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八成新退休人員漲養(yǎng)老金
■我市實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)新辦法
■2006年1月1日以后退休者5年內(nèi)采用新老辦法過渡的方式計發(fā)
■2005年年底前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按原規(guī)定辦法計發(fā)
基本養(yǎng)老金這樣算
在5年的過渡期內(nèi)，實行新老辦法對比計算，做到新計發(fā)辦法養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，過渡期后（2011年1月1日起）取消老辦法。過渡期內(nèi)補齊封頂：5年過渡期內(nèi)，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計算數(shù)額的，低于部分予以補齊；高于按原辦法計算數(shù)額的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。即：2006年退休的發(fā)給高出部分的10%；2007年30%；2008年50%；2009年70%；2010年90%；2011年及以后退休的，完全按新辦法執(zhí)行。
核心提示
2006年1月1日以后退休，并且繳費年限滿15年的參保人員，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。從去年1月1日起退休的企業(yè)職工，在至2010年12月31日5年的過渡期內(nèi)，養(yǎng)老金將采用新老辦法過渡的方式計發(fā)，從2011年1月1日起一律采用新辦法計發(fā)。新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法總原則是：今后企業(yè)職工只要多工作、多繳費，退休以后就能多領(lǐng)養(yǎng)老金。2005年年底前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，仍按原規(guī)定辦法計發(fā)。
新辦法
是指按以下方法計算基本養(yǎng)老金：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
說明：新辦法中本人指數(shù)化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
老辦法
是指養(yǎng)老金在過渡期內(nèi)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成；基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷120；過渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×平均指數(shù)×實行個人賬戶前的繳費年限×1.4%。
過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補貼（兩項合計不超過150）；
說明：2007年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按原辦法計算養(yǎng)老金時相應(yīng)增加過渡性補貼，過渡期滿后，過渡性補貼取消。過渡性補貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金）×5%。
退休人員生活費計算方法
繳費年限滿15年的退職人員，按月發(fā)給退職生活費，標準為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金
=（退職時上年度在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養(yǎng)老金 = 本人賬戶儲存額÷國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)；調(diào)節(jié)金 =
120元（1997年12月31日前參加工作的享受）。
平均每人每月漲十元
新辦法規(guī)定，我市1998年10月1日后參加工作、2006年1月1日后退休且繳費年限累計滿15年的企業(yè)參保人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以退休時上年度我市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。另外，1998年9月底前參加工作、2006年1月1日后退休且繳費年限滿15年的參保人員，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個人賬戶前的繳費年限每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.3％。
據(jù)測算，從去年初以來退休的2.47萬企業(yè)參保人員中，約有八成人按照現(xiàn)行辦法計算可漲養(yǎng)老金，每人每月平均增長數(shù)額為十元左右，最高者可漲六七十元。
5年完成“新老過渡”
為實現(xiàn)新老辦法的平穩(wěn)過渡，規(guī)定從2006年至2010年實行5年過渡期。在過渡期實行新老辦法對比計算，按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金低于老辦法的按老辦法計發(fā)，按新辦法計發(fā)高于老辦法的，高出部分在5年內(nèi)按比例予以封頂限制。在過渡期內(nèi)，按原辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，均以2005年在崗職工平均工資為基數(shù)；2007年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按原辦法計算養(yǎng)老金時相應(yīng)增加過渡性補貼，過渡性補貼為原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金和原辦法過渡性養(yǎng)老金之和的5%。過渡期內(nèi)，新辦法計算養(yǎng)老金時暫予保留過渡性調(diào)節(jié)金，但計發(fā)標準逐年沖減。
補發(fā)養(yǎng)老金本月領(lǐng)取
目前，我市已按新計發(fā)辦法為2006年度退休的企業(yè)人員重新計發(fā)了養(yǎng)老金，并重新打印出《退休審批表》，表中詳細列出了退休人員按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金以及補發(fā)待遇的金額和月數(shù)。上述人員按規(guī)定重新計發(fā)基本養(yǎng)老金后，從2007年1月起執(zhí)行新的基本養(yǎng)老待遇標準，補發(fā)部分將隨著本人1月份養(yǎng)老金發(fā)放到工資存折中。重新計發(fā)養(yǎng)老金的退休人員，可在1月25日前到原辦理退休手續(xù)的企業(yè)（失業(yè)后辦理退休的人員到戶籍所在地街道勞動保障中心），領(lǐng)取重新打印的《退休審批表》及《相關(guān)政策說明》，提醒相關(guān)人員屆時核對清楚。
網(wǎng)上可查養(yǎng)老待遇明細
退休人員可登錄青島勞動保障網(wǎng)（）、青島市社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站（），點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證或社保編號，查詢養(yǎng)老待遇明細。若有疑問，可到所在企業(yè)、街道勞動保障中心、各區(qū)市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或撥打勞動保障綜合服務(wù)電話12333咨詢。此外，各區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)都設(shè)有社會保險觸摸屏查詢系統(tǒng)。 | 
