大型用工企業(yè)樣本·富士康

　　富士康用工告急武漢一天“搶”百人

　　記者 徐子莫 楊淑 劉曉杰發(fā)自昆山、武漢

　　春節(jié)還沒過完，長三角地區(qū)的“用工荒”再度爆發(fā)。作為全球80%筆記本代工基地的江蘇省昆山市也遭遇了“春荒”。昆山開發(fā)區(qū)管委會楊女士告訴記者：根據(jù)園區(qū)內(nèi)各大企業(yè)的反饋情況，保守估計園區(qū)內(nèi)用工缺口在1.5萬~2萬人。

　　富士康（昆山）：剛漲了工資

　　昆山最大的兩家臺資企業(yè)仁寶電子科技（昆山）有限公司和富士康（昆山），每年的用工人數(shù)在5萬人左右，但由于春節(jié)前辭工現(xiàn)象比較多，因此節(jié)后缺工情況嚴重。

　　記者上周末來到富士康（昆山）工廠時，看到工廠的操場上已經(jīng)有很多新來的員工集合等待體檢。記者以想找工作為名向負責人打聽，相關(guān)負責人說，只要年紀不大就好辦，現(xiàn)在容易進，不需要花錢經(jīng)過中介的引薦。

　　富士康（昆山）內(nèi)部人員謝先生告訴記者：“現(xiàn)在來這里流水線的工人試用期底薪1500元，包吃包住。8小時之外按加班計算，這樣下來一個月的工資大概在2300元~2400元。試用期滿后底薪會升至1740元，工資都是剛剛漲起來的。”

　　富士康（武漢）：每天搶100人

　　在記者趕赴的武漢三處招聘現(xiàn)場中，“用工大戶”富士康的表現(xiàn)最為活躍，顯示的誠意也最有分量。為了招到足夠的工人，除了大幅提高員工薪酬以外，富士康在每一個招聘會上都開通了現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場面試、現(xiàn)場錄用和現(xiàn)場接送員工等“綠色通道”。

　　昨日（2月13日），在富士康惹眼的展臺前，一名應聘者正在擔心行李太多不好搬運而猶豫時，立刻便有富士康員工對他說：“只要你同意先去園區(qū)，剩下的事情都由我們來負責辦理?！?/p>

　　據(jù)富士康方面的人士介紹，2011年的員工工資比去年漲了400元左右，員工通過考核以后，月薪基本維持在2200元~2800元。由于富士康將擴大武漢的項目，“今年計劃招聘3萬人左右，用工缺口還比較大，所以，現(xiàn)在只要和應聘者達成了工作意向，我們就馬上組織專車將新員工送到廠區(qū)。”

　　一個決定去富士康武漢園區(qū)上班的湖北鄂州籍的小伙子向記者說：“我本來打算后天去廣州上班的，今天只是過來看看?！笨筛皇靠滴錆h開出的薪酬吸引了他，“和在廣州那家工廠差不多，以后回老家也方便很多”，他抱怨，“每年都不好買火車票，去年臘月二十六坐武廣高鐵回來的，票價實在是太高了”。

　　在某人力資源市場內(nèi)的富士康新員工接待處，記者看到已有數(shù)十名新員工在等待接他們?nèi)@區(qū)的班車。據(jù)介紹，在這個月里，富士康每天可以“搶”到100人左右。

　　昆山開發(fā)區(qū)管委會楊女士透露，昆山市人力資源市場已在全國10余個省市建立了637個人力資源開發(fā)基地，“解決用工缺口還是會有成效的”。2月7日和8日，還專門針對務工者舉辦了兩場招聘會，但是效果不如前幾年火爆。招聘會每天向園區(qū)內(nèi)的工廠輸送60~80人。

　　“節(jié)后昆山的最低工資標準也會上調(diào)，希望能吸引更多務工者來昆山做貢獻。政府還派專人去西部地區(qū)招人。”楊女士說。

　　大型用工企業(yè)樣本·雅戈爾

　　3萬年薪5大社保 雅戈爾也難招人

　　記者 鄭佩珊 發(fā)自寧波

　　按慣例，每年正月十五左右，沿海地區(qū)各個工廠將迎來一次農(nóng)民工返工潮。今年元宵節(jié)越來越近，寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業(yè)及工廠管理部部長王澄海對今年的招工形勢預估卻不樂觀，“我估計今年寧波出現(xiàn)民工返工潮現(xiàn)象的可能性很小。”

　　招聘攤前門可羅雀

　　農(nóng)歷正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已在大門前擺起了攤兒，貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受產(chǎn)假、婚假、喪假及節(jié)假日補助工資等福利。

　　街對面，雅戈爾日中紡織印染有限公司制衣廠開出了3000元月薪。

　　雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術(shù)員工，年薪3萬元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。

　　待遇還過得去，但記者發(fā)現(xiàn)，在瑟瑟寒風中，招聘攤前門可羅雀。與雅戈爾相鄰的其他工廠，也都擺著招聘攤或貼出招工簡章。這些小廠更是無人問津。

　　年薪3萬元是否具有足夠吸引力？寧波市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，寧波服裝業(yè)工人的年薪2008年為22181元，2009年上調(diào)到23853元?！艾F(xiàn)在很多年輕工人對工資的要求并不高，他們寧可每月少拿一點，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班?！蓖醭魏１硎?。

　　流動性大影響企業(yè)接單

　　“今年沿海地區(qū)勞動力短缺的原因有兩個：一是勞動力輸出地不愿意讓年輕力壯的農(nóng)民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代農(nóng)民工，他們打工的目的主要是體驗發(fā)達地區(qū)的生活，想法多、不穩(wěn)定，所以這批工人的流動性大。”王澄海表示。

　　“如果離家近，工資相差不大，他們寧愿選擇在家鄉(xiāng)打工或創(chuàng)業(yè)?！睂幉徔椃b協(xié)會秘書長助理周海燕說。

　　寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明告訴記者，杉杉集團大部分工廠將工人流動率控制在10%以內(nèi)，寧波市服裝行業(yè)工人的流動率一般在20%～25%，而中小企業(yè)的流動率能達到40%。

　　“勞動力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動力，所接訂單會受限?！蓖醭魏１硎?，勞動力流動過大對一些小廠的影響非常明顯?！肮と松倭司筒荒芙訂?，不接單的話，剩下的那些工人也會走，所以很多時候即使是虧錢也得開工。”

新年上海首場招聘會：普工開價每月至少3000元

　　記者 張娟娟 發(fā)自上海

　　“招不到人，現(xiàn)在一個普工開價都要3000元。雖然我們今年已經(jīng)將薪資標準提高了10%～20%，但還是滿足不了許多務工人員的要求?！苯眨谏虾：缈谧闱驁雠e辦的新年首場大型招聘會上，上海泛港船務工程有限公司人力資源負責人劉女士告訴記者，整個上午，她只收到10份求職簡歷，盡管整個招聘現(xiàn)場已被擠得水泄不通。

　　案例一：低于3000元不干

　　劉女士介紹，由于公司今年訂單增多，年初計劃招工約127名，其中普工50名，初級鉗工50名，中/高級鉗工20名，電焊工5名，維修鉗工2名?！岸鴮嶋H招工人數(shù)可能還要比這多一倍。”她表示。

　　記者注意到，只有初中以上學歷要求的普工崗位，該公司原本給出的月薪（底薪+獎金+加班另計）為2300元左右。不料，應聘者個個開價均不低于3000元，于是公司不得不現(xiàn)場將該工種的薪資改為2500元，同時，初級鉗工的月收入也從原來的2800元抬高到了3000元。

　　除此之外，該公司還承諾，為以上所有入職人員提供住宿和工作餐?！盀樘岣邌T工的伙食質(zhì)量，今年的工作餐額度從去年的7元一頓提高了10元一頓?！眲⑴空f。

　　然而即使這樣，當日該公司招聘攤位前依然門可羅雀。

　　案例二：江浙企業(yè)搶勞動力

　　上海松川遠億機械設(shè)備有限公司人力資源負責人滕威，也有著同樣感受。

　　“今年用工缺口很大，從打磨工、電焊工、激光切割工，到電氣采購工程師、品檢員等，共涉及16個工種，100人左右?！彪硎?，招工缺口從去年就遺留下來了，一直沒有解決，現(xiàn)在過完年又走了一部分，趕上公司機械加工擴建，導致今年的用工缺口更大。

　　為了吸引務工人員，今年該公司薪資標準較去年年終整體上調(diào)了20％～30%，與此同時，其他福利也頗為誘人，除提供食宿外，宿舍內(nèi)還有免費寬帶、空調(diào)和淋浴，以及電視廳、閱覽室、多功能球場、每月的生日活動、節(jié)日慰問品、帶薪年假等。

　　然而，整個上午，滕威也只收到10份簡歷。

　　“江浙地區(qū)的企業(yè)去年搶走了不少勞動力，同樣是技術(shù)工崗位，上海企業(yè)只能給3000多元一個月，而在江浙部分企業(yè)里能拿到四五千元，高級技術(shù)工甚至能達到五六千元?！彪硎?，盡管這些江浙企業(yè)的工時長達12小時一天，但由于薪資高，生活成本低，勞動力還是更愿意流向那里。

　　案例三：選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)

　　同樣由于訂單業(yè)務量的增多，上海薔薇印刷有限公司年初也計劃招工近50人，包括光化印刷機機長、切紙機機長、折頁機長、CTP師傅、普工等12種崗位。

　　“普通一線員工月收入1500元到1600元，熟練工2000多元，包食宿?！痹摴矩撠熑藚窍壬嬖V記者，該薪資標準已比去年提高了10％～20%。此外，公司今年還改善了員工的住宿條件，從8人一間改為6人一間，特殊技術(shù)工甚至還能享受單人間待遇，并提供免費洗衣。

　　不過截至當天中午，該公司在招聘現(xiàn)場也只收到七八名求職者投遞的簡歷。

　　“隨著全球經(jīng)濟的復蘇，今年的出口貿(mào)易量明顯上升，預計訂單量將比去年增加30％～50%?！眳窍壬f，“此外，加上中西部地區(qū)企業(yè)的薪資待遇普遍提高，部分職工年后選擇留在老家工作，這也給沿海城市的用工帶來了不小壓力?！?/p>

　　三四千元難招木工 餐館服務員無人應聘

　　記者 郎振 發(fā)自北京

　　在“用工荒”襲擊華東和華南的同時，一向人口扎推的北京也開始受到影響?！拔覀冊趥}儲和物流方面存在很大的人員缺口，這種情況從年前就開始了，直到現(xiàn)在也沒有改善，現(xiàn)在配送的壓力非常大?！币晃患译娋W(wǎng)購企業(yè)高管在接受采訪時無奈地表示，“倉庫保管員這類崗位的工資已經(jīng)提高20%了，但還是招不到人?！?/p>

　　北京六里橋附近曾長期是外地來京務工人員的集散地，周邊的六里橋長途汽車站和蓮花池長途汽車站給六里橋一帶聚集了足夠的人氣，但現(xiàn)在情況有所變化。

　　六里橋南的一家農(nóng)民工職業(yè)介紹所內(nèi)相當冷清。當記者進入這間不大的職介所時，除工作人員外，僅有三人，而其中兩名是來招工的小企業(yè)負責人。

　　在豐臺區(qū)開了一家小型維修廠的王女士表示，工廠需要一名木工，工資計件結(jié)算，“按照我們工廠現(xiàn)在的經(jīng)營狀況，一個熟練的木工每個月的收入在3000~4000元，但兩個月過去了還是沒有找到合適的人。”

　　該職介所一位工作人員說，現(xiàn)在企業(yè)多了，求職的人少了，這和兩年前有了明顯的反差，“2009年春節(jié)過后，整個介紹所都是人，現(xiàn)在來京務工的人減少后，能夠明顯感覺到企業(yè)對人員的需求。這種情況在去年春節(jié)后開始出現(xiàn)，但今年更加明顯，而且餐館服務員這類用人單位幾乎一個人都找不到?！?/p>

　　此外，上述家電網(wǎng)購企業(yè)高管也說，現(xiàn)在整個物流行業(yè)的壓力都非常大，“我們在全國很多地區(qū)都有配送中心，北方比南方要稍好些，但倉儲和物流這兩類崗位加起來還需要近200人?！?/p>

　　北京市西城區(qū)職業(yè)介紹服務中心一位負責人說，北京不像東南沿海城市需要大量從事加工制造的人員，北京最需要的是“簡單體力工人”，這包括餐飲服務業(yè)、超市、保安、保潔等。“但這類工作的工資水平相對比較低，不過，物價上漲快，所以在北京打工的性價比并不高?！?/p>

　　知名企業(yè)蹲車站 平均一天“搶”三人

　　記者 郭榮村 發(fā)自佛山

　　農(nóng)歷正月初六清晨，格蘭仕集團電器配件有限公司職工宋德利和同事們在佛山大良汽車站擺好了招聘臺。同格蘭仕采取同樣策略的還有海信科龍等好幾家企業(yè)。他們在汽車站、火車站等人流量較大的區(qū)域設(shè)置了多個招聘臺。據(jù)佛山市勞動就業(yè)服務中心預計，節(jié)后該市缺工約8萬人，其中普通工人占到了八成。

　　不過，這種希望從“源頭”上“搶”工人的舉措并沒有想象中奏效。格蘭仕內(nèi)部員工向記者透露，一個子公司一天在一個招聘點只能獲取七八個登記信息，最終能招到廠里的估計只有兩三個人。

　　宋德利拿著一疊招工簡章，挨個向過往行人派發(fā)。在她的隔壁，海信科龍的員工也擺好了桌子，拿著一張登記表向咨詢者介紹情況。在佛山大良汽車站，五六家企業(yè)在這里設(shè)置了自己的攤位。

　　宋德利是格蘭仕集團電器配件有限公司變壓器車間的一名工人，雖然不在人力資源部供職，但她和其他子公司的同事一樣充當了臨時招聘員。缺工近2000人的格蘭仕一開年就動員眾多一線職工在佛山市人流密集的地區(qū)設(shè)立了20多個招聘點。在宋德利看來，這里是務工返粵人員的第一站，在車站設(shè)置招聘點，能最大限度招到工人。

　　“我們實行計件工資制，普通裝配工的工資每月能達到2600元，沖壓工能達到3200元?！币娪浾咴诟裉m仕招聘簡章前駐足，上述招聘人員熱情地向記者介紹了該廠的薪資待遇。

　　海信科龍則把一箱箱純凈水放在了招聘臺前，以這種“溫情”的方式增加務工人員對企業(yè)的好感。

　　實際上，不僅是上述企業(yè)在爭奪工人，大型招聘會也把目光投向了這里。2月12日，車站的上方拉起了一條 “2011年順德春季人力資源暨殘疾人招聘會”的橫幅。這場由佛山市順德區(qū)人力資源和社會保障局主辦的招聘會吸引了數(shù)百家企業(yè)參加，為招到更多工人，主辦方把廣告打到了車站。

　　為便于工人應聘，招聘會舉辦地選在了從汽車站有公交車直達的順峰公園。這多少給宋德利增加了一些壓力，因為她知道，相比有更多企業(yè)和崗位可供選擇的大型招聘會而言，自己的車站招聘臺多少有些落寞。

　　2月12日下午4時，已接近一天招聘的尾聲，但宋德利手中的登記表上只有十來個聯(lián)系方式，其他同事的情況也大致如此。據(jù)其介紹，從2月8日開始在車站設(shè)立招聘臺以來，一個子公司每天只能拿到七八個求職者的聯(lián)系方式，最后真正能招聘進廠的只有兩三個人。

　　普工缺口大 上調(diào)工資仍難招人

　　記者 陳時俊 發(fā)自溫州

　　2月12日，記者來到了溫州市職業(yè)介紹指導服務中心節(jié)后的第一場招聘會。會場中，應聘者寥寥無幾，企業(yè)方人員閑散無事。與此形成鮮明對比的是，大屏幕上不斷滾動著上千個招工的信息。

　　近幾年，以服飾鞋帽及機械加工為主的溫州勞動力市場，面臨著越來越嚴峻的“用工缺口”問題，不少企業(yè)紛紛提高了用工的工資待遇，以吸引新人和挽留老員工。

　　溫州幾家職業(yè)介紹所的工作人員表示，2011年普工的平均工資達到了2000多元，較去年同期上漲了近17%。不過，招聘的效果并不明顯。

　　“普工是最大的缺口，溫州的各個企業(yè)普遍如此?！睖刂菔行马n光學有限公司負責人胡敏對記者表示。

　　春年后，溫州市在不少城區(qū)都開展了面向用人單位和應聘者的招聘會，僅2月12～13日兩日就有三四場。企業(yè)“一擁而上”都是為了應對日漸擴大的用工缺口。

　　“我們廠現(xiàn)在急缺20多個普通車工。來幾個人應聘，我們都愿意接收。”溫州市愛綠服飾有限公司負責人陳建琴表示，“公司為普通車工開出的月工資為2000多元，但招聘情況不理想?！?/p>

　　同樣遭遇“普工危機”的企業(yè)在溫州不占少數(shù)。胡敏表示，“2006年之后，招工的難度一年比一年大。今年公司為招工在招聘會、網(wǎng)站和報紙三個渠道都進行了嘗試。”據(jù)了解，目前該公司有600多名員工，其中普工人數(shù)為200名左右。春節(jié)返鄉(xiāng)后，目前尚有100多名員工未準時報到或提出了辭職，普工缺口最為突出。

　　來自四川的應聘者小顧表示，“目前考慮最多的還是工資問題，如果工資和老家企業(yè)的待遇差不多，會更傾向在老家工作?！辈簧偈茉L務工人員均表示，雖溫州、深圳等較發(fā)達地區(qū)用工機會較多，但考慮各種成本及職業(yè)發(fā)展的因素，像溫州這樣的工作機會就沒那么理想了。

　　據(jù)悉，目前在溫州勞動市場上最為集中的是來自四川、湖南、湖北、貴州及江西的務工人員。隨著國家西部大開發(fā)的持續(xù)開展，上述這些傳統(tǒng)的農(nóng)民工輸出大省自身也面臨用工壓力。溫州市職介中心辦公室副主任王甌翔曾對媒體表示：“現(xiàn)在這些地區(qū)自己的勞動力都不夠，哪里還有多余的給溫州。過去設(shè)立在陜西等農(nóng)民工輸出大省的基地都會主動聯(lián)系溫州的勞動部門，希望能接納對方過剩的勞動力資源，但現(xiàn)在這種主動已經(jīng)越來越少見了。”

　　農(nóng)民工：留在本省一樣賺錢

　　記者 郎振 發(fā)自北京

　　當東部沿海城市在與中西部城市爭搶農(nóng)民工的時候，家在山東的張金祥卻享受著留在本省工作的快樂。

　　今年52歲的張金祥來自山東省泰安市寧陽縣，承包橋梁工程項目已經(jīng)有五六年，在這五六年之內(nèi)他幾乎沒有出過山東省。

　　“我現(xiàn)在主要的工作是到縣里的路橋公司去競標，拿下項目后再組織村里和鄰村的老鄉(xiāng)一起出去干活，我也是從最普通的建筑工人開始做起的，后來慢慢有了經(jīng)驗就開始承包項目?！睆埥鹣楦嬖V記者，“我們主要是做橋梁工程，前幾年也會做一些鋪枕木的項目?！?/p>

　　在張金祥看來，現(xiàn)在山東省在搞建設(shè)，省內(nèi)就有干不完的工程，沒有必要一定外出打工。“我們的項目基本上都是在省內(nèi)的，最遠也就是到德州一帶，這樣最大的好處是回家方便，也一樣能夠賺到錢，生活的成本比起一線城市要低很多?！?/p>

　　張金祥的隊伍很穩(wěn)定，基本上都是三鄉(xiāng)五里的鄉(xiāng)親。

　　“小項目一般需要四五個月，大項目需要將近一年時間?！睆埥鹣楸硎?，現(xiàn)在剛過完春節(jié)，很多鄉(xiāng)親都來找他詢問今年的工程什么時候開工，“正月十五以后我們又要出去了，這次也不遠，還是在山東?！?/p>

　　在張金祥的隊伍中也有一些人曾經(jīng)在北京、天津打過工，但從去年開始很多人不愿再外出?！霸诖蟪鞘凶龉こ痰墓べY會高一點，但是生活成本更高，一些必要的花銷會比山東貴。如果是為了學手藝和技術(shù)，在哪里都是一樣的。村里也有一些人會到新加坡、日本的船廠打工，但不少都是打掃衛(wèi)生這樣的沒有技術(shù)含量的工作，還不如搞建筑學得多?！?/p>

　　“之所以不離開山東省還有一個原因，很多人家里還有幾畝地，每年春耕、秋收的時候我們有一些要回家種地、收糧食，如果離得太遠對家里也是負擔，這樣兩頭都可以兼顧?！睆埥鹣楦嬖V記者。

　　專家建議：企業(yè)“四招”留人

　　記者 張娟娟 發(fā)自上海

　　目前，除富士康外，不少沿海企業(yè)已躍躍欲試產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。有觀點認為，用工荒是中低端制造產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)遷移的產(chǎn)物。

　　“根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，去年全國外出務工的農(nóng)民工達2.4億，比上一年增加了400多萬，其中，上海農(nóng)民工參加綜合保險的達到405萬，創(chuàng)下了歷史新高，這說明總體上農(nóng)民工的總量并沒有減少?！鄙虾Ｊ修r(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室負責人趙建德近日接受記者采訪時認為，導致沿海城市部分企業(yè)用工短缺的主要原因，除工資待遇外，還有中西部地區(qū)對農(nóng)民工分流、新生代農(nóng)民工更高的就業(yè)要求等綜合因素。隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，農(nóng)民工勞動力分布發(fā)生了較大變化，逐步從沿海向中西部轉(zhuǎn)移，從而導致對沿海城市勞動力的分流。

　　此外，“80后”、“90后”的新生代農(nóng)民工，除對工資待遇有更高的要求外，相當一部分人還希望學到技術(shù)。

　　在上海社會科學院人口與發(fā)展研究所副所長周海旺看來，除產(chǎn)業(yè)布局的轉(zhuǎn)移外，勞動力增長速度跟不上經(jīng)濟增長速度也是導致用工緊缺的因素之一?！蔼毶优呤箘趧恿Φ臄?shù)量越來越難以滿足用工需求，不少農(nóng)村家庭也只生一個孩子?！敝芎Ｍ赋觥?/p>

　　對部分企業(yè)用工出現(xiàn)缺口現(xiàn)象，趙建德認為，元宵節(jié)以后，隨著大批農(nóng)民工的返城，這些用工缺口會得到部分緩解，但對一些勞動密集型、產(chǎn)品附加值較低的企業(yè)，這種用工短缺現(xiàn)象可能會長期存在。“這些企業(yè)應該對自身產(chǎn)業(yè)進行調(diào)整，到適合的地區(qū)發(fā)展，在這些地區(qū)招工要比沿海城市更加容易?！?/p>

　　趙建德認為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整將會帶動整個勞動力市場新格局的形成：低端勞動力可能更多愿意留在家鄉(xiāng)就業(yè)，而技術(shù)型勞動力更愿意到沿海地區(qū)發(fā)展，從而逼迫沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級換代，向高新技術(shù)發(fā)展。

　　趙建德建議，為留住人才吸引人才，企業(yè)應該做好幾件事情：一是加強對農(nóng)民工技術(shù)培訓；二是適當提高農(nóng)民工的工資；三是從生活、精神等各方面關(guān)心農(nóng)民工；四是利用人力資源管理方法來留住人吸引人，包括為農(nóng)民工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯，讓農(nóng)民工感到有發(fā)展前途等。

　　“政府部門在這方面也做了很多工作和指導，最具代表性的就是‘兩條線’：最低工資保障線和工資增長指導線?！壁w建德表示，近幾年農(nóng)民工的收入在不斷上升，目前上海的農(nóng)民工平均收入已從去年的1500元左右上升到2000元左右。

　　葉檀：用工荒是大好事

　　評論員 葉檀

　　用工荒是好現(xiàn)象，說明中國產(chǎn)業(yè)正在轉(zhuǎn)移，說明目前對農(nóng)民工極端不利的惡劣環(huán)境有了改變的希望，說明前兩代農(nóng)民工無法受到教育、代際傳遞的貧窮有可能得到扭轉(zhuǎn)。

　　用工荒是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的正常現(xiàn)象，目前這輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移主要在中國進行，中低端制造業(yè)從東部轉(zhuǎn)移到中西部是大勢所趨，是全球戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的成果，可以形象地稱之為“將工廠開到家門口”。2010年全球最大、效率最高的代工企業(yè)富士康的大搬遷就是象征性事件。

　　東部地區(qū)與西部搶奪農(nóng)民工是發(fā)展怠惰的表現(xiàn)，在過去的十幾年時間里東部沿海地區(qū)一直在重復國外訂單多了搶民工、訂單少了趕民工的戲碼，演得太頻繁了，也該歇歇了，否則中國經(jīng)濟都將在惡性循環(huán)中被拖垮。

　　此次媒體報道，廣東省外經(jīng)貿(mào)廳最近的出口訂單問卷調(diào)查顯示，有48.7%的企業(yè)反映目前在手的2010年出口訂單較2009年同期有所增長。最近兩個月廣東出口持續(xù)正增長，特別是去年12月份，廣東省出口399.7億美元，同比增長23.5%。難道廣東又要回到“三來一補”的老路上去？廣東沿海的居民又要靠出租房心安理得地坐享其成、等待下一次經(jīng)濟危機將成果席卷一空？

　　東部沿海地區(qū)雖然形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，卻未能創(chuàng)造出完整的內(nèi)需市場，未能培育成兩三代中產(chǎn)階層技術(shù)工人，未能使中國的貧富差距得到扭轉(zhuǎn)。這并不是沿海地區(qū)的錯，卻說明沿海地區(qū)與固有僵化治理模式下的粘著性，使中國經(jīng)濟走入陷阱。

　　西部地區(qū)發(fā)展制造業(yè)是拉平地區(qū)差距、形成產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的最后指望，通過中西部地區(qū)的發(fā)展，中國各地的薪酬與福利基本持平，而后實現(xiàn)全國范圍的社會保障一體化，推動行政等體制的大變革。

　　東部沿海地區(qū)的代工經(jīng)濟是沒有前途的，中國不能再拼血汗、拼廉價資源，必須有自己的品牌、自己的創(chuàng)新經(jīng)濟，而東部沿海地區(qū)以往的出口積累為品牌與創(chuàng)新打下了基礎(chǔ)。此時，東部地區(qū)需要的是新的篳路藍縷的勇氣，而不是在出口訂單略有好轉(zhuǎn)后希望在代工的溫床上多賴些時間。

　　拼人力資源的吃苦耐勞，東部拼不過中西部；拼土地等市場資源的廉價，東部拼不過中西部。但是東部有更新的觀念、更深厚的市場、更多的積累，因此，中國產(chǎn)業(yè)升級仰賴于東部企業(yè)家的打拼，與資本家的攜手。全球市場存在區(qū)位間的優(yōu)勢資源，中國國內(nèi)同樣存在，東部與西部的秉賦不同，卻同樣在低端制造中謀生、搶奪農(nóng)民工，實在是中國經(jīng)濟的悲劇。希望這只是暫時現(xiàn)象。

　　幸運的是，越來越多的東部企業(yè)、政府與科研機構(gòu)開始變身，他們向高中端的制造業(yè)邁進，在機械制造等方面取得了長足進展，但這遠遠不夠，物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域遠未成為真正的市場盈利焦點，還在概念的來回撥弄。如果東部地區(qū)出現(xiàn)了中國本土認可的高端品牌，甚至全球認可的品牌，他們將忘記搶奪農(nóng)民工，而致力于更生與創(chuàng)新，到時候，再為東部地區(qū)的企業(yè)家鼓掌。

　　讓農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)、過軍營生活，在一年的時間里與家人完全隔絕，如工蜂般跰手工作，在技術(shù)上的長進可以忽略不計。隨著用工荒的到來，這樣的代工經(jīng)濟模式應該過去了，實在是件大好事。