????富士康在6月前后兩次加薪，快速提升基本工資的60%，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈的反響?！敖衲昴慵有搅藛帷背蔀楣ば诫A層熱議的話題。近日，本報(bào)記者深入調(diào)查了五個(gè)主要行業(yè)的員工，發(fā)現(xiàn)從去年年底至今，大部分行業(yè)今年都加薪了。7月10日，青島人力資源高峰論壇將再次發(fā)布各行各業(yè)今年的加薪情況，市民對(duì)薪酬將有一個(gè)比較科學(xué)的參考數(shù)據(jù)。

????外企白領(lǐng)孫梅： 月薪3200元，加薪5%

????孫梅在外資檢測(cè)機(jī)構(gòu)工作，月薪3000元左右。今年加薪5%后，她的月收入達(dá)到3200元，每年還有相當(dāng)于3個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。孫梅對(duì)目前的收入還比較滿(mǎn)意，但外資企業(yè)最近幾年的加薪幅度越來(lái)越小，按照目前的收入水平，想在青島買(mǎi)房很困難，加薪的幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上房?jī)r(jià)的腳步。

????私企研發(fā)張守凱： 月薪3000元，零加薪

????張守凱是私營(yíng)電器公司研發(fā)工程師。 2008年協(xié)議加薪20%后，2009年年初至今沒(méi)有漲過(guò)一分錢(qián)的工資。張守凱告訴記者，公司不做國(guó)外市場(chǎng)，金融危機(jī)影響有限，今年高管層都已加薪，但基層員工的工資毫無(wú)動(dòng)靜，從春節(jié)后至今，他所在的研發(fā)部門(mén)老員工已經(jīng)流失三分之一。張守凱表示，如果下半年不加薪或職位得不到晉升，他也會(huì)選擇離開(kāi)公司。

????建筑農(nóng)民工： 月收入3500元，加薪20%

????范為彬從事新建大樓外墻的保溫層施工，目前收入方式分為“計(jì)件”和“日工”兩種方式，“計(jì)件”每日收入在150元左右，“日工”每日收入100元左右，從去年至今已加薪20%左右。范為彬唯一擔(dān)心的問(wèn)題是年底能否足額拿到工資。因?yàn)榻ㄖI(yè)普遍實(shí)行年底結(jié)算的方式，如果遇到不講信用的老板，討薪對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，是一種精神上的折磨。

????家電工人孫正浩： 月薪1800元，加薪20%

????即墨營(yíng)上鎮(zhèn)的孫正浩在鎮(zhèn)上家電企業(yè)上班，月收入1800元，今年加薪20%。 “我們廠今年多數(shù)工人都沒(méi)走，因?yàn)楣?jié)前就宣布要漲工資。 ”孫正浩說(shuō)，去年工人工資是1500元，漲工資后又來(lái)了50多名工人。他認(rèn)為工廠一點(diǎn)都不吃虧，大部分熟練工人都留下來(lái)了，企業(yè)接訂單多了。

????國(guó)企職工徐立江： 月薪2000元，加薪15%

????徐立江在我市一家大型國(guó)企工作，企業(yè)職工上萬(wàn)人。 “我們普通職工的工資并不像外界傳言那么高。 ”徐立江告訴記者，他們今年剛剛上調(diào)了工資，加薪在15%左右，即便如此，每月的工資也只有2000元左右。事實(shí)上，企業(yè)內(nèi)部仍有不少同事的月收入低于1400元。當(dāng)然，不同的崗位收入差別也不小，重要崗位的技術(shù)人員可以拿到4000元的月薪。

????2010加薪國(guó)企排第一

????近日，青島市人力資源管理協(xié)會(huì)和正略鈞策管理咨詢(xún)?cè)谇鄭u發(fā)布了《2010中國(guó)薪酬白皮書(shū)》，醫(yī)藥醫(yī)療、能源化工、消費(fèi)品、金融、傳媒等五大行業(yè)加薪預(yù)期排在前五位。按企業(yè)性質(zhì)劃分，國(guó)有企業(yè)今年平均加薪預(yù)期8.89%，排第一位。后面依次為民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)。

????人力資源管理專(zhuān)家、正略鈞策資深顧問(wèn)曹宇表示，10多年來(lái)，相對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位員工，普通勞動(dòng)者的工資漲幅過(guò)慢，有些地區(qū)漲幅甚至落后于物價(jià)漲幅。獨(dú)生子女為主的新一代勞動(dòng)者對(duì)工資、福利的期望值高，獨(dú)立意識(shí)、維權(quán)意識(shí)以及集體談判意識(shí)都強(qiáng)于上一代，低工資難以維持，所以漲薪是勢(shì)在必行的。 7月青島發(fā)布加薪調(diào)查

????青島市人力資源管理協(xié)會(huì)郭鋼認(rèn)為，最近幾年物價(jià)和房?jī)r(jià)等壓力越來(lái)越大，很多職工拿到手的薪酬實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力反而下降了。合理加薪也是社會(huì)發(fā)展的一種正常訴求。 7月10日，青島將舉辦第三屆人力資源管理峰會(huì)。屆時(shí)廣東、上海、山東等地的人力資源管理者將來(lái)青。國(guó)內(nèi)著名薪酬專(zhuān)家、國(guó)家人社部工資研究所所長(zhǎng)、國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議企業(yè)工資分配專(zhuān)業(yè)研究委員會(huì)第一副主任蘇海南將探討加薪問(wèn)題。屆時(shí)，將發(fā)布今年各行業(yè)加薪的調(diào)查情況，市民可以根據(jù)行業(yè)和崗位，判斷自己薪酬水平所處的社會(huì)地位。 記者 曹為鵬