本報(bào)訊 記者從市勞動(dòng)保障局了解到，為進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)積極建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，該局近日推出八項(xiàng)切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的新舉措。
這八項(xiàng)新舉措是：
嚴(yán)格最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。根據(jù)省勞動(dòng)保障廳的統(tǒng)一部署，該局將積極做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整測(cè)算及調(diào)研和制定，適時(shí)提高我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格執(zhí)
行最低工資標(biāo)準(zhǔn)備案制度，企業(yè)需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，必須到勞動(dòng)保障部門審核備案。
發(fā)布工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎(chǔ)上，保持企業(yè)職工工資的適度增長，對(duì)企業(yè)工資增長進(jìn)行調(diào)控和引導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，企業(yè)工會(huì)和職工（代表）大會(huì)實(shí)施民主監(jiān)督。
加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理制度和集體合同制度。對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、集體合同進(jìn)行監(jiān)督和管理，將工資支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容納入勞動(dòng)合同、集體合同約定，以規(guī)范用人單位的工資支付行為，減少用人單位支付工資的隨意性。
推行工資集體協(xié)商制度。會(huì)同各級(jí)工會(huì)積極推動(dòng)企業(yè)和職工代表建立集體協(xié)商機(jī)制。發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、職工的民主監(jiān)督和民主管理作用，通過協(xié)商，合理確定職工工資水平和工資調(diào)整，擴(kuò)大職工的民主參與權(quán)、知情權(quán)，完善企業(yè)工資發(fā)放的民主監(jiān)督和約束機(jī)制。
開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)活動(dòng)。將企業(yè)工資支付及實(shí)行工資集體協(xié)商制度情況，納入評(píng)價(jià)內(nèi)容，建立企業(yè)勞動(dòng)保障信息數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，對(duì)企業(yè)誠信情況實(shí)行分類動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
探索建立職工工資收入增長與企業(yè)經(jīng)營者收入掛鉤辦法。職工工資收入不增加的，企業(yè)經(jīng)營者也不能增加工資。
建立行業(yè)人工成本和工資水平監(jiān)控制度。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，人工成本和工資水平相關(guān)指標(biāo)低于行業(yè)平均水平的，在行業(yè)范圍內(nèi)定期予以通報(bào)。同時(shí)，相關(guān)信息將在勞動(dòng)力市場(chǎng)公示，并向同級(jí)企聯(lián)組織和工會(huì)通報(bào)。加強(qiáng)女職工保護(hù)。會(huì)同市總工會(huì)不定期對(duì)我市企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》情況進(jìn)行檢查，要求企業(yè)對(duì)《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行認(rèn)真自查。采取勞動(dòng)保障執(zhí)法年檢、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專項(xiàng)檢查、日常巡查、全面監(jiān)察和受理職工投訴舉報(bào)案件等方式，對(duì)用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，侵害女職工特殊利益的違法行為，依法予以查處。（本報(bào)記者
劉芳濱）
