青島理工大學(xué)2011屆畢業(yè)生春季大型供需見面會(huì)現(xiàn)場

　　“沒有展位，我們也一定要進(jìn)去!”昨日上午，青島理工大學(xué)2011屆畢業(yè)生春季大型供需見面會(huì)已經(jīng)開場半個(gè)多小時(shí)，一些剛剛趕到的招聘單位在得知招聘展位已滿的情況下，還在向校方要求進(jìn)入會(huì)場。記者從招聘會(huì)現(xiàn)場了解到，本次校園招聘會(huì)共有420余家企業(yè)入場，提供工作崗位1.3萬余個(gè)，遠(yuǎn)超前來應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量，平均一個(gè)大學(xué)生可在兩個(gè)崗位中挑選，大學(xué)

　　崗位數(shù)量歷年最多

　　昨日上午，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場看到，前來求職的大學(xué)生絡(luò)繹不絕。不但求職者熱情很高，前來招聘的招工單位也是準(zhǔn)備充足。記者逛了一圈發(fā)現(xiàn)，這次前來招聘的單位，包括建筑、冶金、化工、傳媒、教育、IT、金融、通訊等眾多行業(yè)，現(xiàn)場提供了1.3萬余個(gè)崗位供應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生選擇。

　　“我們單位之前已經(jīng)先后到青島、濟(jì)南等多個(gè)高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生了，今天再招一批，作為定向培養(yǎng)?！睄u城一大型企業(yè)的招聘主管王女士笑著說，現(xiàn)在的大學(xué)生，心態(tài)普遍都很好，而且積極性很高。所以，公司也在改變以往只招有工作經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)，愿意多招一些應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行長期培養(yǎng)。

　　學(xué)生找工作不再“慌”

　　“我覺得今年找工作沒想象的那么難，年前跑了幾個(gè)招聘會(huì)，現(xiàn)在心里很有底。其實(shí)，我們只要不是很苛求，工作還是好找的。”昨日上午，在招聘會(huì)現(xiàn)場，青島理工大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)的王文志同學(xué)看上去比較從容，他已經(jīng)不再像年前一樣“慌”了，覺得還是要找一份專業(yè)比較對(duì)口的工作。

　　“一開始總想著能找到份工作就可以了!”王文志說，年前剛剛開始找工作的時(shí)候很“慌”，公司不分類別，不管專業(yè)是否對(duì)口，簡歷亂投一氣。后來他逐漸發(fā)現(xiàn)很多崗位從基層做起，自己都能勝任；不能再盲目投遞簡歷，否則學(xué)了四年的專業(yè)就會(huì)白白荒廢。這次整個(gè)招聘會(huì)轉(zhuǎn)下來，帶了10多份簡歷的王文志只向煙臺(tái)的一家企業(yè)投了簡歷。

　　看看還有沒有更好的

　　“我們一個(gè)宿舍8個(gè)人，其中一半已經(jīng)找到工作了，有留在青島的，有到外省發(fā)展的，第一年的工資大多在1800元以上，因此我找工作的底限也是月薪1800元以上，單位還要投五險(xiǎn)一金。”王文志說，同學(xué)們現(xiàn)在都對(duì)工資及福利待遇等方面比較看重，很多用人單位卻在招聘時(shí)對(duì)這些問題含糊其辭。

　　記者了解到，目前近半數(shù)同學(xué)已經(jīng)有就業(yè)意向，有的已經(jīng)簽約或者已經(jīng)找到單位實(shí)習(xí)且留下的可能性很大，這部分人也來到了招聘會(huì)現(xiàn)場。“我們就想再看看還有沒有更好的!”三名自動(dòng)化專業(yè)的同學(xué)正在談?wù)搫偛磐逗啔v的情況，他們告訴記者，現(xiàn)在工作都已經(jīng)有了著落?！皠偛乓粋€(gè)上海的單位在招人，待遇蠻高的，年薪在6萬以上，但是要去南方工作?！逼渲幸幻瑢W(xué)說，自己不是很想去，還是想留在山東半島的城市，這樣離家還近一點(diǎn)。

　　大學(xué)生不“點(diǎn)”小企業(yè)

　　“即使企業(yè)讓我前去面試，我也要看看再說，回去上網(wǎng)查查企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展前景?！蓖聊竟こ虘?yīng)屆畢業(yè)生小宋說，由于是人生中的首份工作，相對(duì)于高福利的小企業(yè)，他更愿意低薪進(jìn)入大企業(yè)，即使工作幾年后跳槽也更有“資本”。

　　記者在熙熙攘攘的人流中，發(fā)現(xiàn)有不少同學(xué)空著手在招聘攤位前轉(zhuǎn)悠，上前詢問得知是大二大三學(xué)生來提前感受招聘會(huì)氣氛的?！罢泌s上在學(xué)校舉辦的大型招聘會(huì)，我們幾個(gè)同學(xué)一起來看看，招聘單位都需要什么樣的人，對(duì)崗位有什么要求，多積累一點(diǎn)求職經(jīng)驗(yàn)，這樣我們也可以有的放矢地加強(qiáng)自己的文化和專業(yè)能力?！彼囆g(shù)學(xué)院的小趙告訴記者，她們現(xiàn)在并不擔(dān)心找工作的問題，在大學(xué)里先學(xué)好真本事，自然能找到工作。

　　十余家企業(yè)“剃光頭”

　　記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，與中國二十冶集團(tuán)、海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)、利群集團(tuán)等大型企業(yè)招聘攤位前求職學(xué)生排起長龍相比，一些小型企業(yè)及個(gè)體企業(yè)的攤位前幾乎無人問津，冷熱不均的現(xiàn)象非常明顯。

　　“我們一上午只收到了一份簡歷，真不知道現(xiàn)在大學(xué)生都怎么想的?！睘H坊科達(dá)化工工程設(shè)計(jì)有限公司人力資源主管呂先生無奈地向記者表示，由于建筑專業(yè)是理工大學(xué)傳統(tǒng)專業(yè)，他們單位專程從濰坊趕來招聘土木工程和城市規(guī)劃專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，本科畢業(yè)生一年收入差不多3到5萬元，比有些大企業(yè)開出的工資還高，但就是沒人應(yīng)聘。

　　“我們現(xiàn)在正處于企業(yè)的起步和發(fā)展階段，相對(duì)來說給大學(xué)生上升的空間更大?！鼻鄭u智控機(jī)電有限公司的負(fù)責(zé)人表示，他們也接連跑了多個(gè)高校的招聘會(huì)了，大學(xué)生確實(shí)不好招。昨日下午，記者了解到，本次招聘會(huì)上有十余家企業(yè)被“剃光頭”，沒收到一份應(yīng)聘簡歷。

　　【建議】

　　小企業(yè)也許機(jī)會(huì)更多

　　“國家出臺(tái)積極的就業(yè)政策，為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了渠道，用人單位可以提供更多的崗位。今年春季開始畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)有回暖的趨勢，卻出現(xiàn)了‘有崗無人’的現(xiàn)象?！鼻鄭u理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心杜科長表示，能夠提供近一半以上就業(yè)機(jī)會(huì)的中小型民營企業(yè)仍然沒有良好的用工環(huán)境，而更看重長遠(yuǎn)發(fā)展的大學(xué)生不愿意到小單位踏實(shí)工作。

　　“目前大學(xué)生就業(yè)心態(tài)應(yīng)該適當(dāng)調(diào)整一下，一看到響當(dāng)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，削尖了腦袋都想鉆進(jìn)去，但事實(shí)上能去大公司工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，每年只有這么幾個(gè)人?！倍趴崎L說，找工作一方面要找適合自己的，另一方面也要適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，并非一定要去大企業(yè)。很多大企業(yè)都講究“資歷”，有的年輕人即使進(jìn)去之后反而很難有發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)。但不是說要大學(xué)生去搬磚頭、干勞力，只是要調(diào)整好心態(tài)，建議大家找工作時(shí)不妨留意成長型的小企業(yè)，也許對(duì)個(gè)人而言，那里機(jī)會(huì)更多，發(fā)展空間更大。

　　企業(yè)用工瞄準(zhǔn)大學(xué)生

　　420余家企業(yè)提供工作崗位1.3萬余個(gè)，而青島理工大學(xué)2011年應(yīng)屆畢業(yè)生只有8000人，還有一部分學(xué)生已經(jīng)找到工作，招聘會(huì)上提供的工作崗位遠(yuǎn)超前來應(yīng)聘人員的數(shù)量，平均下來，一個(gè)大學(xué)生可在兩個(gè)崗位中挑選。相比往年大學(xué)生喊找工作難的現(xiàn)象，是否說明大學(xué)生找工作不再難了？對(duì)此，青島理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心杜方科長表示，從近年來的情況看，大學(xué)生的供需關(guān)系確實(shí)發(fā)生了改變，用工企業(yè)越來越多地走進(jìn)高校招聘，這從參加招聘會(huì)的企業(yè)越來越多、提供的崗位越來越多就能看出來。

　　“去年我們學(xué)校的春季招聘會(huì)大約有300多家企業(yè)參加，今年就增加到了420多家，比去年多出了100多家企業(yè)，本次招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)和提供崗位數(shù)量都是歷年來最多的一次?！鼻鄭u理工大學(xué)副校長李東接受記者采訪時(shí)表示，學(xué)校每年舉辦兩次大型招聘會(huì)，為企業(yè)和學(xué)生之間搭建平臺(tái)，除去考上研究生繼續(xù)深造的以外，就業(yè)率在95%以上。

　　年后，很多制造加工企業(yè)及酒店餐飲服務(wù)行業(yè)都遭遇了嚴(yán)重 “用工荒”，這些企業(yè)在農(nóng)民工市場上招不到人，便將目光轉(zhuǎn)向了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。因此，好多企業(yè)的招聘海報(bào)上都沒有學(xué)歷要求，用的還是勞動(dòng)力市場上的招聘海報(bào)；有的企業(yè)則比較聰明，雖然崗位本身并不限制學(xué)歷，但在招聘海報(bào)上要求本科以上學(xué)歷，這樣才會(huì)吸引大學(xué)生投簡歷。

　　大學(xué)生找工作難在期望高

　　“大學(xué)生想去的崗位和市場提供的崗位還存在結(jié)構(gòu)化差異，許多單位提供的崗位根本不需要大學(xué)生來干，因此大學(xué)生自然而然也不愿抹下面子到這些企業(yè)。還有很多保險(xiǎn)、金融類企業(yè)提供的崗位就是跑銷售、做業(yè)務(wù)，這樣的工作對(duì)大學(xué)生來說也沒有吸引力。

　　“應(yīng)屆生求職難，難在自身期望值太高?！倍趴崎L說，企業(yè)提供了大量崗位，而學(xué)生帶著挑剔的眼光，抱著等等看的心態(tài)猶豫不決，拿國家公務(wù)員考試來說，錄取的比例很小，報(bào)名的人數(shù)卻巨大，一旦錯(cuò)過機(jī)會(huì)，這部分人的就業(yè)壓力就會(huì)很大。(記者 劉海龍)