留言板 局長：您好！我將在2011年辦理退休。請問2011年退休工資的新計(jì)算辦法的文件是什么？在哪可查到？如何計(jì)算？新計(jì)算辦法與老計(jì)算辦法，退休工資多少有何差別？聽說新計(jì)算辦法退休工資拿的更少，是嗎？請給回復(fù)，謝謝！

    耿成亮 網(wǎng)友您好！根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，從2011年1月起，再設(shè)立三年的過渡期(2011年1月1日至2013年12月31日)，過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比計(jì)算，對于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼，2011年退休的補(bǔ)貼額為本人新老計(jì)發(fā)辦法對比計(jì)算的差額部分的80%，2012年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的50%，2013年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的20%，過渡期結(jié)束后（2014年1月1日起）按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。（1）原辦法的計(jì)算辦法由以下五部分組成。 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20% ②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷120 ③過渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×實(shí)行個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.4% ×平均指數(shù) ④過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補(bǔ)貼（兩項(xiàng)合計(jì)不超過150） ⑤過渡性補(bǔ)貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金）×5% （2）新辦法的計(jì)算辦法由以下三部分組成 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×職工的平均指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1% ②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) ③過渡性養(yǎng)老金= 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)。具體您的養(yǎng)老金是多少要取決于您的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)的在崗職工工資等情況，您可到所在單位的區(qū)社保辦查詢。新文件在網(wǎng)上可以查到.感謝您對我們社會保險(xiǎn)工作的關(guān)注和支持。

    留言板 義務(wù)教育段學(xué)校2009年就實(shí)行了績效工資，請問陳局長中專學(xué)校何時(shí)兌現(xiàn)績效工資呀？我們很焦急呀！

    耿成亮 您好。目前，除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，上級還沒有其他事業(yè)單位績效工資的具體政策。謝謝您的參與。

    留言板 私企員工患有重大慢性疾病的可否申請?zhí)崆巴诵荩咳绻梢杂袩o什么生活保障政策？

    耿成亮 網(wǎng)友您好，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，參保人員患病或非因公受傷經(jīng)勞動能力鑒定屬完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定辦理病退或退職。感謝您的參與！

    留言板 教師的績效工資在義務(wù)制教育階段已經(jīng)實(shí)行兩年了，可普高和中職教師迄今為止尚未實(shí)行，同是教師崗位，高中段教師的付出甚至更多為何存在薪水待遇的差別？何況在物價(jià)偏高的青島地區(qū)，高中段教師，特別是青年教師的工薪待遇與全國同等城市相比，嚴(yán)重偏低，苦！呼吁政府重視并解決！

    耿成亮 您好。目前，除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，上級還沒有其他事業(yè)單位績效工資的具體政策。謝謝您的參與。

    cclian 陳局長你好！

    青島市畜牧局所屬單位（原畜牧公司）在青島市數(shù)較大規(guī)模的市屬事業(yè)單位（企業(yè)管理），所占地面積遍布青島市各個市區(qū)（奶牛場、種雞場、奶站、乳制品加工廠、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等），所占面積也最大。其退休職工有許多是復(fù)員、專業(yè)的軍隊(duì)干部等（離休除外）。我們退休之前上繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是按照事業(yè)單位編制上繳，并不是按企業(yè)人員退休上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，我們自從2003年以來，在企業(yè)退休人員一直漲工資的情況下，我們七八年沒漲工資，就是連取暖補(bǔ)貼也是按照企業(yè)拿70%，財(cái)政30%發(fā)放，（部分補(bǔ)貼后來補(bǔ)發(fā)）2001年報(bào)紙報(bào)道青島最低取暖補(bǔ)貼都是1100元，但是我們只發(fā)放了400元錢（通過上訪才補(bǔ)發(fā)700元）。上面文件規(guī)定的一些工資待遇也兌現(xiàn)不了，企業(yè)漲的我們沒有，企業(yè)不漲的我們也沒有，我們就是不了解，我們這類退休人員的工資以及工資待遇究竟由哪個部門負(fù)責(zé)？想請局長解答一下：

    1、既然我們都是退休職工，而且我們上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)是按事業(yè)人員上繳的，為什么不按照事業(yè)人員退休待遇兌現(xiàn)工資？

    2、每次大張旗鼓宣傳給企業(yè)漲工資時(shí)為什么我們不在范圍之內(nèi)？

    3、我們究竟是算企業(yè)退休待遇還是事業(yè)退休待遇？我們退休職工工資是否應(yīng)該按上交保險(xiǎn)的層次要求由社保負(fù)責(zé)呢？

    4、我們的有些工資待遇為什么還是按照原來我們退休之前在崗時(shí)來發(fā)放？財(cái)政30%，企業(yè)70%？（我們以前的企業(yè)都讓政府給賣了，有的進(jìn)行了房地產(chǎn)開發(fā)，或進(jìn)行了其他開發(fā)等），所以，我們這些退休職工沒有單位，單位就是畜牧局了，難道我們這些退休職工的工資以及有些工資待遇由畜牧局來發(fā)放？有一些企業(yè)退休職工也是沒有單位了，他們的一些工資待遇由誰來負(fù)責(zé)呢？也要追到他們原來的主管部門來負(fù)責(zé)？例如；屬商業(yè)的找商業(yè)局，紡織找紡織局---？

    謝謝陳局長，望給予答復(fù)。

    耿成亮 您好！青島市事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整需要按照國家、省相關(guān)工資政策進(jìn)行，自06年工資改革以后，事業(yè)單位退休人員沒有相應(yīng)政策調(diào)整養(yǎng)老金。您提到的取暖補(bǔ)貼按規(guī)定（青財(cái)文【2002】25號）應(yīng)從單位包干經(jīng)費(fèi)中解決，不屬于事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放范圍。您反映的情況需要核實(shí)，可以咨詢12333具體屬于事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇還是企業(yè)養(yǎng)老待遇。

    留言板 陳局長，向您反映一下為何我們高中教師的績效工資問題遲遲沒有動靜?。客瑯訌氖陆逃?，高中階段難度要比小學(xué)大，起碼不少吧，為何初中、小學(xué)績效工資已經(jīng)解決了，工資收入比我們每月高一千元，外地高中也有已經(jīng)績效工資了，我們至今沒動靜，您覺得合理嗎？何時(shí)為我們解決啊？

    耿成亮 網(wǎng)友您好。目前，除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，上級還沒有其他事業(yè)單位績效工資的具體政策。謝謝您的參與。

    留言板 尊敬的陳局長：我是企業(yè)退休的工程師，工資較低，今年物價(jià)上漲較大加之身體有病每月的藥費(fèi)幾百元錢，每月的養(yǎng)老金捉襟見肘，每次調(diào)整養(yǎng)老金僅給具有高級職稱的加薪，實(shí)際上在職期間我們這些工程師是科研生產(chǎn)的骨干力量，由于名額，英語，謙讓等其他原因在到達(dá)退休時(shí)沒有得到晉升請領(lǐng)導(dǎo)考慮。從企業(yè)的層面上今年養(yǎng)老金能夠上調(diào)吧？

    耿成亮 這位網(wǎng)友您好！退休職工養(yǎng)老待遇調(diào)整是按照國家統(tǒng)一部署，由省統(tǒng)一制定政策，根據(jù)省的要求各地市應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得自行出臺相關(guān)政策。根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議精神，國家人力資源和社會保障部將會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和物價(jià)水平等情況，綜合考慮各方面承受能力，逐步形成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常的調(diào)整機(jī)制，適時(shí)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。感謝您對人力資源和社會保障工作的關(guān)注和關(guān)心，謝謝您的參與!

    留言板 青島的GDP年年10%以上的增長 ，社會平均公資也在不斷地增長，公務(wù)員的公資卻達(dá)五六年不動，這違反了公務(wù)員法中提到公務(wù)員的工資待遇要和社會發(fā)展水平相適應(yīng)的要求。體會不到社會財(cái)富增長的感覺。另外，績效考核獎為什么說沒有就沒有了呢？各區(qū)市都能發(fā)，市局的為什么就不發(fā)了呢？

    耿成亮 您好。依據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職級工資和津貼補(bǔ)貼制度。您所說的務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較的制度，是指在國家層面建立這個制度，地方?jīng)]有這個權(quán) 限。敬請諒解。謝謝。

    留言板 陳局長你好；今年春天我在國風(fēng)大藥房買藥時(shí)，看到一名三十歲出頭女性用醫(yī)?？ㄙI了一條玉溪牌香煙。而一些年老有病的人的醫(yī)?？ㄙM(fèi)用都不夠用。我想這種現(xiàn)象絕不是個別情況，能否通過你們調(diào)查研究改革創(chuàng)新，使醫(yī)保卡更加合理使用，真正用在看病買藥上。

    耿成亮 你好！政策規(guī)定醫(yī)保卡金定向用于醫(yī)療消費(fèi)，不能用來購買生活用品，如果出現(xiàn)違規(guī)刷卡問題，可以向我局社保稽核中心舉報(bào)查處。但由于這項(xiàng)管理點(diǎn)多量大，且有部分參保人認(rèn)為個人賬戶卡金歸個人所有，完全可以自由支配，因此監(jiān)管難度較大，從全國范圍來講均是一個管理難點(diǎn)。從制度設(shè)置層面講，個人醫(yī)療賬戶在實(shí)現(xiàn)小病自我保障、保證新舊制度平穩(wěn)過渡方面發(fā)揮了重要作用，但也存在個人卡金分散使用、缺乏統(tǒng)籌共濟(jì)功能的突出問題，有的人用不了，有的人不夠用。從下步改革趨向看，我們也正在探討縮減個人醫(yī)療賬戶金規(guī)模、發(fā)展擴(kuò)大門診統(tǒng)籌的路子來解決這一問題，希望借此來提高基金使用效益，提高參保人的整體醫(yī)療保障水平。

    留言板 請問事業(yè)單位什么時(shí)候再調(diào)整工資呀。工資水平明顯與青島的城市地位不符啊，消費(fèi)高、工資低如何提高工作積極性？？

    耿成亮 您好。當(dāng)前，物價(jià)上漲確實(shí)普遍給大家生活帶來了很大壓力。對于大家實(shí)際生活中的困難，我們非常關(guān)注，我們也將努力做好相關(guān)工作，謝謝您對我們工作的關(guān)注。

    留言板 新的工傷條例執(zhí)行快一年的時(shí)間，但工傷住院午餐補(bǔ)貼一直沒兌現(xiàn)，請問局長什么時(shí)候能執(zhí)行？

    耿成亮 網(wǎng)友您好,山東省人民政府關(guān)于印發(fā)<山東省貫徹工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法的通知出臺后,我市的相關(guān)配套文件正在會簽過程中,待文件出臺后,將立即貫徹執(zhí)行，謝謝您的參與。

    留言板 高中 中職教師什么時(shí)間實(shí)行績效工資？還有盼頭嗎 到底啥時(shí)間能實(shí)施啊 高學(xué)歷低工資 正常嗎？

    耿成亮 您好。有關(guān)高中等其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的具體政策，上級還沒有下達(dá)。敬請諒解。

    留言板 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：我是市級機(jī)關(guān)東部管理中心的一名普通員工，我所在的崗位是---白班10小時(shí)-夜班14小時(shí)-休息。 也就是說3天24小時(shí)，每月240小時(shí)。節(jié)假日也是如此。請問領(lǐng)導(dǎo)如此工作時(shí)是否合理？是否每月該付給我們加班費(fèi)？如不合理該向哪主管部門投訴？（也有些崗位不是這樣）

    耿成亮 您好。事業(yè)單位工作人員實(shí)際工作時(shí)間超出規(guī)定工作時(shí)間的，單位應(yīng)安排補(bǔ)休。有關(guān)是否發(fā)放加班費(fèi)和加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等問題，國家暫沒有明確的政策規(guī)定。單位可以在核定的工資總額內(nèi)給予適當(dāng)安排。謝謝您的參與。

    留言板 陳局長您好，我想咨詢的是職稱轉(zhuǎn)評問題。我是09年由遼寧轉(zhuǎn)入青島的，在遼寧時(shí)我的職稱是大學(xué)講師，轉(zhuǎn)入青島后進(jìn)入小學(xué)，所以我的職稱應(yīng)該是轉(zhuǎn)評成小學(xué)高級。但是區(qū)里今年給我們學(xué)校的答復(fù)是可以轉(zhuǎn)評，但是必須占學(xué)校的名額?？墒怯捎谖乙呀?jīng)是中級職稱，只是需要轉(zhuǎn)一個系列，還要占學(xué)校名額嗎？小學(xué)每一年每個學(xué)校的名額本來就很少，我又是一個可以說是新教師，如果以我現(xiàn)在的成績和那些已經(jīng)做了十幾年的小學(xué)工作的同事一起競爭小高的職稱我要何年何月才能評上，況且年齡也大了，像我這種問題應(yīng)該怎樣解決？

    耿成亮 您好！您從大學(xué)講師轉(zhuǎn)為小學(xué)高級教師轉(zhuǎn)系列評審，不受名額限制。感謝您的參與！

    留言板 局長：您好！請問聽說養(yǎng)老金計(jì)算辦法自去年起發(fā)生了變化，導(dǎo)致目前退休職工的退休工資比兩年前至少要少那200多元，請問是為什么？請問具體計(jì)算公式是什么？退休工資的新計(jì)算辦法的文件是什么？

    耿成亮 網(wǎng)友您好!為進(jìn)一步完善職工參保繳費(fèi)的激勵約束機(jī)制和基本養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法的平穩(wěn)運(yùn)行，山東省人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法過渡期滿后有關(guān)問題的通知》魯人社發(fā)［2011］34號。通知規(guī)定自2011年1月1日起再設(shè)三年的過渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在過渡期內(nèi)對于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼，2011年退休的補(bǔ)貼額為本人新老計(jì)發(fā)辦法對比計(jì)算的差額部分的80%，2012年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的50%，2013年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的20%，過渡期結(jié)束后（2014年1月1日起）按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金.具體計(jì)算公式如下:

    （1）原辦法的計(jì)算辦法由以下五部分組成。 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20% ②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷120 ③過渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×實(shí)行個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.4% ×平均指數(shù) ④過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補(bǔ)貼（兩項(xiàng)合計(jì)不超過150） ⑤過渡性補(bǔ)貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金）×5%

    （2）新辦法的計(jì)算辦法由以下三部分組成 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×職工的平均指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1% ②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) ③過渡性養(yǎng)老金= 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)

    如果您還有不明之處,請撥打12333咨詢,感謝您的參與!