????作者：劉國昌

????加強干部隊伍建設是當前一個十分重要的問題。這不僅在于有不少貪官被查處，還在于有些本來表現(xiàn)不錯的干部走入歧途。

????有報道說，在查處一些違法亂紀案件中發(fā)現(xiàn)，有的領導干部在一方區(qū)域曾經(jīng)發(fā)揮過重要作用，平時能嚴格要求自己，老百姓中口碑也不錯，但僅僅因為某次提拔無門，或所謂的機遇沒抓住，就如同末日來臨，一下子陷入迷失和沉淪，變得像換了個人似的，放松、放縱自己，結(jié)果“病菌”乘虛而入，最終自我毀滅。

????如此現(xiàn)象并非個別。這表明切實加強對干部的教育，特別是對一些年輕干部的教育與幫助十分必要。

????一般說來，干部在仕途上都希望有個升遷的機會。這很正常，無可非議。能如愿實現(xiàn)，那當然是件好事、樂事。問題在于一旦未能實現(xiàn)怎么辦？是像上面所說的那樣，“如同末日來臨，一下子陷入迷失和沉淪，變得像換了個人似的，放松、放縱自己”？還是正確對待，一如既往，嚴格要求自己，繼續(xù)努力工作？這是兩種截然不同的態(tài)度。

????應該說，有不少干部都采取了后一種態(tài)度。這做得對、做得好，經(jīng)受住了考驗。但有些干部在這“關口”敗下陣來。面對如此情況，人們不禁要問，這些干部為官的初衷是什么？當時“干得不錯”又為的是什么？如果是為民造福，那就不會因自己未能升遷而自暴自棄。反過來講，如因未升遷就“一下子陷入迷失和沉淪”，那原本的積極表現(xiàn)又說明了什么？——難道

????尤令人堪憂的是，有些干部在“放松、放縱自己”后，任憑“‘病菌’乘虛而入，最終自我毀滅”。這不僅給其個人造成終身大害，還給我們的干部隊伍帶來損害，影響極壞。

????作為一個領導干部要經(jīng)受很多的考驗，其中升遷提職是一個重要關口。在古代有不少人因當不了官、升不了官而牢騷滿腹，以至“筆鋒銷盡墨池荒”。但也僅此而已，尚未到“放松、放縱”的地步。而時下有些干部倒走得挺遠，竟到了“自我毀滅”的地步。這實在應該引起警醒！

????提職升遷，無疑是對一個干部才干、水平等素質(zhì)的肯定；但一時未被選中，并不意味著對一個干部的否定，更不意味著永遠沒了機會。只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，繼續(xù)干出成績，會有“大任”要你去承擔。相反，倒是那些“一心想做官、無心辦實事，心浮氣躁，急功近利者”，升遷無門；即使一時上去了，也干不了多久。因為群眾眼睛是雪亮的，監(jiān)督是有力的，你不干實事，盡做表面文章，大家決然是不答應的。

????我國的現(xiàn)代化建設正在蓬勃發(fā)展，迫切需要有更多的領導干部橫刀側(cè)馬，矢志奮斗。要看到，我國還是一個發(fā)展中國家，尚有一些地方?jīng)]有脫貧，在科技、教育、環(huán)保等方面，還有大量的工作要做。在此當口，我們的一些干部怎能因自己升遷未果而“放松放縱，走入歧途”呢？當然，車輪滾滾，大業(yè)猛進，有那么一些人掉下隊來，也無礙大局。有道是：隊伍精干，好攀高峰！