近年來，石阡縣通過建立干部公開述職、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接、“捆綁”審計、科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核機制四項制度，加強了干部隊伍的管理，保證了干部隊伍的廉潔和執(zhí)政能力的高效。

　　推進公開述職測評制度。石阡縣在抓好一年一度常規(guī)述職的同時，推行公開述職和測評制度，即每年按20%的比例，明確重點服務(wù)單位和部門進行公開述職，述職大會邀請部分縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員以及被測評單位的下屬單位代表、

　　推行離任交接制度。對因工作需要調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職的科級干部，由縣委組織部下發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責(zé)任事項交接通知書》，離任者按有關(guān)要求清理有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)，編制移交清冊。接任領(lǐng)導(dǎo)接到移交清冊后，做好核實工作，并分別抄送紀(jì)檢監(jiān)察、組織和財政、人事、審計部門，作為界定離任領(lǐng)導(dǎo)與接任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任的依據(jù)。接任者對離任者移交的未了事項有責(zé)任辦理，對未辦理財務(wù)交接手續(xù)的未了事項，接任者有權(quán)要求離任者協(xié)助辦理。離任領(lǐng)導(dǎo)對移交的財會資料和經(jīng)濟事項內(nèi)容相關(guān)的其它證明性材料的真實性、完整性和合法性負(fù)責(zé)。離任者隱瞞實際情況或未辦理交接手續(xù)、交接不清的，并由此造成損失的，由紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門追究其責(zé)任。事后在審計或檢查中發(fā)現(xiàn)的離任前違規(guī)違紀(jì)問題，由離任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

　　建立干部考核機制。為加強對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理，石阡縣將科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部與科級實職領(lǐng)導(dǎo)一并考核，即對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、工作責(zé)任心、工作能力、工作成效、團結(jié)協(xié)作、組織紀(jì)律、廉潔自律等方面進行考核。同時，組織部門在對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行考察、考核時對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部一并進行。有效地調(diào)動了非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成求真務(wù)實，真抓實干，爭創(chuàng)一流成績的積極向上的工作局面。

　　推行“捆綁”審計制度。石阡縣在做好單位法人審計的同時，把經(jīng)濟責(zé)任“捆綁”審計工作作為加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實施有效監(jiān)督管理的重要途徑和手段，采取“抓組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)決策、協(xié)調(diào)配合、審計結(jié)果運用；抓發(fā)展，保護干部、培訓(xùn)干部；抓政府效能建設(shè)，勤政廉政、務(wù)實高效”等措施，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長進行“捆綁”審計，審查書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長在工作中的共同責(zé)任，從而縱深推進了經(jīng)濟責(zé)任審計工作，建立健全黨政主要領(lǐng)導(dǎo)守土有責(zé)、守土盡責(zé)的干部監(jiān)督管理機制。 （戴金杉）