????半島都市報(bào)10月19日訊(記者 劉雪蓮) 學(xué)生評(píng)議中，若超過四成的學(xué)生對(duì)教師不滿意，則教師的考評(píng)結(jié)果為不合格，不能發(fā)放績效工資。19日，市教育局出臺(tái)全市義務(wù)教育學(xué)校教師考評(píng)工作的指導(dǎo)意見，小學(xué)、初中教師出現(xiàn)學(xué)生滿意率低、有償家教等七種情況之一的，考評(píng)結(jié)果為不合格。

????根據(jù)意見，考評(píng)的主要內(nèi)容是教師履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教師職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績。具體包括職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作成效等四個(gè)方面，考評(píng)等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

????據(jù)悉，教師考評(píng)結(jié)果作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任 、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)，并作為教師實(shí)施績效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)考評(píng)為合格及以上的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，并視不同等次情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對(duì)考評(píng)基本合格的教師，只發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。對(duì)考評(píng)不合格的教師，不發(fā)放績效工資。

????教師出現(xiàn)下列七種情況之一的，考評(píng)將確定為不合格：違反職業(yè)道德，造成惡劣影響的；學(xué)生評(píng)議不滿意率超過40%的；以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；品行不良、侮辱學(xué)生的；體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重影響的；不能履行本崗位職責(zé)，未完成工作目標(biāo)的；從事有償家教以及其他有礙完成教育教學(xué)任務(wù)等違規(guī)違紀(jì)行為的。

????“四成以上學(xué)生不滿意，教師就不合格？”對(duì)于這樣的規(guī)定，島城一所中學(xué)的黃老師頗有微詞，她表示學(xué)生評(píng)議時(shí)，很多人根本就不負(fù)責(zé)任 ，有些學(xué)生都是閉著眼“打鉤”，覺得一個(gè)老師好了，所有選項(xiàng)都好，要是看一個(gè)老師不好，所有選項(xiàng)都給最差，這樣的評(píng)議對(duì)老師來說不公平。

????為力求教師考評(píng)的盡量公正，市教育局要求，各區(qū)市教育行政部門要根據(jù)指導(dǎo)意見，進(jìn)一步細(xì)化考評(píng)指標(biāo)體系，制訂本區(qū)市具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。學(xué)校要結(jié)合實(shí)際情況，制訂本校教師考評(píng)具體方案，在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下具體組織實(shí)施考評(píng)工作。教師考評(píng)實(shí)施方案要征求教師的意見并經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過。教育行政部門和學(xué)校要做好教師思想工作，引導(dǎo)教師正確對(duì)待考評(píng)，以考評(píng)促進(jìn)學(xué)校發(fā)展和教師專業(yè)發(fā)展。