本報記者 蔡臻欣 發(fā)自上海
在交通銀行()、華夏銀行()等已上市的商業(yè)銀行紛紛大刀闊斧進(jìn)行全行薪酬體系改革的同時，一些尚未上市的商業(yè)銀行也已開始了類似工作。《第一財經(jīng)日報》于日前從相關(guān)渠道了解到，中信銀行已開始著手醞釀全行薪酬體系改革，并在研究建立長期激勵制度。
中信銀行總行的一位內(nèi)部人士告訴記者，最近該行規(guī)劃發(fā)展部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)，中信銀行將著手努力完善激勵機(jī)制，以提高對人才的吸引力和競爭力。據(jù)了解，初步計劃可能將分為兩方面，即在著手完善全行的薪酬體系的同時，開展研究建立股東、經(jīng)營管理者和員工均能合理分享經(jīng)營成果的長期激勵制度，如期權(quán)期股、員工持股制度等。
但中信銀行總行人力資源部并沒有對此消息做出明確答復(fù)。
上述人士表示，“中信銀行的股份制改造和引進(jìn)境外戰(zhàn)略投資者等工作已經(jīng)全面啟動，但上市計劃目前還沒有明確時間表，換言之，全行的薪酬體系改革和長期激勵制度等規(guī)劃將伴隨著上市進(jìn)程同步展開，應(yīng)該說這樣會更具靈活性，比一些已上市銀行的方案具有更大的彈性和調(diào)整空間�！彼瑫r表示，“目前中信銀行相比于一些已上市的銀行，存在核心競爭力弱的問題。一個突出的表現(xiàn)是薪酬水平還比較低，同時激勵機(jī)制效力較弱�！�
該行近期的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查顯示，員工平均薪酬水平在一些主要競爭市場上低于當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)平均水平約15%左右。因此在一些股份制商業(yè)銀行優(yōu)厚薪酬待遇的吸引下，中信銀行存在一定的人才流失現(xiàn)象。而這些因素是促成該行下決心實(shí)施全行薪酬體系改革和長期激勵制度等的主要原因之一。
有消息稱，行長陳小憲最近在內(nèi)部多次強(qiáng)調(diào)了“經(jīng)濟(jì)資本”這一概念，他表示銀行資本補(bǔ)充低于監(jiān)管資本時必然形成資本外部約束的“瓶頸”，而更深層次的資本約束“瓶頸”體現(xiàn)在“經(jīng)濟(jì)資本”約束，即資本必須覆蓋風(fēng)險這一內(nèi)在約束上。
名詞解釋
經(jīng)濟(jì)資本(EC/EconomicCapital)：又叫風(fēng)險資本(CAR/Capital at
Risk)，是指銀行決定持有用來支持其業(yè)務(wù)發(fā)展和抵御風(fēng)險并為債權(quán)人提供目標(biāo)清償能力的資本，在數(shù)量上與銀行承擔(dān)的非預(yù)期損失相對應(yīng)。簡而言之，經(jīng)濟(jì)資本是根據(jù)銀行所承擔(dān)的風(fēng)險計算出的最低資本需要，用以衡量和防御銀行實(shí)際承擔(dān)的損失超出預(yù)期損失的那部分，是防止銀行倒閉風(fēng)險的最后防線。
