有年輕人認(rèn)為，人人熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是“惟官是尊”的價(jià)值觀使然，因?yàn)楫?dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才多少活得有尊嚴(yán)

　　新年伊始，很多單位開(kāi)始新一輪競(jìng)聘上崗，不少人為了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位明爭(zhēng)暗斗。為什么領(lǐng)導(dǎo)崗位成了人人追捧的“香餑餑”？上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和新浪網(wǎng)進(jìn)行一項(xiàng)有5440人參加的調(diào)查顯示，66.6%的受訪者表示想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，明確表示不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人只占4.8%。在受訪者中，“80后”占46.7%，“70后”占33.9%。

　　為什么年輕人熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

　　調(diào)查顯示，多達(dá)91.8%的人感覺(jué)現(xiàn)在年輕人普遍熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其中47.8%的人覺(jué)得“很普遍”。

　　中學(xué)英語(yǔ)教師姜偉對(duì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的好處深有感觸，“有優(yōu)越感，還有很多便利，心理上和物質(zhì)上能得到雙重滿足?！彼袀€(gè)女同事，今年快40歲了，年初剛當(dāng)上教研主任，“整天就支使我們做些瑣碎的事，比如把箱子從辦公室搬到教室，過(guò)一會(huì)兒又讓再搬回來(lái)，大部分同事只能乖乖當(dāng)‘孫子’。脾氣直的頂個(gè)嘴，必定會(huì)被賞‘小鞋’一雙，比如被分差班，在會(huì)上不分青紅皂白被罵一頓……”

　　北京市某金融機(jī)構(gòu)中層管理人員涂經(jīng)理告訴記者，他所在的單位已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，這幾年正在完善行政序列和專(zhuān)業(yè)序列兩種職業(yè)發(fā)展通道。理論上，一個(gè)專(zhuān)業(yè)人員可以不追求做管理者，而去做首席專(zhuān)家。首席專(zhuān)家的待遇等同于副總甚至總經(jīng)理的待遇。

　　“但據(jù)我觀察，所謂的首席專(zhuān)家，如今已經(jīng)演變成為進(jìn)入管理序列的過(guò)渡。比如一次晉升沒(méi)有那么多管理崗位指標(biāo)，就先做首席專(zhuān)家過(guò)渡一下，過(guò)段時(shí)間再任命一個(gè)行政職務(wù)?！?涂經(jīng)理說(shuō)，一個(gè)挺好的制度，演變成這樣的結(jié)果，確實(shí)挺諷刺的。大家之所以拼著命也要擠進(jìn)管理序列，是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)序列沒(méi)有決策權(quán)、管理權(quán)，在一些業(yè)務(wù)上，專(zhuān)家的意見(jiàn)還要通過(guò)管理者才能表達(dá)出來(lái)。

　　為什么年輕人熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？調(diào)查顯示，80.2%的人覺(jué)得這是因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有更大權(quán)力和利益；73.6%的人認(rèn)為這是社會(huì)“官本位”的思想作祟；52.8%的人覺(jué)得這很正常，因?yàn)槿送咛幾摺?/p>

　　一名民意中國(guó)網(wǎng)網(wǎng)友說(shuō)，大家原來(lái)覺(jué)得當(dāng)官是公務(wù)員才會(huì)拼命考慮的事情，現(xiàn)在好像擴(kuò)展到了各個(gè)行業(yè)。

　　“私企靠壓榨，國(guó)企靠關(guān)系，年輕人向上發(fā)展的通道存在太多的不確定性，盡力爭(zhēng)取一官半職成了所有小人物的追求。”成都某高校研究生楊金龍認(rèn)為，現(xiàn)在幾乎所有人都熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，是“惟官是尊”的社會(huì)價(jià)值觀使然，因?yàn)楫?dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才多少活得有尊嚴(yán)。

　　38.1%的人認(rèn)為專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的人未受足夠尊重

　　人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)咨詢(xún)中心主任甄源泰，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在物質(zhì)資源、社會(huì)資源、政治資源都在向“官”靠攏，“比如醫(yī)院要擴(kuò)大規(guī)模，一說(shuō)要搞高干病房，就批得特別快，要搞普通病房，審批就遙遙無(wú)期。”

　　“即使是高級(jí)知識(shí)分子，也需要行政級(jí)別才能享受更多權(quán)利。”甄源泰說(shuō)，在研究所，起主導(dǎo)作用的也是行政官員。業(yè)績(jī)多少、社會(huì)評(píng)價(jià)統(tǒng)統(tǒng)不管用，因?yàn)樵u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)掌握在官員手里?！爸粦{專(zhuān)業(yè)技術(shù)根本就得不到社會(huì)資源，必須要爭(zhēng)取職務(wù)?！?/p>

　　在北京一家央企工作的小林直言，身邊有能力的人比比皆是，但晉升機(jī)會(huì)不是每個(gè)人都能遇到，所以只能要么獻(xiàn)媚領(lǐng)導(dǎo)，要么另謀出路，要么就懷才不遇。

　　小林也見(jiàn)過(guò)那種一輩子只鉆研技術(shù)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人。對(duì)于他們，小林既不敬佩也不鄙視，“這是一個(gè)人根據(jù)自己的價(jià)值觀選擇的發(fā)展方式。但是說(shuō)實(shí)話，在當(dāng)今社會(huì)，真能容得下一個(gè)人有自己的獨(dú)特價(jià)值觀嗎？”小林說(shuō)，如果一個(gè)人甘于本職工作、不爭(zhēng)權(quán)奪利，也許不會(huì)被排擠，但也會(huì)變得很邊緣化，“‘會(huì)哭的孩子有奶吃’，要不往上爬，能力再?gòu)?qiáng)也得不到相應(yīng)的榮譽(yù)和資源?！?/p>

　　調(diào)查中，38.1%的人表示目前專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的人未受足夠尊重；39.5%的人認(rèn)為專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的人沒(méi)有獲得足夠經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

　　專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的人和職位高的人，誰(shuí)更受尊重？“在目前的風(fēng)氣下顯然是后者更受尊重，但是這種尊重是否真心另當(dāng)別論?！毙×终f(shuō)，那些所謂位高權(quán)重者，一旦退了休就屁都不是，所以才會(huì)出現(xiàn)“有權(quán)不用過(guò)期作廢”的心理，越快到退休越容易出事。如果是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)技術(shù)而受尊重，就不會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題，他們只會(huì)越老越吃香。

　　涂經(jīng)理認(rèn)為，大家之所以更尊重有行政職務(wù)者而非專(zhuān)家，更多是因?yàn)槿藗兏粗貙?duì)自己利益有直接影響力的人。有行政職務(wù)的人，也許一句話就決定了其他人的待遇和晉升機(jī)會(huì)。

　　他建議，專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和晉升應(yīng)該更多由專(zhuān)家來(lái)決定。如果能賦予專(zhuān)業(yè)人員更多權(quán)力，也許就不會(huì)有那么多人放棄自己的專(zhuān)長(zhǎng)，去擠行政序列了。

　　一名民意中國(guó)網(wǎng)網(wǎng)友提出，應(yīng)該對(duì)工作能力強(qiáng)和敬業(yè)的人，給予更豐厚的物質(zhì)、金錢(qián)以及更多的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。資源不能全被有權(quán)者壟斷，要向有真才實(shí)學(xué)的人傾斜。只有這樣，我們這個(gè)社會(huì)才有希望，也才能人才輩出。

　　本次調(diào)查中，有79.9%的人建議建立相關(guān)制度，讓青年能夠多元選擇，而不是只熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。（記者 黃沖）