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記者從安徽省勞動保障廳獲悉，為規(guī)范企業(yè)裁員行為,安徽省政府近日出臺規(guī)定，企業(yè)發(fā)生經(jīng)營困難，一次性裁員超過本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須經(jīng)政府批準(zhǔn)后才能實施。
規(guī)定要求，對生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難的企業(yè)，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可采取相對縮短工作時間、適當(dāng)降低勞動報酬等措施穩(wěn)
定就業(yè)，避免裁員。
對生產(chǎn)經(jīng)營不正常、達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作程序。凡不能依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決與職工債務(wù)的，不得裁減人員。除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須提前30日向當(dāng)?shù)卣畧蟾�，�?jīng)批準(zhǔn)后方可實施。
從2006年起，企業(yè)新裁減人員通過勞動力市場實現(xiàn)再就業(yè)；沒有實現(xiàn)再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險及城市居民最低生活保障待遇。
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