近日在北京召開的第四屆全國企業(yè)文化年會傳來喜訊：招商銀行等35家企業(yè)獲得“2005年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎”，招行成為銀行界中唯一獲此殊榮的企業(yè)。
由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎評選活動始于2002年，是我國目前企業(yè)文化建設成就的最高榮譽。
第四屆全國企業(yè)文化優(yōu)
秀獎評選活動從今年5月份開始，共有250多家企業(yè)參加，是參評企業(yè)最多的一屆。由國內外知名專家、學者和企業(yè)界代表組成的評審小組一致認為，招商銀行企業(yè)文化建設工作領導重視，方法創(chuàng)新，成績突出，在文化管理方面做出了較好的探索和實踐。
18年來，招商銀行始終重視企業(yè)文化工作，在成長和發(fā)展過程中，不斷適應外部環(huán)境、進行內部整合，逐漸形成了自己特有的一套價值觀、經營理念,為系統(tǒng)總結、提煉和梳理招銀文化，招行于2003年9月正式啟動“招銀文化體系項目”，現已完成《招銀文化測評報告》和《招銀文化體系推廣方案》，進入實施和推廣階段，此舉將進一步提升招行的“文化力”。
除了理論體系的歸納和宣貫,招商銀行十分注重員工的職業(yè)生涯設計和教育培訓，并通過創(chuàng)辦內部刊物與電子報紙，組織各種員工喜聞樂見的社團活動，豐富員工的文化生活，增強員工對銀行的認同感、歸屬感，招行人形象地稱之為“既有加油站，也有咖啡店”。
據悉，招行于11月初正式開通了“招銀文化”網站，設有新聞、文化、歷史、信箱、社區(qū)、刊物等十大板塊，旨在進一步推進該行企業(yè)文化的建設，加強全行的溝通和交流，增強員工隊伍的凝聚力。開通當天，訪問量已逾8000次。
此外，招行還于今年春季舉行了為期一個月的企業(yè)文化節(jié)，在金融系統(tǒng)中首開先河，“試當一天大堂經理”、“栽種百年招銀林”等活動在社會上引起了較大的反響。
