本報訊 記者從昨日召開的青島全市企業(yè)工資集體協商工作現場推進會上獲悉，從今年起我市將用3年時間深入推進企業(yè)工資集體協商工作，力爭到2013年底在已建工會組織的企業(yè)80%以上建立工資集體協商制度，基本實現已建工會企業(yè)普遍開展工資集體協商。

　　據悉，市人社局、市總工會等發(fā)布的推進企業(yè)工資集體協商工作意見規(guī)定，我市行政區(qū)域內的各類企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，都應該積極開展工資集體協商。凡出現

　　市總工會有關負責人介紹，我市的工資集體協商工作將首先從提高產業(yè)工人工資入手，增強協商的針對性和時效性。將把解決一線職工工資收入偏低、工資漲幅跟不上物價漲幅、普通職工與企業(yè)經營管理者收入差距過大等作為協商解決的重點，把工資分配制度、工資標準、勞動定額、工時工價、工資支付辦法、工資調整幅度和調整辦法作為協商的主要內容，因地因企制宜。

　　記者從會上還了解到，我市的工資協商將建立和完善企業(yè)職工收入分配共決機制。企業(yè)職代會每年要充分討論審議企業(yè)工資分配方案，工資分配方案要作為廠務公開的重要內容予以公布，讓企業(yè)與職工科學合理的協商確定工資標準，并形成制度。此外，要通過協商推動企業(yè)形成職工收入正常增長機制。政府年度工資指導線頒布后，要積極引導企業(yè)通過集體協商方式制定落實工資指導線的實施方案，合理安排職工工資增長。還要推動企業(yè)與職工協商確定工資增長比例與勞動生產率及經濟效益掛鉤制度，通過制度的落實確保職工工資隨企業(yè)效益的增長而相應提高。（賈峰）