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濰坊將深化公立醫(yī)院改革，取消公立醫(yī)院行政級別，實(shí)行院長聘任制和年薪制。記者從濰坊市衛(wèi)生局了解到，12月6日，濰坊市委市政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展與改革的意見》，以進(jìn)一步明確所有權(quán)，擴(kuò)大經(jīng)營權(quán)，強(qiáng)化監(jiān)督。
據(jù)了解，公立醫(yī)院，包括
政府獨(dú)資、控股或參股的醫(yī)院都將取消行政級別，由所屬衛(wèi)生行政部門歸口管理。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)有行政級別繼續(xù)保留，實(shí)行檔案管理，今后不再套用。院長、副院長由所屬衛(wèi)生行政部門聘任；醫(yī)院黨的領(lǐng)導(dǎo)干部由所屬衛(wèi)生行政部門黨委任命；群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人由醫(yī)院黨委（總支、支部）提名，經(jīng)上級黨委同意，按有關(guān)章程產(chǎn)生。
推行院長職業(yè)化，院長的任職條件由濰坊市衛(wèi)生行政部門制定。今后醫(yī)院院長每屆任期4年，屆滿可參加下一屆競聘，但在一個(gè)醫(yī)院最多任職兩屆。院長任期屆滿、辭職或被解聘時(shí)，副院長、中層干部和其他員工自動解聘。
濰坊還將實(shí)行公立醫(yī)院院長年薪制，年薪由基薪（基本收入）、績薪（業(yè)績收入）和福利保障收入三部分構(gòu)成，總額為本院職工年平均薪酬的3—5倍�！。ㄓ浾邉⒈模�
責(zé)任編輯：屠筱茵
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