????為適應(yīng)區(qū)域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，市南區(qū)人事局通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)高效的人事人才公共服務(wù)，積極為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展“助力”，促進(jìn)了區(qū)域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展。

????一是積極引導(dǎo)，營(yíng)造民營(yíng)企業(yè)用才氛圍。市南區(qū)人事局積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)變觀念，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)加大人力資源資本投入，不斷提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。通過(guò)深入高校、社區(qū)開(kāi)展就業(yè)政策宣講、組織座談等方式，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才投身民

????二是主動(dòng)出擊，拓展民營(yíng)企業(yè)選才渠道。市南區(qū)人事局通過(guò)積極主動(dòng)走訪民營(yíng)企業(yè)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)公告等多種形式對(duì)民營(yíng)企業(yè)的人才需求動(dòng)態(tài)準(zhǔn)確掌握，了解民營(yíng)企業(yè)所急需人才，建立起民營(yíng)企業(yè)人才需求臺(tái)帳，有的放矢地為民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)所需人才。立足本地人力資源市場(chǎng)，舉辦金融、軟件、動(dòng)漫、旅游等行業(yè)民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)招賢納才，收集3000多份符合崗位條件的人員簡(jiǎn)歷為企業(yè)送上門(mén)，促進(jìn)用人企業(yè)與畢業(yè)生供求雙方的有效對(duì)接，較好地解決了“招人難”和“就業(yè)難”的問(wèn)題。

????三是完善服務(wù)，優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)留才環(huán)境。市南區(qū)人事局通過(guò)完善人事人才公共服務(wù)、實(shí)施“大企業(yè)服務(wù)直通車(chē)”、建立大企業(yè)服務(wù)專員隊(duì)伍等措施，為民營(yíng)企業(yè)及人才排憂解難。采取主動(dòng)上門(mén)，提前介入、跟蹤服務(wù)的方式，將人事人才服務(wù)貫穿于民營(yíng)企業(yè)籌建、投產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程。服務(wù)專員上門(mén)為民營(yíng)企業(yè)宣傳“市南區(qū)人才發(fā)展資金”和畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地有關(guān)政策，開(kāi)展政策解讀，了解企業(yè)的用人需求，協(xié)助民營(yíng)企業(yè)選用市南籍未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)，促進(jìn)供需雙方的有效對(duì)接，在為畢業(yè)生擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也為民營(yíng)企業(yè)降低了用人成本。已為民營(yíng)企業(yè)招用的員工辦理人事檔案、用工備案、簽訂合同、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)1萬(wàn)余人次，為1000余名在民營(yíng)企業(yè)工作的黨員管理黨組織關(guān)系，協(xié)助民營(yíng)企業(yè)接收畢業(yè)生并代辦落戶515多人，切實(shí)解決了民營(yíng)企業(yè)人才的后顧之憂。 （市南區(qū)人事局）