禁止向婦女發(fā)送“黃段子”實施性騷擾；用人單位招聘不得歧視女性；夫妻一方持身份證等，向工商、住房、車管等部門申請查詢另一方的財產(chǎn)狀況……據(jù)悉，《濟南市婦女權益保障若干規(guī)定》經(jīng)省十一屆人大常委會第21次會議批準，將于5月1日起施行。

　　憑借有效證件

　　夫妻可互查財產(chǎn)

　　據(jù)悉，濟南市人大內務司法委員會在調研時發(fā)現(xiàn)，一些家庭成員由于無從掌握家庭共同財產(chǎn)信息或對方財產(chǎn)信息，因一方在離婚前轉移、隱匿財產(chǎn)等原因，而導致離婚時另一方人財兩空的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。而其中處于弱勢地位的，絕大多數(shù)是離婚婦女。

　　新規(guī)要求，夫妻一方持身份證、戶口本和結婚證等證明夫妻關系的有效證件，可以向工商行政、住房保障、車輛管理等部門申請查詢另一方的財產(chǎn)狀況，有關行政管理部門或者單位應當受理，并為其出具相應的書面材料。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。離婚訴訟期間，夫妻一方如果因為客觀原因不能自行收集夫妻共有財產(chǎn)證據(jù)，還可以向人民法院申請調查取證，人民法院應當受理。

　　錄用女性員工

　　單位不得“禁孕”

　　規(guī)定提出，用人單位在招聘和錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招聘、錄用符合條件的女性或者提高對女性的錄用標準。用人單位還應當與企業(yè)職工方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂女職工權益保護專項集體合同，或將女職工的特殊保護內容納入集體合同。與女職工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位也不得違約變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得單方解除或終止勞動（聘用）合同。

　　性騷擾婦女的

　　應依法受處罰

　　此外，規(guī)定還提出，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向行為人所在單位、婦女組織或者有關部門進行投訴。有關單位或部門在查清事實后，應當依法對實施騷擾者進行處理。

　　對違反規(guī)定侵害婦女合法權益，應當予以行政處罰的，將由有關部門按照法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；造成財產(chǎn)損失或者其他損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，將依法追究刑事責任。（記者 孫珂）