“請(qǐng)問你們單位在什么地方？”“齊齊哈爾�！睂W(xué)生抱著簡歷，扭頭走了。
25日，3萬余名學(xué)生涌進(jìn)吉林2007年高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)主會(huì)場(chǎng)求職。在某單位展臺(tái)前，記者看到最多的，是如上一幕。單位不錯(cuò)，所招專業(yè)也讓很多學(xué)生“興沖沖”，但問完第一句話，大多數(shù)學(xué)生便“
頭也不回地走了”。
少數(shù)人盤桓著咨詢了一些情況，再問：“工資多少？”“本科生月工資1400元左右�！薄芭丁庇忠慌鷮W(xué)生掉頭走開了。
在東北、西北、西南等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸城市用人單位展臺(tái)前，記者看到，這樣的情形不斷地上演，再上演。
“這就是現(xiàn)實(shí)�！赜颍べY’，仍是學(xué)生選擇用人單位的最主要標(biāo)準(zhǔn)。”中國北車集團(tuán)下屬某公司人力資源部的吳先生翻著收到的二三十份簡歷，對(duì)記者說：“一上午了，招聘情況不是很理想�！�
從求職者的發(fā)問順序上看得出，學(xué)生們第一個(gè)關(guān)注點(diǎn)是用人單位所在地理位置；第二關(guān)注點(diǎn)是專業(yè)是否對(duì)口；第三關(guān)注點(diǎn)是工資待遇。
吉林大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的雷同學(xué)，對(duì)記者描述了他的求職方向：“單位地點(diǎn)如果不在發(fā)達(dá)地區(qū)，就要離家近；專業(yè)對(duì)口為好，將來有用武之地，不會(huì)覺得憋屈；待遇要過得去，如果是北京、上海這樣的地方，月薪應(yīng)在四五千元，如果是湖南、四川等地，起碼應(yīng)該在2000元左右�！�
“很多本科生要求月薪在2000元以上。而在我們當(dāng)?shù)兀?500元就算高工資了。”北車集團(tuán)的吳先生告訴記者，單位也想招聘更多的人，但愿意去的比較少，“企業(yè)愿選擇好學(xué)校的好學(xué)生，學(xué)生也愿選擇好地方的好企業(yè)，結(jié)果造成很多學(xué)生難以找到工作，不少崗位難以找到人才”。
“雖然學(xué)校在不斷引導(dǎo)、宣傳，鼓勵(lì)學(xué)生到基層去，但很多學(xué)生的擇業(yè)觀念仍未轉(zhuǎn)變，認(rèn)為那是‘貢獻(xiàn)’、是‘獻(xiàn)身’�！辟F州新安航空有限責(zé)任公司人力資源部的梁女士認(rèn)為，多數(shù)學(xué)生并沒有真正意識(shí)到“越是地域偏僻的地方，越有展示的空間，因?yàn)檫@里人才奇缺”。
她以本單位舉例：“我們給大學(xué)生的月工資是1300元左右，很多學(xué)生嫌低。但是，要知道，我們公司中層領(lǐng)導(dǎo)的月薪才不過1500元，很多老職工，工資都不如新來的大學(xué)生。這說明，單位已經(jīng)是把重頭壓在年輕人身上了，也會(huì)把充分的機(jī)會(huì)給予年輕人，創(chuàng)造環(huán)境讓他去發(fā)展�！�
株洲時(shí)代集團(tuán)人力資源部的楊通磊表示，很多學(xué)生，特別是名牌院校的畢業(yè)生，感覺一年拿兩三萬元的薪水，在同學(xué)中沒面子，因此，為了“表面光鮮”，寧可放棄自己的專業(yè)或特長，在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)找一個(gè)短期工作崗位。
“很多本科生是用自己的將來做賭注，局限于‘地域＋工資’，反而是研究生的認(rèn)識(shí)要理性得多，他們更多傾向于考慮自己在專業(yè)上的縱深發(fā)展。所以我們招碩士招得很好�！睏钔ɡ谡f。
招聘會(huì)上，吉林大學(xué)黨委書記張文顯對(duì)學(xué)生們說了一段很樸實(shí)的話：“要記住，目前高等教育是大眾化教育——你入學(xué)時(shí)，因?yàn)槭谴蟊娀逃�，你有了進(jìn)入高等學(xué)府的機(jī)會(huì)；就業(yè)時(shí)，你也要帶著這種思想，去尋找適合的勞動(dòng)崗位。抱著這種觀點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的就業(yè)空間其實(shí)很廣闊。”
