考核突出獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
公務(wù)員法關(guān)于考核制度的規(guī)定，突出體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的機(jī)制作用，同時(shí)還規(guī)定了嚴(yán)格的紀(jì)律懲戒。
公務(wù)員法將定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，強(qiáng)調(diào)了對(duì)考核結(jié)果的使用，例如：定期考核“優(yōu)秀”和“稱職”的，可以享受年
終獎(jiǎng)金，而“基本稱職”的，不享受年終獎(jiǎng)金；定期考核被確定為“不稱職”的，要降低一個(gè)職務(wù)層次任職；年度考核連續(xù)兩年被確定為“不稱職”的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核與定期考核，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員實(shí)行年度考核的方式，考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果書面通知公務(wù)員本人。
在獎(jiǎng)勵(lì)上，公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的公務(wù)員，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。
公務(wù)員法還對(duì)公務(wù)員執(zhí)行職務(wù)的法律保障作出了規(guī)定。公務(wù)員法第九條規(guī)定“公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)”。公務(wù)員執(zhí)行職務(wù)的行為受法律保護(hù)，涉及到公務(wù)員執(zhí)行了錯(cuò)誤的決定和命令，如何確定其個(gè)人的責(zé)任，是否受法律追究的問題。公務(wù)員法第五十四條對(duì)這個(gè)問題作了比較具體的規(guī)定，即公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令錯(cuò)誤，可以向上級(jí)提出意見。上級(jí)不予改變或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這樣一個(gè)責(zé)任分擔(dān)的設(shè)計(jì)，較好地處理了執(zhí)行上級(jí)的決定命令、保證政令暢通與維護(hù)法制的尊嚴(yán)、抵制克服官僚主義兩方面的需要，使兩者在價(jià)值取向上得到平衡。
同時(shí)，公務(wù)員法規(guī)定了嚴(yán)格的紀(jì)律懲戒，針對(duì)公務(wù)員的職責(zé)和地位規(guī)定了公務(wù)員的16項(xiàng)紀(jì)律：不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，不得組織或參加反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行和示威等活動(dòng)；不得組織或參加非法組織；不得組織或參加罷工；不得弄虛作假，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利；不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益；不得泄露國(guó)家秘密和工作秘密等。這些紀(jì)律規(guī)定，體現(xiàn)了公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格要求，旨在加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的約束，促進(jìn)勤政和廉政建設(shè)。同時(shí)，為了懲罰違法違紀(jì)行為，公務(wù)員法規(guī)定了六種處分形式：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除，并對(duì)處分程序作出了具體詳細(xì)的規(guī)定。
