記者從市南區(qū)人社部門了解到，此次創(chuàng)建活動從4月初開始，市南區(qū)轄區(qū)內(nèi)的區(qū)屬企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)和個體工商戶都有資格參加。創(chuàng)建內(nèi)容主要包括：制定勞動保障管理規(guī)章制度的情況；依法招用勞動者的情況；遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規(guī)定的情況；遵守工資支付和最低工資標準規(guī)定的情況；遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)定的情況；遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；遵守職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定

活動啟動后，相關企業(yè)根據(jù)單位的實際情況提交了申報材料。經(jīng)主管部門同意，提交申報材料，勞動監(jiān)察部門入企實地核查、評議，經(jīng)公示后，麥凱樂（青島）百貨總店有限公司等24家企業(yè)被授予“市南和諧勞動企業(yè)”稱號。

據(jù)了解，這24家企業(yè)均符合以下條件：連續(xù)兩年參加勞動保障年檢合格；勞動保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂集體勞動合同；遵守招用勞動者的各項規(guī)定；依法與全部勞動者簽訂勞動合同；依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費；按規(guī)定支付勞動者工資，并實行工資集體協(xié)商制度；按照國家規(guī)定實施職業(yè)資格證書制度；嚴格遵守工作時間和休息休假規(guī)定；依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規(guī)定；2010年度內(nèi)無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴但經(jīng)查實無違法行為，日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為。此外，這些企業(yè)在2010年度均沒有勞動爭議仲裁敗訴案件和集體上訪事件發(fā)生。

記者了解到，本次評選中涌現(xiàn)出一批創(chuàng)建和諧勞動關系的優(yōu)秀企業(yè)，以員工快樂生活、幸福成長為構(gòu)建和諧勞動關系的目標。陽光百貨十分重視員工勞動關系及勞動保障工作，自始至終以高度負責的態(tài)度對待每一位員工。該公司成立近九年，沒有發(fā)生過一起因勞資矛盾造成的惡性投訴，員工滿意度和社會認可度均堪稱“行業(yè)標尺”。該公司為員工提供了優(yōu)厚的勞動報酬，每年根據(jù)政府公布的工資浮動指導政策以及企業(yè)自身經(jīng)營業(yè)績對員工工資進行調(diào)整，員工收入水平一直居于行業(yè)前列，此外，還根據(jù)員工進入公司的年限給予員工補貼，肯定員工對企業(yè)的貢獻，增加了員工對企業(yè)的歸屬感。青島麒龍科技發(fā)展有限公司以 “麒龍需要你，麒龍重用你，麒龍成就你”為用人理念，注重人才培養(yǎng)和員工職業(yè)發(fā)展，每年投入大量時間、精力和財力用于各級員工的培訓，并建立了完善的崗位職責體系、績效考核制度和員工激勵機制。青島怡安國際貿(mào)易有限公司不定期組織員工參與文化娛樂活動，如爬山、郊游、羽毛球賽、乒乓球賽等，使員工在緊張的工作之余放松身心，感受到公司這個大家庭的溫暖，從而以更好的狀態(tài)投入到工作中去。

市南區(qū)人社部門相關負責人介紹，近年來，該區(qū)緊緊抓住勞動就業(yè)、收入分配、勞動保障等涉及職工切身利益的問題，積極推進惠民維權工程，倡導建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。注重優(yōu)化整合勞動關系、監(jiān)察、仲裁、信訪等部門力量，發(fā)揮聯(lián)動優(yōu)勢，建立健全信息共享制、重大疑難案件會商制、違法調(diào)查取證協(xié)同制、一訴全查制，違法聯(lián)合查處制，搭建便捷順暢的維權協(xié)調(diào)溝通平臺。同時，依托現(xiàn)有網(wǎng)格強化監(jiān)控，轉(zhuǎn)變“出了問題才查處，有了爭議才解決”的工作思路，積極開展分析監(jiān)測、規(guī)范預防、跟蹤服務、干預控制、警示引導等工作，強化源頭預防。此外，健全網(wǎng)格化管理工作機制，依托勞動監(jiān)察網(wǎng)格，聘請勞動保障協(xié)理員為兼職監(jiān)察員，建立健全信息采集責任制，綜合運用年檢書面采集信息、協(xié)理員登門入戶普查信息、專職執(zhí)法人員現(xiàn)場檢查、與工商稅務部門數(shù)據(jù)進行比對等多種方式，形成“信息準確、數(shù)據(jù)齊全、資源共享、實時監(jiān)控”的網(wǎng)格監(jiān)控體系，發(fā)現(xiàn)違法苗頭，及時處理解決。 （姜慧麗 原小杰）

麥凱樂（青島）百貨總店有限公司

該公司成立于2006年9月，是一家綜合百貨商場，現(xiàn)有正式合同制員工652人。該公司嚴格按照國家勞動的法律法規(guī)執(zhí)行，依法用工，正規(guī)用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納勞動和社會保險，每年均按時參加勞動年檢并通過，公司黨委及工會積極組織職工參加培訓等活動，努力創(chuàng)造和諧勞動環(huán)境。 陽光百貨股份有限公司

成立于2002年11月，是一家具有綜合經(jīng)營功能的高級百貨店，堅持“人本、誠信、責任、學習、團隊、榮譽”的價值觀，共有員工255人。建立了一套完整規(guī)范的規(guī)章制度及工作流程，編制了企業(yè)員工崗位說明書，建立實施了《員工招聘管理制度》、《新員工實習管理規(guī)定》、《員工獎懲制度》、《員工考核評定流程》、《勞動合同管理辦法》等多項規(guī)章制度；制定了有關集體合同協(xié)商、簽訂的有關程序和規(guī)定，每年召開由工會主席、委員、公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等參加的集體合同平等協(xié)商會議，討論并簽訂集體合同；以崗定薪，根據(jù)政府公布的工資浮動指導政策以及企業(yè)自身經(jīng)營業(yè)績進行增長調(diào)整；建立了規(guī)范的考勤制度，對于日常及節(jié)假日加班人員依法支付加班工資。 青島海夢圓大酒店有限公司

成立于1993年5月，是一家綜合型餐飲服務企業(yè)。公司以“健康美食、永守誠信”的管理理念為宗旨，在勞動用工方面，嚴格依法用工，全部與勞動者簽訂勞動合同，并及時為勞動者繳納社會保險。截止到2011年4月份，公司正式合同制員工302人，均已簽訂勞動合同并足額繳納社會保險，無拖欠現(xiàn)象。 青島通力建設集團有限公司

成立于2004年5月，是一家大型綜合建筑施工企業(yè)，有正式合同制員工156人。公司高度重視和諧勞動關系工作，嚴格依法用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納社會保險費。同時，公司為員工建立入職培訓和在職培訓相結(jié)合的培訓體系，每年根據(jù)企業(yè)需求和員工需求有計劃地開展內(nèi)外部培訓，以提高員工的勞動技能和知識水平，通過組建工會開展活動，豐富員工生活。

青島思源興業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司

成立于2008年7月，主要為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)提供全案策劃、銷售代理等服務，共有員工154人。該公司嚴格遵守《勞動法》等各項法律法規(guī)，將企業(yè)的成敗得失與個人的前途事業(yè)緊密相連。定期組織開展員工體檢、登山、踏青、異地學習考察等，并為每一位員工購買了一份商業(yè)保險，其中包含補充醫(yī)療險和人身意外傷害險等。力求為每一位員工提供沒有“天花板”的發(fā)展空間，使每一位員工在思源工作期間都能夠置身于和諧、愉快和積極向上的良好氛圍之中。 青島山正建筑設計有限公司

成立于2004年，是國家乙級設計單位，現(xiàn)有員工34人。自成立以來嚴格執(zhí)行國家的法律和勞動保障規(guī)章制度，及時為每位職工繳納職工養(yǎng)老保險，從未發(fā)生職工投訴和勞動糾紛。在和諧的勞動氛圍帶動下，以老帶新迅速成長了一批新的業(yè)務技術骨干，成為企業(yè)的新生力量。2010年在全體設計人員的努力下，取得了大量的設計成果。 青島龍癉遠置業(yè)有限公司

成立于2005年3月，是一家專業(yè)房地產(chǎn)企業(yè)，嚴格按照國家勞動的法律法規(guī)用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納勞動和社會保險，每年均按時參加勞動年檢并通過。同時，公司高管及各部門領導積極帶領職工參加各項培訓，努力創(chuàng)造和諧勞動環(huán)境。公司正式合同制員工44人，均已簽訂勞動合同，嚴格參照社會保險法定基數(shù)繳納，從無拖欠現(xiàn)象。

青島二十二世紀不動產(chǎn)代理有限公司

成立于2003年，是房地產(chǎn)綜合服務型企業(yè)。該公司搭建了自己獨特的市場營銷體系，建立了完善的管理機制，為客戶提供專業(yè)、高效、高水平的服務。該公司嚴格依法用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納勞動和社會保險。同時公司定期組織職工參加各項培訓活動，努力創(chuàng)造和諧勞動環(huán)境。截止到2011年4月份，公司正式合同制員工150人，均已簽訂勞動合同，嚴格參照社會保險法定基數(shù)繳納，無拖欠現(xiàn)象。 青島億蕾紡織有限公司

成立于2002年，主要從事家用紡織品的進出口業(yè)務，現(xiàn)有員工20人。公司秉承“質(zhì)量是生命，服務是宗旨”的企業(yè)文化，堅信人力資源是信諾的第一資源，每年安排員工進行崗位培訓，聘請專家進行專題講座，安排法律顧問修訂各項管理制度，建立了合法、規(guī)范、有效的管理制度，創(chuàng)造公開、公正、公平的文化氛圍，為員工提供一個人心所向、人盡其才、人才輩出的工作平臺和和諧的工作環(huán)境。 私立青島智榮中學

建立于1994年4月，是一所全日制普通初中。該單位一直嚴格依法用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納勞動和社會保險，每年均按時參加勞動年檢并通過。同時，學校領導積極組織職工參加各項培訓活動，努力創(chuàng)造和諧勞動環(huán)境。截止到2011年4月份，學校教職工132人，均已簽訂勞動合同或聘任協(xié)議（退休返聘人員），按時足額繳納社會保險，無拖欠現(xiàn)象。 青島麒龍科技發(fā)展有限公司

成立于2001年，是一家通信綜合服務商，員工160余人。曾先后獲得中國電信2009年度全國十佳零售商、中國電信2009年度山東省全業(yè)務十佳代理商、青島市全業(yè)務十佳代理商、中國聯(lián)通青島分公司2009年度優(yōu)秀代理商等多項榮譽。麒龍嚴格執(zhí)行國家關于勞動就業(yè)和社會保障的法律法規(guī)，完善內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范招工、勞動合同管理、社保繳納程序，按時足額發(fā)放員工工資，以實際行動在企業(yè)內(nèi)部建立了和諧共贏的勞動關系。 尚芳環(huán)境科技有限公司

成立于2007年，專業(yè)從事農(nóng)、林、城市消殺、防疫等機械科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、技術服務和貿(mào)易為一體的現(xiàn)代化企業(yè)，現(xiàn)有員工22人。該公司始終倡導“尊重、快樂、健康”的價值理念，采用現(xiàn)代化的科學方法制定公司的管理制度，通過科學的規(guī)劃、細致的甄選、全面的考評、有效的激勵、合理的開發(fā)、適時的調(diào)配，既充分的發(fā)揮了人的主觀能動性同時帶來了良好的氛圍，最終達到公司與員工雙贏的目的。 青島怡安國際貿(mào)易有限公司

成立于2004年7月，主要經(jīng)營針紡織品的出口業(yè)務。該公司依法為員工簽訂正式勞動合同，足額按時繳納保險金。建立了長效用人機制，定期組織人員參觀學習，了解和熟悉產(chǎn)品的工藝流程，從而提高業(yè)務能力。同時不定期組織一些爬山、郊游、羽毛球、乒乓球賽等文化娛樂活動，豐富員工的生活。截止到2011年4月，公司正式職工25人，全部簽訂正式勞動合同，并足額繳納保險金。 青島金弘豐商貿(mào)有限公司

成立于2002年9月，是一家綜合性商貿(mào)公司，現(xiàn)有員工12人。該公司注重以人為本，把保障員工權益放在企業(yè)管理的首位。用工規(guī)范，勞動保障制度健全，并以制度形式規(guī)定了女性員工特別時期的休息、休假權利。同時，還定期對員工進行滿意度調(diào)查、組織員工進行入職培訓、技術交流、年會等多種形式的活動，注重員工各方面的發(fā)展要求，增強了員工的責任感和公司的凝聚力。

山東新貿(mào)陸海國際貨運代理有限公司

該公司是經(jīng)國家商務部認定的一級國際貨運代理企業(yè)，現(xiàn)有員工44人。自成立以來，嚴格依法用工，為每位員工簽署勞動合同，足額繳納社會統(tǒng)籌五項保險和住房公積金。建立了完善的員工錄用、薪酬、勤假、紀律等各種規(guī)章制度，制定了《員工手冊》。定時定期對公司各部門進行不同的業(yè)務崗位培訓及考核。公司還每年組織員工春游踏青、戶外拓展、聯(lián)歡晚會等各種文體活動，以增進員工之間的交流。 青島浮山所實業(yè)集團

成立于1988年4月，是一家擁有汽車銷售及維修、包裝制品、賓館、寫字樓、文化市場等多門類的綜合性企業(yè)。公司共有員工557人，嚴格按照國家勞動的法律法規(guī)執(zhí)行，各項勞動保障管理規(guī)章制度健全。及時足額繳納各項社會保險，每年均按時參加勞動年檢。公司工會積極組織職工參加各項培訓，經(jīng)常組織職工自編、自樂文藝演出及文體活動，豐富職工的文化生活，努力創(chuàng)造了一個良好的用工和諧勞動環(huán)境。

青島聯(lián)眾擔保投資有限責任公司 青島聯(lián)眾擔保投資有限責任公司是民營商業(yè)化專業(yè)信用擔保公司，現(xiàn)有員工20人。擁有一套成熟的人力資源管理經(jīng)驗和完善的績效管理體系，不僅有規(guī)范、完整的招用工、薪酬、晉升、績效考核制度，與市南勞務代理中心簽署了長期合作協(xié)議，且為每一位員工按時簽訂用工合同、繳納五險一金。建立了完善的培訓體系，每年為員工提供專業(yè)培訓，沒有發(fā)生一起勞動糾紛，每年勞動年檢均為合格。 青島宇都國際物流有限公司

于2004年9月成立，是具有一級國際貨運代理企業(yè)，現(xiàn)有員工20人。嚴格遵守《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額繳納保險。公司根據(jù)國家的規(guī)定并結(jié)合自身制訂了相應的勞動規(guī)章制度，從合同的訂立、履行、變更到員工的薪酬、休假、獎懲等各方面做了明確的規(guī)定。遵循人性化管理，定期組織員工進行業(yè)務和自身文化的培訓，組織員工外出旅游，每年兩次，每周公司都有例會，每個部門每天都有晨夕會，形成了和諧的工作氛圍。 青島元皓國際物流有限公司

成立于2009年，是一級國際貨運代理企業(yè)，在職員工24人。嚴格遵守《勞動法》等法律法規(guī)，依法用工，及時繳納勞動和社會保險，按時參加勞動年檢并通過。只有員工得到發(fā)展，整個公司才能有所發(fā)展，對員工實行培訓，提高員工能力，增強公司的競爭優(yōu)勢。 中宇物流集團有限公司

成立于2003年12月，是具有海空運一級代理資格的國際大型貨運企業(yè)，現(xiàn)有員工26人。公司嚴格遵守《勞動法》等相關法律法規(guī)，建立職工代表大會制度，制定完善各項人力資源制度，明確了公司和員工的權利及義務?！巴卣刮业目臻g”（connectingmy space）是公司的方向，通過入職培訓、在崗培訓等深造，發(fā)揮每個員工的潛力，與員工共同成長。 青島經(jīng)漢物流服務有限公司

成立于1993年，是一家一級貨運代理及海關AA類報關企業(yè)，現(xiàn)有員工164人。嚴格遵守《勞動法》等法律法規(guī)，依法用工，正規(guī)用工，及時足額繳納勞動和社會保險。公司領導帶領員工認真學習相關法律法規(guī)，無固定期限合同員工逐年增長，努力創(chuàng)造企業(yè)與職工的和諧關系。 青島豐碩堂醫(yī)藥連鎖有限公司

成立于2002年2月，是一家醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)，目前擁有80余家連鎖藥店，員工總?cè)藬?shù)達到400余人。公司嚴格遵守《勞動法》等法律法規(guī)，始終堅持以人為本，為員工繳納各項保險、并提供各項福利待遇，另外還提供內(nèi)部專業(yè)技能培訓和外部學習等各種培訓方式，，提供優(yōu)越的發(fā)展空間，先進的管理模式，讓員工在工作的同時也得到了自我的提升，為社會、為顧客、為員工打造一個和諧美麗的“豐碩家園”。

青島植秀堂養(yǎng)生養(yǎng)顏連鎖有限公司

創(chuàng)建于2000年，是集中草藥養(yǎng)生養(yǎng)顏產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務、教育為一體的特許連鎖經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)有員工46人。一直嚴格按照國家勞動法律法規(guī)進行招工、用工，定期組織店面員工進行勞動法及社會保險知識的培訓。不斷完善企業(yè)規(guī)章制度和人力資源標準化流程，認真貫徹勞動法，及時為員工簽訂合同及續(xù)簽合同，按時發(fā)放工資，從無拖欠現(xiàn)象，每年均按時參加勞動年檢并通過。積極構(gòu)建“造福他人，成就自己，快樂工作，健康生活”的和諧勞動環(huán)境。 誠功律師事務所

創(chuàng)立于1996年12月,是一家獨具規(guī)模的綜合性律師事務所。現(xiàn)有正式合同制員工96人，嚴格遵守《勞動法》及相關法律、法規(guī)，及時足額繳納社會保險。為推動全所文化建設，提高員工業(yè)務素質(zhì)，制定了員工中長期培訓規(guī)劃，定期委派員工參加國內(nèi)各類培訓，建所至今未發(fā)生一起勞動爭議案件，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進了企業(yè)的健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。