“小伙子，到我們企業(yè)看看吧！”“我們企業(yè)宿舍不僅有空調，還有上網(wǎng)接口，如果你愿意，現(xiàn)在就可以坐我們的車到工廠去實地參觀?！薄鄭u汽車北站成了春節(jié)假期過后企業(yè)“搶人”第一現(xiàn)場。記者昨日來到青島汽車北站看到，北站廣場前除了一批小企業(yè)在車站直接招人外，大中型企業(yè)也把招聘桌擺到車站邊。而為了能招聘到工人，企業(yè)除了提高工資水平，還開出諸如到國外旅游、給婚嫁獎等諸多承諾吸引工人上門。

　　用工企業(yè)

　　招術1：駐扎車站前“搶人”

　　由于靠近多個工業(yè)園區(qū)，青島汽車北站的主要客流為外來務工人員。最近幾年，春節(jié)假期過后，總有企業(yè)和勞務公司在汽車北站廣場前的馬路邊擺出攤位，招聘工人，可以說這里招聘企業(yè)的多少能成為反映島城“用工荒”程度的一面鏡子。昨天是節(jié)首個工作日，記者來到汽車北站看到，今年的招聘隊伍明顯長于去年。有拉著橫幅給海信、澳柯瑪?shù)却笃髽I(yè)招人的勞務公司，也有自己拿著印刷材料到處分發(fā)的中小企業(yè)主，在汽車北站廣場前，沿著重慶路，招聘企業(yè)排出了近百米長的攤位。記者統(tǒng)計當天大約有30余家招聘企業(yè)和勞務公司“駐扎”在汽車北站附近招聘員工。

　　招術2：工資標準提高兩成

　　工資待遇總是打工者找工作的第一關注點。通過觀察企業(yè)現(xiàn)場開出招聘條件，記者發(fā)現(xiàn)今年企業(yè)普遍再次提高工資水平，去年大多數(shù)企業(yè)的工資水平在1500元到2500元，而今年則都提到了1600元到3000元之間。通過詢問，企業(yè)均表示，今年的工資標準要比去年提高20%左右。

　　提高工資的同時，不少企業(yè)還把工資發(fā)放的時間明確在招聘材料中，“每月28號發(fā)放工資，確保發(fā)放及時”“工資每月25號發(fā)放”等等，都用做了重點標注。

　　招術3：為留人設“婚嫁獎”

　　而為了能吸引工人上門，有的企業(yè)還開出各種獎勵。一家服裝企業(yè)表示，入廠職工連續(xù)工作滿3年獎25英寸彩電一臺，連續(xù)工作5年獎電動車一輛，另外還有企業(yè)別出心裁設置“婚嫁獎”，員工無論男女，只要連續(xù)工作5年，結婚時企業(yè)贈送價值不等的結婚嫁妝。劉延青

　　求高薪更求“穩(wěn)定”

　　許多打工者稱想找個能長久干下去的活 并且希望用人單位能簽合同

　　務工人員

　　昨天上午，記者來到位于沈陽路52號的農民工臨時招聘市場，此次招聘會設置在海泊河長途汽車站對面，約有七八十家單位的招聘啟事懸掛著，招聘專業(yè)門類齊全，有機械、食品加工、餐飲、保安、駕駛員、電焊、電工等。但因招聘大集在臨時租賃的地點舉行，到場求職者并不多。記者現(xiàn)場采訪了幾名求職者，了解他們的心聲。

　　臨沂打工者崔亮

　　希望找個長久的活干

　　“我以前在工廠里做工，生產搪瓷盆子，可現(xiàn)在這項技術很少用了，別的技術我也不懂，但我還能下力氣干活，希望能找個長久的活干?！眮碜耘R沂的打工者崔亮今年35歲，去年一直在青島一家火鍋店做洗碗工，月薪是1300元，年前為了回家照顧生病的老人而不得不辭職，這讓他十分遺憾，因為沒有技術的他想找一份這樣的好活并不容易。

　　菏澤打工者陳繼森

　　頻繁換廠子干太吃虧

　　來自菏澤的陳繼森昨天看了好幾個單位的招聘啟事，在人社局工作人員的引導下，才從沈陽路的馬路招聘市場來到農民工招聘大集，“兩個地方的招聘不一樣，這里比馬路邊上正規(guī)多了，那邊的都不說簽合同，這邊的工資也能稍高點?！崩详愒谕獯蚬な嗄辏幸皇质炀毜碾姾讣夹g，可他今年打算找份工資高點的單位，“工資至少2800元，最好能管吃住，如果單位好，我打算干個三四年，換廠子干太吃虧，每次都要從低工資干起。”老陳說自己不是不想在一個單位長干，而是雜七雜八的事太多，有的廠子一開始說得好，可干著干著工資就不漲了，有的老板還想法扣錢。（記者 陳珂）

　　節(jié)后企業(yè)用工缺口高達四成

　　有的單位兩天只招到5個人

　　調查

　　記者昨日采訪在汽車北站附近招聘員工的企業(yè)相關人士，不少企業(yè)春節(jié)過后的用工缺口超過30%，其中服裝、電子、食品企業(yè)用工缺口最大。

　　“根據(jù)業(yè)務需要，我們需要招聘300多名工人。”現(xiàn)場一家工廠位于城陽棘洪灘的服裝企業(yè)招聘人員告訴記者，春節(jié)過后的缺工人數(shù)能占到企業(yè)總職工數(shù)的40%?！拔覀儚淖蛱炀烷_始在汽車北站設立招聘牌和分發(fā)招工啟事，但兩天下來，只招聘到5個人，如果不能及時招聘到所需員工的話，我們企業(yè)就需要把訂單分派農村各個家庭加工點。這樣企業(yè)利潤和產品質量都要受到影響。”

　　“招聘的比打工的都多。”一家韓資電子企業(yè)招聘人員說，企業(yè)將用工年齡從18周歲降到16歲，但仍難招到理想的員工?！澳壳俺鰜泶蚬さ拇蠖嘣?0歲以上，企業(yè)最希望招聘到20歲上下的青年工人，但這類人群在大幅減少，并且對工作環(huán)境要求非常高。公司宿舍沒空調不來，有了空調不能上網(wǎng)還不來，宿舍有了空調也能上網(wǎng)，可到工廠一看女工少，也要立馬走人。問原因，人家說‘以后不好找女朋友’。”說起青年工人難招聘，這位企業(yè)人力資源部門人士大吐苦水。(記者 劉延青)