中央、國家機關2006年考試錄用公務員和機關工作人員，從報名到考試無不在社會廣泛關注之中。上月底，36萬余人走進考場力爭10282個崗位，怎樣看待“公務員報考熱”引發(fā)人們熱議。
平心而論，在求職考試中，35∶1的錄取率應不是最低的。公眾“熱評”公務員考錄工作，一方面是這件事規(guī)模大、涉及面廣，另一方面是人
們對政府工作的關切與重視。其實，大家對公務員考錄的熱情關注，可以讓公務員隊伍建設自始至終置于社會監(jiān)督之下，令人欣喜。
對于報考公務員的人數(shù)一年比一年多的現(xiàn)象，比較集中的看法有二：第一，公務員考錄工作相比之下更為公開、公平、公正；第二，公務員崗位相對穩(wěn)定。在社會保障體系有待健全、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化的情況下，報考公務員還是個較為理想的選擇。
公務員報考一年比一年熱，從年輕人的議論看，他們有志于公務員崗位，一來因為這是一個可以大有所為的事業(yè)平臺，給了他們實踐理想的機會，二來與我們的政府具有良好形象不無關系。這在一定程度上激發(fā)了青年知識分子在這個平臺上服務人民、報效祖國的激情。
其實，越來越多的人報考公務員，是我國人事制度改革中出現(xiàn)的可喜進步，顯示了擇業(yè)觀念的變化，有利于人才的流動。報考者眾，是人才選拔政策放寬的結果。以往的選才眼光，更多放在本地區(qū)、本系統(tǒng)，許多“部屬高校”其實是內(nèi)部人才庫，久而久之不免近親繁殖。如今面向社會公開招聘，五湖四海擇優(yōu)上崗，有百利而無一弊。符合報考條件的人越來越多，也說明人才隊伍在不斷壯大，所謂“青黃不接”的問題正在成為過去。
更多的來自五湖四海的有志青年加入公務員隊伍，也有利于提高執(zhí)政水平、增強執(zhí)政能力。長期以來，我們講“人才工程”，主要還是著眼于直接參與經(jīng)濟建設的科技、社會工作人才，而對在國家機關工作的“執(zhí)政人才”的系統(tǒng)培養(yǎng)和選拔說得不多，這是人事制度改革中必須面對的一個重要問題。政府職能要轉變，要推進綜合配套改革，不能沒有一支思想素質好、業(yè)務能力強、執(zhí)政水平高的公務員隊伍擔起這個重任。如今，中央、國家機關選才用人，不過三四十人挑選一個，那還熱得不夠，如能百里挑一豈不更好！
當然，冷靜看待“公務員報考熱”，也不排除少數(shù)人認為公務員有較大權力和較高的社會地位。但是，我們相信，隨著行政體制改革力度的加強，公務員隊伍會引來更多德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年，為改革開放走向深入積累一大批既勤懇敬業(yè)又有創(chuàng)新精神的行政人才�！ 度嗣袢請蟆�
(2005年12月08日 第五版)
責任編輯：屠筱茵
