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      關于解決農(nóng)村小學教師年齡老化問題的建議

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      ????關于解決農(nóng)村小學教師年齡老化問題的建議

      ????王志超?九三學社青島市委

      ????一、農(nóng)村小學教師年齡結(jié)構(gòu)存在的問題

      ????農(nóng)村小學教師年齡結(jié)構(gòu)不合理,教師年齡老化現(xiàn)象日益嚴重。有這樣幾句話說教師任教學段:“哥哥姐姐教高中,叔叔阿姨教初中,爺爺奶奶教小學”。產(chǎn)生這一現(xiàn)狀的主要原因是:

      ????(一)從歷史遺留角度來看。由于歷史的原因,民辦教師隊伍復雜,現(xiàn)在轉(zhuǎn)正了,但是我們必須承認,相當一部分是熬過來的,只因為是熬,就有了這個結(jié)果。

      ????(二)從現(xiàn)實方面來看。2008年,某鎮(zhèn)財政收入是800萬元,而教師工資一項就需要1000萬元。加上鎮(zhèn)級機關干部工資、鎮(zhèn)政府機關運轉(zhuǎn)和某些社會公益事業(yè)必須的投資等,使鎮(zhèn)級財政壓力很大。而增加一個教師,就需要近2萬元的財政支出。因而,凡教師提出外調(diào)申請,鎮(zhèn)政府一律放行,但對新分配的教師,則大部分拒收,以此來緩解財政壓力。所以近五年,該鎮(zhèn)只接受新分配教師2名。

      ????(三)從中青年教師流失嚴重方面來看。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在某鎮(zhèn)的7處小學和1處九年制學校中,所有的小學1—2年級都是教師包班,就是一個教師教一個班的全部課程。實施新課標和全面實施素質(zhì)教育后,按開全學科、開足學時的要求,對教師素質(zhì)提出了更高要求。但就目前教師隊伍的狀況,且不說教師不是全才,單就一天到晚在一個班級上規(guī)定的所有的課程,就使得老師們很疲憊,湮沒了教師教書育人的熱情。目前,教師待遇是縣城學校好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校,鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校好于村小。由于農(nóng)村教師待遇低,且工作環(huán)境和生活條件艱苦,不少教師總是通過各種關系想辦法外流,優(yōu)秀教師更是“孔雀東南飛”,導致了強校越強、弱校越弱。年輕教師流失后,一般會把相應的高中、初中學校中業(yè)務能力弱或年齡偏大的教師調(diào)到農(nóng)村小學。這就造成了農(nóng)村小學教師年齡逐步老化,形成惡性循環(huán)。

      ????二、解決農(nóng)村小學教師年齡老化問題的建議

      ????(一)加大經(jīng)費投入,盡快落實教師待遇。一是落實“以縣為主”的農(nóng)村義務教育管理體制和縣、鄉(xiāng)政府的責任,加大投入,完善經(jīng)費保障機制,并逐步有所增長。二是積極創(chuàng)造條件,盡可能將教師繼續(xù)教育經(jīng)費列入各級財政預算,為教師培訓提供保障。三是統(tǒng)一縣域內(nèi)教師工資發(fā)放標準(包括勞保、醫(yī)保、津貼、住房公積金、養(yǎng)老等各個方面),確保農(nóng)村教師享受政策規(guī)定的各種待遇,真正實現(xiàn)城鄉(xiāng)教師同工同酬。

      ????(二)制定優(yōu)惠政策,讓農(nóng)村學校教師進得來,留得住。一是在教師津貼發(fā)放問題上實行分地區(qū)補貼制,讓農(nóng)村教師多于城區(qū)教師,貧困地區(qū)多于富裕地區(qū);二是在職稱晉級、評先評優(yōu)方面向農(nóng)村教師傾斜,鼓勵超編學校和城區(qū)優(yōu)秀教師到邊遠農(nóng)村學校支教;三是新分配教師必須到農(nóng)村學校任教三年以上。

      ????(三)落實對縣域內(nèi)教師的自主調(diào)配權限,有效解決師資均衡配置問題。全面落實“以縣為主”的農(nóng)村義務教育管理體制,實現(xiàn)教師隊伍縣域內(nèi)統(tǒng)一管理。盡快授權縣市教育主管部門根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的實際需求,在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配教師,打破“富余鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)不出,缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)進不去”的格局,推動超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師向缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)有序流動,實現(xiàn)教師的最佳配置。另外還可實行在農(nóng)村同一所小學內(nèi)教五年就要強制流動出,個別情況可以延長,但最多不超過八年。

      ????(四)適量擴大農(nóng)村教師編制。在農(nóng)村教師核編上,考慮農(nóng)村的實際情況,如學校分布廣、班額少等因素,適量擴大農(nóng)村教師編制,以此減輕農(nóng)村教師過重的負擔,以利于穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍。從而有利于實行計劃生育后的農(nóng)村孩子有更好的條件上學,有利于農(nóng)村義務教育質(zhì)量的提高和農(nóng)村教育的開展。

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