本報訊近日，市勞動保障局提醒在我市務(wù)工的農(nóng)民工注意，要從六個方面維護自己的合法權(quán)益。
這六個方面分別是：
———進城務(wù)工要到有合法資質(zhì)的職業(yè)介紹機構(gòu)咨詢，尋找工作，以免上當(dāng)受騙；到建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工，要到具有合法資質(zhì)的用人
單位務(wù)工。
———要了解清楚用人單位的基本情況，主要包括單位的名稱、工商注冊機關(guān)、法定代表人（或項目負(fù)責(zé)人）、地址、聯(lián)系方式等情況。
———被用人單位錄用時，請務(wù)必與其簽訂勞動合同，合同要明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和條件、勞動紀(jì)律等條款。合同一式兩份，本人必須保留一份。
———用人單位應(yīng)按月以貨幣形式支付職工工資，特殊情況下不得超過兩個月。超過兩個月未支付工資的，職工可到勞動保障行政部門投訴。
———職工應(yīng)搜集和保留勞動合同、工作證、工資條等能證明形成勞動關(guān)系的有效憑據(jù)，當(dāng)用人單位不能按月支付勞動報酬時，應(yīng)及時向用人單位索取加蓋公章的工資欠條或結(jié)算單等憑據(jù)。
———職工的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向有關(guān)部門投訴。對于用人單位拖欠職工工資的，屬市屬企業(yè)及市內(nèi)四區(qū)外資企業(yè)的，可到利津路20號（市勞動保障局人民來訪接待中心）舉報投訴；屬市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬和個體私營企業(yè)及其它區(qū)、市用人單位的，可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。屬于拖欠工程款和勞務(wù)費的，建議到建設(shè)部門或依法到人民法院提起訴訟。到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴的，投訴時限為2年。發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)在60日內(nèi)向勞動仲裁部門申請仲裁。（本報記者劉芳濱）
