新華網(wǎng)長春12月10日電(宋磊、王璐)
從明年1月1日起，吉林省長春市開始進行事業(yè)單位改革，到2006年5月31日，長春市將全面完成事業(yè)單位人員聘用制工作。屆時，長春市屬事業(yè)單位2.8萬人，外縣市12萬余人將打碎捧了近半個世紀的“鐵飯碗”。
據(jù)了解，今后事業(yè)單位新進人員，除少數(shù)特殊情況外，都要面向社
會公開招聘。在人員安置方面，長春市政府要求，各單位要堅持以單位內部消化為主的原則，并拓寬安置渠道，妥善安置未聘人員，禁止把未聘人員推給社會。
長春市還將打破專業(yè)技術職務終身制，實行評聘分開。按“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，重新設立專業(yè)技術資格評審方式。
據(jù)相關工作人員介紹，長春市將支持和鼓勵事業(yè)單位將津貼等工資中活的部分和創(chuàng)收中用于個人分配的部分捆在一起拉開檔次重新分配，體現(xiàn)崗位差別。提倡事業(yè)單位專業(yè)技術人員在完成本職工作、不違反國家有關政策的前提下，兼職兼薪、多勞多得。
從明年起，長春市將繼續(xù)推進編制精簡。有關工作人員介紹，省直事業(yè)單位原則上以部門為單位，按現(xiàn)有編制的10%左右進行精簡。各地的精簡比例，由各地根據(jù)實際確定。各縣(市)區(qū)將按照吉林省有關規(guī)定，結合實際對所屬事業(yè)單位事業(yè)編制進行調整和精簡，使配備的編制和承擔的職責任務相適應，與縣(市)區(qū)財政能力相適應。事業(yè)編制的精簡比例，由各縣(市)區(qū)根據(jù)實際情況研究確定。
長春市本級從2001年開始事業(yè)單位改革至今，通過精簡壓縮、清理整頓和轉企改制，共精簡事業(yè)編制累計達到了18.7%。
責任編輯 劉楠
