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本報(bào)訊 在編人員和臨時(shí)工，應(yīng)同工同酬。按照山東省日前發(fā)布的落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的通知要求，企業(yè)制定的實(shí)施方案和內(nèi)部分配辦法，不得規(guī)定歧視性條款和辦法。
該文件由山東省勞動(dòng)保障、財(cái)政、國稅、地稅四部門聯(lián)合制定，意在進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏
觀調(diào)控，建立健全企業(yè)職工收入隨經(jīng)濟(jì)效益提高正常增長機(jī)制。8月上旬，山東省發(fā)布2005年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定全省今年企業(yè)職工工資平均增長10.5％的基準(zhǔn)線。
為落實(shí)工資指導(dǎo)線制度，山東有關(guān)部門要求，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的各類人員，均應(yīng)列入執(zhí)行工資指導(dǎo)線的范圍。這里所說企業(yè)指山東省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)，包括中央駐魯企業(yè)。
通知明確提出，企業(yè)制定的實(shí)施方案和內(nèi)部分配辦法，應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和宏觀調(diào)控政策，體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則，不得規(guī)定歧視性的條款和內(nèi)容。
據(jù)了解，在目前分配中最常見的是身份歧視，固定工、臨時(shí)工及勞務(wù)派遣等不同身份的企業(yè)員工，在同樣工作崗位上，卻分別執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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