| ????青島新聞網訊 記者近日從市南區(qū)相關部門了解到，國內第一套公務員計算機網絡績效考核系統(tǒng)近日起在市南區(qū)黨政機關全面推行，為每個公務員建立起數(shù)字化業(yè)績檔案，績效管理實現(xiàn)了全覆蓋和考核到人，在提高公務員工作執(zhí)行力和考核科學化、公開化方面進行了有益嘗試。
????該考核系統(tǒng)以公務員崗位績效考核為切入點，以“公共產出最大化”和“公共服務最優(yōu)化”為目標，根據(jù)《市南區(qū)國家機關工作人員績效考核暫行辦法》， 市南區(qū)對公務員的績效評估實行百分制加激勵分數(shù)的考核模式，建立在全區(qū)各部門通用的個人考核模式和網絡平臺，實現(xiàn)動態(tài)考核、量化評估和考核到人。按照“突出考核重點，精化考核要素，量化考核指標”的思路，設置了公共項目考核、業(yè)務目標考核、綜合評議和激勵項目四大類22項量化管理和評價項目，分別占20%、50%、30%和20%的比重，均以數(shù)字化形式表示。其中，在業(yè)務目標考核中突出日常考核，通過“工作周記”和自評打分，提升公務員爭先熱情；在激勵項目中鼓勵創(chuàng)新與協(xié)作，激發(fā)工作人員的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)意識。
????據(jù)介紹，由于考核實現(xiàn)了網絡化數(shù)據(jù)共享，從而增強了管理效能。該考核系統(tǒng)能夠采集、存儲、管理和使用相關信息數(shù)據(jù)，即時生成單項目標、全面工作情況一覽表。對于涉及經濟社會發(fā)展、涉及民生的重要目標、重大項目、緊急任務的完成情況，各級管理人員可以隨時通過目標查詢系統(tǒng)進行跟蹤了解，掌握第一手資料，為科學決策、準確調度和督辦落實提供了客觀依據(jù)，對塑造法治、責任、廉潔、高效的服務型機關形象起到了積極的促進作用。
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