副司長余明勤和中國人事科學研究院院長吳江將會出席廣州的新人力論壇，共同關(guān)注和研究中國人力資源政策走向，幫助企業(yè)制定科學的管理理念和人才戰(zhàn)略，抓住時代和行業(yè)契機，成功實現(xiàn)人力跨越。

本屆論壇以“幸福經(jīng)濟與企業(yè)人才戰(zhàn)略”為主題，秉承高規(guī)格、專業(yè)性、權(quán)威性的風格，專家、學者、企業(yè)精英人士齊聚一堂，一起就“幸福經(jīng)濟與企業(yè)發(fā)展”、“幸福經(jīng)濟下的企業(yè)人才戰(zhàn)略”、“員工滿意度與企業(yè)競爭力”展開深度探討。2011年是中國經(jīng)濟新黃金十年的起點，也是“十二五”規(guī)劃元年。中國經(jīng)濟從追求GDP增長的“國富論”，轉(zhuǎn)向追求和諧發(fā)展和注重民生的“幸福論”。在全民倡導幸福經(jīng)濟的時代，中國企業(yè)也將從過去追求規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向以人本管理和人才競爭為核心，掀起新一輪轉(zhuǎn)型與升級浪潮。在人才競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)首當其沖的是要保留英才，創(chuàng)造環(huán)境，使其成為企業(yè)在市場競爭中的原動力，促進企業(yè)在競爭中取得成功。因此，在以人為本的新時代，企業(yè)開始將“幸?！弊鳛槿肆Y源戰(zhàn)略管理的終極目標。同時，本屆新人力論壇還隆重舉行了 “最佳勞動和諧企業(yè)” 頒獎典禮。這是《新人力》雜志社聯(lián)合易才集團，組織人力資源領(lǐng)域相關(guān)專家進行的權(quán)威評選，旨在發(fā)掘中國企業(yè)在人力資源管理中的典型案例及富有實戰(zhàn)價值的解決方案，尋找中國最佳和諧勞動關(guān)系企業(yè)。他們也將成為廣大中國企業(yè)的行動標桿，推動中國企業(yè)以及勞動關(guān)系相關(guān)“幸福論”管理理念的發(fā)展。

針對幸福經(jīng)濟下的企業(yè)人才戰(zhàn)略，易才集團CEO李浩表示：“隨著企業(yè)管理的不斷轉(zhuǎn)變，把人作為重要資源而加以利用、開發(fā)的現(xiàn)代人力資源管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的重中之重。而在這一轉(zhuǎn)變過程中，以幸福最大化為目標導向的人力資源管理應是盡可能的追求企業(yè)利益共同體中大多數(shù)人的最大化幸福。所以，在以人為本的新世紀、新時代，企業(yè)都應將‘幸?！鳛槿肆Y源戰(zhàn)略管理的終極目標?！?/p>

??? 據(jù)記者了解，作為目前國內(nèi)唯一獲得國際認可且具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商，易才集團連續(xù)兩年作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選2010、2011國際外包專業(yè)協(xié)會（IAOP）“全球外包100強(GlobalOutsourcing100)”。2011年，易才集團圍繞“幸福經(jīng)濟”連續(xù)推出了全球領(lǐng)先的薪酬福利一站式解決方案—易得薪、企業(yè)員工福利管理整體解決方案及首個實現(xiàn)全面覆蓋企業(yè)員工福利需求的綜合性電子商務(wù)平臺——易福網(wǎng)，從而以服務(wù)客戶需求為中心，形成了行業(yè)內(nèi)最完善的人力資源管理解決方案和產(chǎn)品業(yè)務(wù)線；圍繞“企業(yè)人才戰(zhàn)略”易才集團承接了2011西安世界園藝博覽會的導覽服務(wù)項目，并成為2011西安世園會人力資源指定服務(wù)供應商；同時，圍繞“員工滿意度與企業(yè)競爭力”，易才集團還通過其在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)的“三方滿意度共管模式”，成功的研究出“員工滿意度管理曲線”（員工幸福指數(shù)），并在董事會主席兼CEO李浩的帶領(lǐng)下，相繼在西安、上海、北京三地舉辦了“員工關(guān)愛萬里行活動”。

對此，易才集團相關(guān)負責人表示：2011年，易才集團始終圍繞“幸福經(jīng)濟與企業(yè)人才戰(zhàn)略”這一主題進行發(fā)展和創(chuàng)新，舉辦論壇不僅是為了將一年來的成果展現(xiàn)給到場嘉賓，同時，我們也希望通過本屆高峰論壇，將更多的成功案例展現(xiàn)給與會企業(yè)，并以此促進企業(yè)人才戰(zhàn)略的提升和轉(zhuǎn)變，使企業(yè)實現(xiàn)健康、長足的發(fā)展。而面對幸福經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)如何真正做到以人為本，如何使員工‘滿意幸?！?，則成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心問題之一。對此，第六屆新人力高峰論壇以獨特、權(quán)威的視角，向到場來賓詮釋新時代人力資源管理所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，并在專家學者與業(yè)界人士的思維碰撞過程中形成了一種新的力量，推動整個人力資源行業(yè)向前發(fā)展，為企事業(yè)單位的企業(yè)人才戰(zhàn)略、管理融合創(chuàng)新帶來了良策。

易才集團簡介：

易才集團是中國最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應商，并不斷創(chuàng)新，致力達到國際領(lǐng)先水準。集團以客戶需求為導向，以“以人為本，與企業(yè)與社會共贏未來”為企業(yè)使命，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持，為客戶提供人事代理、工資與薪酬服務(wù)、勞務(wù)派遣、行業(yè)租賃（BPO）、人才招聘、福利保險、勞動關(guān)系管理、咨詢與培訓等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。

易才集團成立于2003年，目前已在中國北京、上海、廣州、 西安、南京、拉薩等300多個城市和海外香港、美國設(shè)立分公司及辦事處。2010、2011連續(xù)兩年，集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會（IAOP）“全球外包100強(GlobalOutsourcing100)”，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認可，具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商。

易才集團將以卓越的創(chuàng)新能力、國際化視野的團隊、一流的戰(zhàn)略和運營管理水平，成為社會尊敬、客戶信賴、員工自豪的具全球競爭力的標桿企業(yè)。