隨著15位最終人選的產(chǎn)生,備受全國(guó)廣泛關(guān)注、引起社會(huì)強(qiáng)烈反響的山東省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作畫(huà)上了圓滿的句號(hào)。

　　從1800多名報(bào)名者中,歷經(jīng)6道關(guān)口,選出15人,這是一次精心、審慎、細(xì)致的選拔!

　　不論是“過(guò)五關(guān)斬六將”的最終勝出者,還是止步于各個(gè)關(guān)口的眾多考生,都不得不承認(rèn),這是一次公開(kāi)透明、公平公正的選拔!

　　目光向全國(guó)　齊魯敞胸懷

　　6月1日,山東省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

　　一次性拿出16個(gè)副廳級(jí)職位面向全國(guó)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔,力度之大在山東省前所未有。盡管山東從1996年就開(kāi)始探索和嘗試公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,但那時(shí)的選拔范圍僅限于省內(nèi)。2008年,山東省首次把視野投向全國(guó),公開(kāi)選拔省管企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員。這次面向全國(guó)考選省級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,在山東尚屬首次。

　　再看考選職位。這次拿出來(lái)考選的16個(gè)職位,既有省法院、團(tuán)省委等政法群團(tuán)單位,也有省商務(wù)廳、省人口計(jì)生委等政府機(jī)關(guān)；既有山東社科院、山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院等科研機(jī)構(gòu),也有山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校。這些職位涉及多個(gè)領(lǐng)域,個(gè)個(gè)重要,個(gè)個(gè)關(guān)系全省發(fā)展大局。

　　招考消息一經(jīng)公布,便引起省內(nèi)外大批才俊的熱情關(guān)注,1800多人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)名。經(jīng)過(guò)資格審查,共有1207人符合報(bào)考條件。報(bào)考人員分布廣泛,遍及中央直屬單位和29個(gè)省區(qū)市；學(xué)歷層次高,博士占33.89%,碩士占41.92%；年齡較輕,平均年齡僅有41.9歲；整體素質(zhì)好,多數(shù)是所在單位領(lǐng)導(dǎo)干部或業(yè)務(wù)骨干,相當(dāng)一部分具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。報(bào)名最多的職位高達(dá)241人,遠(yuǎn)超“百里挑一”。這次選拔意料之中地成為高層次人才薈萃的“競(jìng)技場(chǎng)”。

　　面向全國(guó)招賢納士,此舉受到社會(huì)各界高度評(píng)價(jià)。來(lái)自黑龍江省的一位考生在報(bào)名時(shí)說(shuō):“山東這次面向全國(guó)公選領(lǐng)導(dǎo)干部,拿出的職位多、分量重,體現(xiàn)了五湖四海攬人才的博大胸懷,體現(xiàn)了山東省委、省政府的大視野、大境界、大氣魄,我很想利用這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)山東干一番事業(yè)?！?/p>

　　湖北省的一位考生說(shuō),山東這次公選領(lǐng)導(dǎo)干部,規(guī)模之大,形式之新,前所未有,震撼人心,充分體現(xiàn)了良好的用人導(dǎo)向,必將極大地激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　山東大學(xué)教務(wù)處副處長(zhǎng)柳麗華報(bào)考的職位是山東農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng),她說(shuō):“山東大學(xué)屬中央駐魯單位,能夠允許我報(bào)名競(jìng)爭(zhēng),表明了山東選人用人的開(kāi)放性、包容性,表明了山東推進(jìn)干部人事制度改革的堅(jiān)定性。這必將吸引更多人才關(guān)注山東,踴躍參與山東發(fā)展?！?/p>

　　浙江省舟山市委黨校副校長(zhǎng)孫建軍,出于對(duì)“山東機(jī)遇”的向往,報(bào)考了省僑聯(lián)副主席職位。他說(shuō):“山東正在建設(shè)一藍(lán)一黃兩大經(jīng)濟(jì)區(qū),前景無(wú)限美好。作為年輕干部,我要拓展視野,開(kāi)闊眼界,在‘山東機(jī)遇’中尋找自我發(fā)展、施展才華的機(jī)遇。”

　　省委組織部副部長(zhǎng)、新聞發(fā)言人劉永巨,作為面試主考官之一,主持了三個(gè)小組的面試。他說(shuō):“在面試中,我高興地看到,考生狀態(tài)好,個(gè)個(gè)表現(xiàn)優(yōu)秀,減一分都再三琢磨。看來(lái),只要放眼全國(guó),敞開(kāi)胸懷,優(yōu)秀人才一定會(huì)選出來(lái)!”

　　開(kāi)放的姿態(tài),寬闊的胸懷,齊魯大地成為八方才俊熱切向往的地方。

　　業(yè)務(wù)不過(guò)硬　難過(guò)筆試關(guān)

　　6月25日上午,1000多名應(yīng)考人員走進(jìn)設(shè)在山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院的考場(chǎng)。工作多年之后,他們似乎又回到了當(dāng)年參加高考的學(xué)生時(shí)代?？蛇@次考試,與當(dāng)年的高考很不一樣。

　　“試題定位很準(zhǔn),很貼近實(shí)際,有的還相當(dāng)前沿,一點(diǎn)死記硬背的內(nèi)容都沒(méi)有,完全是考能力、考素質(zhì)、考水平。沒(méi)有過(guò)硬的本事,絕對(duì)過(guò)不了關(guān)!”來(lái)自鄭州市委黨校的丁淑杰,報(bào)考的職位是省委黨校副校長(zhǎng),他一走出考場(chǎng)就對(duì)記者說(shuō)。

　　丁淑杰進(jìn)一步解釋說(shuō),考題既有論述題,也有案例題,涉及教學(xué)與科研轉(zhuǎn)換、教學(xué)改革方向以及如何更好發(fā)揮黨校主陣地作用等內(nèi)容,只有了解高校、熟悉高校工作、有解決類似問(wèn)題實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人,才能回答好這些問(wèn)題?！翱碱}確實(shí)出得好,很靈活,針對(duì)性強(qiáng),體現(xiàn)了所報(bào)考職位的要求。”

　　同樣來(lái)自鄭州市委黨校的許女士,報(bào)考的是山東社科院副院長(zhǎng)職位。她的感覺(jué)是,命題人員“用心良苦”?！叭涝囶},前兩個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)問(wèn)題,考查的是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的知識(shí)和能力,若沒(méi)有一定經(jīng)驗(yàn)積累,回答起來(lái)就會(huì)不得要領(lǐng)。第三道題是對(duì)策題,是關(guān)于如何組織人員進(jìn)行課題研究的,擬真性很強(qiáng),足以檢驗(yàn)出應(yīng)考者解決實(shí)際問(wèn)題的能力?！?/p>

　　許女士說(shuō),這次考試不同于她以往經(jīng)歷的任何一次考試?！白龊眠@些題,只能靠長(zhǎng)期的不斷學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累,應(yīng)考書(shū)、培訓(xùn)班等‘臨陣磨槍’的辦法不管用!”

　　省委政研室政治研究處處長(zhǎng)蘇慶偉說(shuō),這次筆試試題出得不偏不怪,科學(xué)合理,非常貼近實(shí)際,貼近領(lǐng)導(dǎo)干部崗位特點(diǎn),來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)崗位的考生都可以展示自己的智慧和能力。他說(shuō):“答題時(shí),就自然進(jìn)入了試題設(shè)計(jì)的情景之中,去思考很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,去尋找解決問(wèn)題的辦法。試題考的是如何運(yùn)用理論去分析、解決具體問(wèn)題,而不是就理論考理論。”

　　省商務(wù)廳副廳長(zhǎng)這個(gè)職位,要求應(yīng)考者具有一定外語(yǔ)水平。來(lái)自省商務(wù)廳的考生崔洪光說(shuō),試卷最后一題是介紹外商來(lái)山東投資,要求用外語(yǔ)表達(dá)。他說(shuō),雖然這道題滿分僅10分,但體現(xiàn)了這個(gè)職位必備的條件。

　　“一職一卷”,即針對(duì)15個(gè)崗位命制15套試題,是這次考試的突出亮點(diǎn)。為增強(qiáng)試題的針對(duì)性,做到“人崗相適”,省公選辦委托中組部考試與測(cè)評(píng)中心,對(duì)考選職位逐一進(jìn)行了職位訪談,聽(tīng)取各考選職位單位主要負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)建議,明確了命題的原則和方向,盡量做到試題內(nèi)容貼近當(dāng)前實(shí)際,貼近崗位特點(diǎn),貼近領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐活動(dòng),充分體現(xiàn)“干什么、考什么”的原則,有利于全面測(cè)試應(yīng)試人員的實(shí)際能力。

　　省旅游局副局長(zhǎng)職位是這次拿出來(lái)考選的職位之一。局長(zhǎng)于沖介紹說(shuō),考試之前,命題機(jī)構(gòu)派人向他作過(guò)職位訪談,詳細(xì)了解這個(gè)職位人選應(yīng)該具備的條件、素質(zhì)、要求,聽(tīng)取他對(duì)這個(gè)職位人選的意見(jiàn)和建議。于沖說(shuō),從考生反映的情況看,試題很有針對(duì)性,充分體現(xiàn)了這個(gè)職位的特點(diǎn)。

　　省委高校工委副書(shū)記黃琦對(duì)這次筆試評(píng)價(jià)說(shuō),這是一種擬態(tài)考試,這種模式更貼近領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐活動(dòng),擬真性很強(qiáng),很適合對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察選拔。

　　履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià):

　　考得好　還要干得好

　　按照筆試成績(jī),152名通過(guò)資格復(fù)審的人選進(jìn)入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)范圍。來(lái)自河南省商丘市的栗朝舉,這次報(bào)考的是省人口計(jì)生委副主任職位,他的筆試成績(jī)?yōu)?9分,在同一職位排到了第10名,而他的履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)卻達(dá)到92.3分,按照筆試成績(jī)占60%、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占40%的比例計(jì)算,他的成績(jī)?yōu)?8.32分,排名一下子上升到了第二位,進(jìn)入面試范圍。這種測(cè)評(píng)方法讓很多考生覺(jué)得既新穎又科學(xué)合理。

　　履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是中央組織部研發(fā)的新型人力資源測(cè)評(píng)工具,主要目的是了解應(yīng)試者“學(xué)過(guò)什么、管過(guò)什么、干過(guò)什么、干成什么”,通過(guò)考察分析干部的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、教育培訓(xùn)情況和工作業(yè)績(jī)等,評(píng)估應(yīng)試人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專業(yè)背景等與選拔職位的匹配度,確保讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上、作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)。

　　省委組織部干部一處處長(zhǎng)張淑敏介紹說(shuō),設(shè)置履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié),在山東省公選副廳級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作中尚屬首次。引入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),是因?yàn)檫@是一種比較成熟的考評(píng)方法,中組部在不同行業(yè)、不用領(lǐng)域、不同地方多次使用過(guò),實(shí)踐證明效果很好。她說(shuō),如果說(shuō)筆試是從橫向?qū)忌M(jìn)行考評(píng)的話,履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)則是從縱向考評(píng)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部,這種方法無(wú)疑更為立體,也更為全面。

　　浙江省麗水市考生葉贊平對(duì)這一新的考評(píng)方式欣然接受、高度評(píng)價(jià):“我覺(jué)得這是選拔干部的一個(gè)進(jìn)步,有助于全面了解一個(gè)考生平常的工作和業(yè)績(jī),更多地了解他與考選職位的匹配度?！?/p>

　　來(lái)自國(guó)家商務(wù)部的考生劉健男進(jìn)一步分析說(shuō),做過(guò)什么是經(jīng)驗(yàn),做成什么是能力,而怎么把事情做成,體現(xiàn)的則是一種思維方式。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)同時(shí)分析了領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力,等等,從更廣更深的角度評(píng)價(jià)了考生的潛力。

　　7月12日,履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作結(jié)束,根據(jù)筆試成績(jī)占60%、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占40%的方法折算,75人進(jìn)入了面試和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試范圍。

　　面試:

　　伯樂(lè)相馬與賽場(chǎng)選馬

　　7月20日早7點(diǎn),75位考生陸續(xù)進(jìn)入候考室,每個(gè)人的心里都有些忐忑不安,誰(shuí)也不知道將面臨的是一種什么形式的較量。8點(diǎn),考生通過(guò)抽簽的方式,進(jìn)入自己所在的考場(chǎng)。

　　面試采用的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,每個(gè)職位的5名考生與9名考官分別安排在兩個(gè)房間,每組考生都不指定召集人,根據(jù)題目自由討論,考官在另一個(gè)房間通過(guò)視頻觀察考生們的表現(xiàn),根據(jù)考生的觀點(diǎn)思路和溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力,給考生評(píng)定成績(jī)。

　　葉贊平說(shuō):“我們進(jìn)入面試考場(chǎng),一個(gè)評(píng)委也沒(méi)有,對(duì)著我們的只有兩架攝像機(jī),這是以前從來(lái)沒(méi)碰到過(guò)的。感覺(jué)很新鮮,又很公正,避免了考生跟考官之間直接交流,進(jìn)一步體現(xiàn)了公正性。”

　　記者透過(guò)門(mén)窗玻璃觀看,覺(jué)得這不像是一場(chǎng)考試,更像是高校學(xué)生的一場(chǎng)討論課?？梢钥吹?討論問(wèn)題時(shí)各小組風(fēng)格迥異,這邊唇槍舌劍,那邊卻是一片和諧,各位考生都盡可能展示自己的風(fēng)采。

　　孫建軍說(shuō),這次討論的是一個(gè)關(guān)于“幸福感”的話題,這是當(dāng)今社會(huì)的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性,人人都有話說(shuō),這樣的題目可以考查出考生分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　走出考場(chǎng),葉贊平還在與“考友”們熱烈討論,意猶未盡。他說(shuō):“考試結(jié)束了我們還在繼續(xù)談,這說(shuō)明命題的水平很高,切中了時(shí)代發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn),碰觸到了考生們的興奮點(diǎn)?！?/p>

　　這種不和考官見(jiàn)面的面試方法,讓考生們覺(jué)得非常新穎,讓考官們的評(píng)價(jià)打分更加公正。張淑敏說(shuō),這樣的測(cè)評(píng)方法是一種“伯樂(lè)相馬”與“賽場(chǎng)選馬”有機(jī)結(jié)合的方法,是省公選辦經(jīng)過(guò)多方考察、多次比較后集成創(chuàng)新的結(jié)果。

　　面試之后,考生接著面對(duì)的下一個(gè)環(huán)節(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)試。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)試采用的是中組部考試與測(cè)評(píng)中心開(kāi)發(fā)的系統(tǒng),通過(guò)人機(jī)對(duì)話的方式,以領(lǐng)導(dǎo)干部的不同工作情景案例為測(cè)評(píng)內(nèi)容,綜合測(cè)試應(yīng)試人員的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力和崗位勝任能力。測(cè)試結(jié)束后,計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)給出每位考生的成績(jī)。

　　北京市考生張先生說(shuō):“模型很科學(xué),我們考得也很新鮮。要在現(xiàn)場(chǎng)情景中去看你的選擇、看你的判斷,一個(gè)題能看出一個(gè)人處理問(wèn)題的思維角度,能夠比較真實(shí)地看出一個(gè)干部處理問(wèn)題的能力和水平?！?/p>

　　應(yīng)邀擔(dān)任面試考官的山東師范大學(xué)黨委書(shū)記商志曉說(shuō),這個(gè)系統(tǒng)具有試題內(nèi)容密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)際,測(cè)評(píng)要素突出檢測(cè)實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力的特點(diǎn),與筆試、面試構(gòu)成互補(bǔ),有利于更全面地評(píng)估應(yīng)試者的崗位勝任能力。

　　按筆試占30%、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占20%、面試占30%、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試占20%的比例計(jì)算綜合成績(jī),每個(gè)崗位的前三名進(jìn)入體檢范圍。體檢結(jié)束后,45人進(jìn)入考察范圍。

　　經(jīng)過(guò)認(rèn)真、精心、慎重考察,15個(gè)職位的人選最終確定。同時(shí),在這次公選中進(jìn)入前三名的考生,經(jīng)考察后都將作為副廳級(jí)后備干部,實(shí)現(xiàn)“一次投入、多次使用”。

　　用制度規(guī)則保證透明度

　　作為“兩代表一委員”之一的考場(chǎng)巡視員,省政協(xié)委員何愛(ài)華在經(jīng)過(guò)了對(duì)筆試、面試、人機(jī)對(duì)話測(cè)試的巡視監(jiān)督后,她說(shuō):“這次公選,無(wú)論在制度設(shè)計(jì)還是程序設(shè)計(jì)上都比較完善,給全國(guó)各地的人才提供了展示才華的舞臺(tái),這是一個(gè)選人用人的‘陽(yáng)光賽場(chǎng)’?！?/p>

　　省公選辦的負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō),省委在安排部署這次公選工作時(shí)明確提出,要自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督,堅(jiān)決做到陽(yáng)光操作、公開(kāi)透明、公平公正?！?/p>

　　按照這一要求,省公選辦對(duì)這次公開(kāi)選拔作了全程公開(kāi)。從報(bào)名、資格審查、筆試、面試到考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)的情況和信息,及時(shí)通過(guò)新聞媒體對(duì)外公布,使社會(huì)各界了解考選進(jìn)展情況。同時(shí),吸納紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員參加公選組織工作,邀請(qǐng)部分“兩代表一委員”參與筆試考場(chǎng)巡視、面試現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)。媒體記者也應(yīng)邀進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)采訪,了解情況,多角度宣傳報(bào)道。此外,省公選辦還設(shè)立專門(mén)舉報(bào)電話,受理群眾舉報(bào),及時(shí)調(diào)查處理反映的問(wèn)題。

　　應(yīng)邀參與公選工作的省紀(jì)委第一紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員王亮說(shuō),這次公選的確做到了“陽(yáng)光操作”:一是嚴(yán)細(xì)工作程序,二是全程公開(kāi),三是強(qiáng)化監(jiān)督,四是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

　　陽(yáng)光操作、公開(kāi)透明、公平公正,這一要求貫穿在公選工作的各個(gè)環(huán)節(jié):

　　資格審查——資格初審十分嚴(yán)格,有近600名報(bào)名人員沒(méi)有通過(guò)資格審查。根據(jù)公選相關(guān)規(guī)定,資格初審人數(shù)與所報(bào)職位的比例不能低于10:1,青島國(guó)家海洋科學(xué)研究中心副主任一職因?yàn)闆](méi)有達(dá)到這一比例要求而被取消。

　　筆試——記者在現(xiàn)場(chǎng)看到,筆試組織工作十分嚴(yán)密,井然有序,考點(diǎn)實(shí)行全封閉,監(jiān)考人員通過(guò)抽簽決定自己的監(jiān)考場(chǎng)次,無(wú)線電信號(hào)監(jiān)控車全程監(jiān)控。

　　筆試閱卷——18位責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的專家通過(guò)專業(yè)電子閱卷系統(tǒng)隨機(jī)閱卷,同一試題至少有兩人評(píng)閱,最大限度減少主觀誤差,保證打分嚴(yán)格公正。

　　履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)——為確保公平公正,測(cè)評(píng)工作在異地進(jìn)行,中組部考試測(cè)評(píng)中心從省外抽調(diào)部分領(lǐng)導(dǎo)干部和從事干部管理、人力資源管理的專家進(jìn)行評(píng)價(jià),山東省沒(méi)有人員參與。一份份履歷表,怎樣才能保證上面的內(nèi)容真實(shí)有效呢?省公選辦采取了四項(xiàng)措施:一是要求考生簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)；二是干部主管部門(mén)審查考生填寫(xiě)資料并提供干部履歷表和審核意見(jiàn)；三是工作人員對(duì)照干部檔案和材料原件對(duì)有關(guān)材料審核把關(guān)；四是對(duì)進(jìn)入考察范圍人選的工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行公示,接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　面試——考官臨時(shí)抽簽確定面試小組,考官考生分處兩室,現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)公布,避免了暗箱操作。省法制辦的一位考生說(shuō),面試結(jié)束宣布分?jǐn)?shù)時(shí),才知道給自己打分的考官長(zhǎng)什么樣!

　　領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試——山東農(nóng)業(yè)大學(xué)的一位考生走出考場(chǎng)時(shí)感慨道:人機(jī)對(duì)話,科學(xué)公平,不論分?jǐn)?shù)高低,我都心服口服! 在經(jīng)歷了各個(gè)環(huán)節(jié)之后,蘇慶偉有著更深的感觸:這次公選,給所有考生搭建起了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上,考生沒(méi)有任何顧慮,只需專心考試,展示出自己的知識(shí)和能力。

　　對(duì)這次公選,劉永巨作了這樣的總結(jié):通過(guò)陽(yáng)光透明的操作、嚴(yán)謹(jǐn)公正的程序,打造“陽(yáng)光賽場(chǎng)”,選出優(yōu)秀人才。通過(guò)公選,給全省廣大領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)鮮明導(dǎo)向:要學(xué)習(xí),要實(shí)干,要盡快提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。現(xiàn)在看,這兩個(gè)目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)!

　　競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部,是時(shí)代發(fā)展的需要,是人民群眾的呼聲。我們欣喜地看到,陽(yáng)光下的公開(kāi)選拔,激活了一池春水,一批又一批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部將脫穎而出,在建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省的廣闊舞臺(tái)上施展才華、建功立業(yè)。（滕敦齋）